Liderazgo Estratégico: Cómo Dirigir Personas hacia Objetivos

CONTENIDO

1. Liderazgo para el cambio: Características y Tipos de Liderazgo
2. Desarrollo del Liderazgo

• - Chequeo Directivo
• - Calidad del Trabajo Directivo
• - El Cambio en las Empresas

1. Necesidades Emocionales de las personas

• - Claves para que aumente el Valor del trabajo en las personas

1. Gestión de la Gente

• - Desarrollo del capital intelectual y emocional
• - Creación de hábitos
• - Tratamiento de conflictos y resistencias
• - Niveles de comunicación y personas

OBJETIVO:

Proporcionar una visión amplia del rol del líder y maximizar la operatividad de los
recursos dedicados al cambio. El proyecto demuestra que se pueden acelerar y encauzar los procesos de cambio. Parte de la base de que todo proceso de cambio corresponde a un macro sistema que tiene que gestionarse.