Legislación y Relaciones Laborales

Fundemi IQS

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  • Curso
  • Barcelona
  • 100 horas lectivas
Descripción

Objetivo del curso: La obtención del Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales, que se consigue tras la realización del módulo correspondiente de este curso, capacita para ejercer funciones de recurso preventivo de nivel básico.
Dirigido a: administración de personal interesados en adquirir o ampliar sus conocimientos en las áreas de Relaciones Laborales, Administración de Personal y Prevención de Riesgos Laborales. Titulados universitarios que desean orientar su carrera profesional hacia la especialización en las relaciones laborales. Directivos y gerentes de PYMES o sectores específicos que desean adquirir herramientas de control y gestión de las personas de su empresa para optimizar la toma de decisiones.

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Certificado de asistencia otorgado por Fundemi IQS

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BARCELONA
TORRENT DE LES FLORS, 68, 08024, Barcelona, España
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Temario

MÓDULO 1: RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER INDIVIDUAL (2 créditos)

  1. Introducción al derecho laboral. Concepto. Fuentes del derecho laboral. Jerarquía y principios de aplicación. Derechos y deberes de trabajadores y empresarios.
  2. Introducción al Sistema de Seguridad Social. Régimen General. Regimenes especiales. Tesorería de la Seguridad Social. Obligaciones del empresario. Inscripción de empresas. Afiliación, altas y bajas de trabajadores. Sistema RED. Cotización. 3. Relación laboral. Relaciones laborales de carácter especial (art.2 ET). Estatuto del Trabajador Autónomo. El contrato de trabajo. Sujetos y formalización del contrato de trabajo. Modalidades contractuales. Contratos indefinidos y de duración determinada. Incentivos a la contratación indefinida (RDL. 5/2006). Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Contrato de puesta a disposición.
  3. Contenido del contrato de trabajo. Categoría profesional. Jornada y horario de trabajo. Periodo de prueba. Retribución. Vacaciones. Cláusulas adicionales.
  4. Extinción relación laboral. Suspensión del contrato de trabajo. Modificación del contrato de trabajo. Movilidad geográfica y funcional. Despido disciplinario y despido causas objetivas.

MÓDULO 2: RETRIBUCIÓN SALARIAL (2 créditos)

  1. Salario. Concepto. Retribuciones salariales y extrasalariales. Estructura del salario. Determinación de la cuantía. Liquidación y pago. Protección jurídica del salario. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
  2. Confección nóminas mediante programa informático. Estructura del Salario. Percepciones salariales. Percepciones no salariales. Deducciones. Retención a cuenta del IRPF. Determinación de las bases de cotización. Determinación de las bases de cotización en situaciones especiales. Determinación de la cuota de cotización.
  3. Confección seguros sociales informatizados. Boletín de cotización (TC-1): Cumplimentación. Compensaciones y reducciones. Bonificaciones. Especialidad del TC-1 abreviado. Relación nominal de trabajadores (TC-2): Cumplimentación datos generales identificativos y de cotización. Situaciones especiales. Deducciones y compensaciones. Suma de bases. Suma compensaciones y deducciones. Sistema RED.

MÓDULO 3: RELACIONES LABORALES COLECTIVAS (3 créditos)

  1. Órganos de las administraciones públicas. Competencia del Gobierno Central. Competencia de la Generalitat de Cataluña.
  2. Representación sindical. Centrales Sindicales. Delegados Sindicales en la Empresa. Comités de Empresa y Delegados de Personal. Elección y duración de los mandatos. Derechos y obligaciones.
  3. Convenio Colectivo o Pacto de Empresa. Criterios para la elección más adecuada. Apartados del acuerdo. Negociación. Posibles conflictos. Redacción del acuerdo final. Registro y Publicación.
  4. Plan de viabilidad. Estudio del origen del problema. Contenido. Negociación. Posibles conflictos. Redacción del acuerdo final.
  5. Conflictos laborales. Conflictos colectivos. Conflictos individuales. El “mobbing”. Gestión y resolución del conflicto. Acuerdo final.
  6. Expedientes de regulación. Suspensión temporal. Extinción (ERE). Cierre. Estudio del origen del problema. Plan de acción. Proceso negociador. Posibles conflictos. Redacción del acuerdo final. Actuación de las Administraciones Públicas.
  7. Despido individual. Causas que lo provocan. Caso particular de un “saneamiento” de plantilla. Proceso negociador. Posibles conflictos. Acuerdo final.

MÓDULO 4: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (3 créditos)

  1. Introducción: marco jurídico. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
  2. Riesgos laborales. Identificación y prevención.
  3. Gestión preventiva. Evaluación de riesgos y Plan de Prevención.
  4. Especialidades en prevención. Seguridad laboral (accidentes de trabajo). Higiene laboral (enfermedades profesionales). Ergonomía y Psicosociología desde la experiencia práctica.
  5. Primeros auxilios y vigilancia de la salud.
  6. Liderazgo y gestión de las personas desde la perspectiva psicosocial.
  7. Salud en el marco laboral, para la mejora de la productividad y la reducción de los costes, la siniestralidad y el absentismo.


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