TEMARIO
Lo que no nos dicen las votaciones y las leyes de las mayorías. El uso del método de las mayorías en las áreas de trabajo debe ser restringido y usado con mucha precaución ya que presupone que la mayoría tiene la razón y esto no necesariamente es cierto. Hay algunas condiciones para aplicarlo. El método de búsqueda de consensos y toma de decisiones basados en las votaciones(ley de mayorías es muy común en el trabajo en equipo, en las reuniones, comités, etc...
