Resumen del recursoEste trabajo está encaminado a resumir algunas cuestiones importantes del desarrollo histórico de las teorías de la administración y a destacar el papel que juega la
motivación en el desarrollo de una administración eficaz. Tratamos los modelos de mayor relevancia para el estudio de las motivaciones y las consecuencias prácticas de ellos en la esfera organizacional.
Índice de contenidos1. Estudios sobre Gerencia y Motivación
2. La Gestión de la Dirección y la Motivación
3. Teorías y conceptos de la Motivación
4. Teoría de la Jerarquía de necesidades
5. Modelo de las tres necesidades
6. Teoría de la satisfacción de la necesidad de Clayton Alderfer
7. Teoría de los dos factores de Frederick Herzberg
8. Teoría de las expectativas
9. Teoría de las metas
10. La teoría del reforzamiento
11. Escuela Sociológica
12. Modelo Integrador de la motivación
13. Motivación Laboral
14. Consideraciones finales
15. Bibliografía
