Liderazgo de Equipos

1.- GENERALIDADES SOBRE LIDERAZGO Y ESTILOS DE DIRECCIÓN

• Concepto de liderazgo. ¿Qué es liderazgo? ¿Se puede aprender a ser líder?
• Antecedentes y evolución histórica.
• Legitimidades del líder.
• Estilos de liderazgo.
• Los roles del líder y la nueva profesionalidad del puesto de dirección en un contexto de alta competitividad.

2.- INTRODUCCIÓN A LAS TAREAS DIRECTIVAS

• Planificación
• Organización
• Conducción
• Control

3.- EL LIDERAZGO SITUACIONAL: UN MODELO DE GESTIÓN

• Visión integral de la función de dirección.

• Entendido como director de personas, en su dirección humana no técnica.
• Entendido como líder del grupo.

• Generalidades sobre liderazgo.

• Concepto del líder.
• Características del líder.
• Cualidades del líder.

• Teorías sobre el liderazgo.
• Liderazgo situacional.

• Estilos de liderazgo.
• Los cuatro estilos de liderazgo.

• Liderazgo y poder.

• Fuentes de poder.
• Fuentes de autoridad.

• Liderazgo Situacional.
• Liderar y dirigir equipos de trabajo: liderazgo compartido.
• Comportamientos del líder.
• Eficacia de los diversos estilos directivos.
• La madurez laboral de los colaboradores:

• Indicadores de madurez.
• Los cuatro niveles de madurez.

• Estilos de dirección:

• Comportamiento de tarea.
• Comportamiento de relación.
• Los cuatro estilos de dirección.

• Papel de la Dirección de Recursos Humanos en la aplicación de la estrategia.

3.- ALTAS Y BAJAS EXPECTATIVAS. EL EFECTO PIGMALIÓN Y EL REFORZAMIENTO.

4.- RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES

• Modelo integrado para la resolución de problemas.
• Hipótesis.
• Recogida de información.
• Definición del problema.
• Criterios de valoración.
• Formulación y valoración de alternativas.
• Principios y factores de la Toma de Decisiones.
• La toma de decisiones y los grupos.
• El diagrama de flujo.

5.- CÓMO PROGRESAR DESDE EL ESTILO DE DIRECCIÓN ACTUAL SEGÚN EL CONTEXTO

• La transición del Liderazgo Situacional al Liderazgo por Implicación.
• La transición del rol cognitivo hacia el rol directivo.
• El concepto del “Autosecuestro Emocional”.