Lo Esencial En La Gestión De Recursos Humanos

1. MISIONES Y OBJETIVOS DE LA GRH
La adquisición, la evaluación, la gestión, el desarrollo y la retribución de los recursos humanos.
Evaluación de la función recursos humanos.
La gestión integrada de recursos humanos.
Estructura interna de la dirección de recursos humanos.
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2. ADQUISICIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Determinación de las necesidades. El plan de empleo anual.
Análisis y descripción del puesto de trabajo.
Los métodos y técnicas de selección.
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3. EVALUAR LOS RECURSOS
La evaluación personal:
Criterios de evaluación.
Diseño del sistema de evaluación.
La evaluación personal y su relación con técnicas de gestión.
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4. GESTIONAR LOS RECURSOS
Optimización de los recursos.
La adecuación personal/puesto.
Organizar la movilidad interna. Ascensos y cambios de función.
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5. DESARROLLAR LOS RECURSOS
La función de formación.
Detección de las necesidades de formación.
El plan de formación.
Planes de carreras.
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6. RETRIBUIR LOS RECURSOS
Los componentes de la retribución.
Distintos sistemas de remuneración.
Diseño de un sistema retributivo basado en el puesto de trabajo.
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7. BALANCE Y CONCLUSIONES DEL CURSO.