- Motivos significativos para la conducta en las organizaciones. Relación entre las necesidades y los efectos conjuntos. Teoría de la Jerarquía de las necesidades. Teorías del proceso de la
motivación. Teoría del impulso - refuerzo. Teoría de la expectativa. Teoría de la meta. Motivación de los empleados. Su reflejo en el Sistema Empresarial Cubano.
