Lego Serious Play para ser buenos líderes

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En Madrid y Barcelona

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Información importante

Tipología Curso
Metodología In company
Inicio En 2 sedes
Horas lectivas 16h
Duración 2 Días
Inicio clases
otras fechas
Descripción

Lego® Serious Play ® es una metodología para construir experiencias inspiradoras que se puedan traducir en acciones compartidas en un equipo de trabajo en una organización.
Se pretende que hacer que los equipos aprovechen su parte creativa y expresen sus ideas de forma lúdica.

ActitudPro es pionera en la utilización de esta metodología para equipos de marketing y ventas y para ayudar a la generación de nuevo negocio de forma creativa.
Nuestra empresa dispone de profesionales certificados por la Asociación de Master Trainers de Lego Serious Play.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación

Barcelona
Balmes 245, 08006, Barcelona, España
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Madrid
Madrid, Madrid, España
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

En cuanto a liderazgo. Reflexionar sobre las características y cualidades del liderazgo. En la implantación de la estrategia -Desarrollar la visión estratégica para un comité de dirección -Situar a las personas en modo estratégico -Conseguir que las personas tengan una mayor visión de las problemáticas de conjunto Para desarrollar a los equipos -Tomar decisiones de forma eficiente y de forma compartida con las demás personas -Para eliminar rutinas y hacer intervenir a personas que están inhibidas -Para encontrar respuestas a situaciones encalladas -Estimular el aprendizaje de modelos complejos con conexiones múltiples Se trata de una actividad lúdica con un gran carácter formativo, es la opción perfecta para motivar a las personas a la vez que formándolas.

· ¿A quién va dirigido?

A mandos intermedios, profesionales y directivos que quieren aprender a gestionar equipos.

· Titulación

Al finalizar el curso se hace entrega un diploma acreditativo de realización del curso. Este título es emitido por ActitudPro, una prestigiosa empresa de consultoría de referencia en Sales Excellence.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Formación impartida por profesionales de la dirección de personas, algunos de ellos colaboradores académicos de Esade Business School tanto en Barcelona como en Madrid.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

La persona que contacte, recibirá respuesta a sus dudas en menos de 24h.

Opiniones

M
M. Guerrero
29/07/2017
Lo mejor El proceso en Lego Serious Play me ha ayudado para representar adecuadamente la planificación de una visita comercial que nos permita ser más efectivos.

A mejorar Todo perfecto.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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A
Antiguo alumno
23/07/2017
Lo mejor Se trata de un curso que permite que nos conozcamos todos mejor y nuestras formas de pensar.

A mejorar Nada.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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J
J. Urgell
22/07/2017
Lo mejor Los ejercicios de Lego Serious Play aplicados a la venta permiten la representación de ideas y conceptos muy difíciles de explicar. Este sistema nos ha permitido realizarlo de forma rápida e intuitiva, para posteriormente avanzar como equipo.

A mejorar Nada.

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J
Juan Pavón
19/07/2017
Lo mejor El curso es una herramienta útil para visualizarnos como profesionales dentro de uno años.

A mejorar Nada.

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J
Jordi Jiménez
15/07/2017
Lo mejor Se trata de un curso que ha fomentado la creatividad del equipo y conocer la escala de valores de las personas.

A mejorar Nada.

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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Metodología
Role play
LEGO
Recursos Humanos
Dirección de equipos
Trabajo en equipo
Modelos compartidos
Nuevas ideas
Elementos colectivos
Organización

Profesores

Federico Martrat Sanfeliu
Federico Martrat Sanfeliu
Socio Director ActitudPro

Temario

  • Usando piezas de Lego, los integrantes deben contestar a las preguntas del facilitador construyendo modelos tridimensionales.
  • Al crearse un modelo la persona es capaz de transmitir muchos más conceptos, y de una forma mucho más rica que a través del lenguaje tradicional.
  • En este caso reflexionaremos sobre el liderazgo y las características del responsable de equipos y qué obstáculos debe hacer frente.
  • Ello permite elevar el nivel de consciencia individual y grupal de muchos problemas que aparecen en una organización.
  • Los modelos sirven como elementos de intercambio de ideas dentro del grupo. Con estos modelos individuales se pueden crear modelos compartidos para reflejar la situación de una empresa, un departamento, o una problemática.
  • Los participantes, al haber contribuido en la construcción de estos modelos compartidos tienen la consciencia de estar contribuyendo a la construcción de nuevas ideas o de elementos colectivos.

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