Manual para superar Entrevistas y Test Psicotécnicos

Lo que menos me ha gustado:
Es un tema que se podría ampliar mucho más pero lo que leí me gustó.

Lo que más me ha gustado:
El test te orienta sobre los elementos que se tienen en cuenta para este tipo de pruebas.

Te prepara para:
Los test son útiles para tener una información aproximada de comportamientos así como también el potencial y aspectos claves de la personalidad de quien se somete estos.

Conclusión:
En el transcurso de la lectura de este tema concluyo que es una herramienta muy útil el hecho de conocer que aspectos se califican y en base a esa información puedes determinar que conceptos erróneos tienes de ciertos aspectos y con la práctica de estos test puedes mejorar aspectos que ignorabas que estabas débil y los cuales puedes fortalecer .

Lo que menos me ha gustado:
Primero tuve que hacer el test para ver cuáles eran mis fallos.

Lo que más me ha gustado:
Las preguntas, ya que las he implantado en el salón de clases a mis alumnos.

Te prepara para:
Con estas preguntas que se creen que son muy fáciles se puede caer en errores que les pueden costar el puesto de trabajo en una entrevista. Es mejor estar informado y mantener la calma antes de una entrevista.

Conclusión:
Como educadora he implementado tipo dramatizaciones estos test en el salón de clases y a mis muchahos les ha gustado. De hecho han mejorado hasta su posición corporal en el salón. Esto ha sido gracias a este test que lo he aplicado en mi vida y en mis áreas de labor.

Lo que menos me ha gustado:
Falta remarcar cuando se está cambiando de técnica de evaluación, si se está hablando o indicando un hecho aprobatorio o que deba de ser juzgado. Puede crear confusión.

Lo que más me ha gustado:
La metodología de preguntas y respuestas que son utilizadas para llevar al estudioso, fuera de subjetividad, a lograr un excelente resultado en una entrevista y test psicotécnicos.

Te prepara para:
Que podemos emitir juicios erróneos si no tenemos la técnica apropiada para analizar la expectativa de un entrevista o un test. Porque damos por hecho pensamientos "a priori" de algo que siempre hemos creído como muy naturales o lógicos, para conducirnos en una entrevista. Sin pensar que hay un trasfondo en cada pregunta que tiene su objetivo bien planeado. De acuerdo a la respuesta por espontánea que se de, nos están calificando. Y esto es determinante e irreversible en la impresión que demos en la entrevista o encuesta técnica.

Conclusión:
Nunca dar por hecho algo que no conocemos, por sencillo que sea. Debemos aprender a desarrollar en un mínimo, por lo menos, nuestra capacidad de análisis. El esfuerzo que se haga por estudiar cómo mejorarla bien vale la pena. Una entrevista por sencilla que parezca es un conjunto ordenado de conocimientos que no estamos acostumbrados a verla como tal, donde el entrevistador va a ser un juez muy severo en nuestras respuestas, por inofensivo o amable que se comporte. Su metodología de análisis será imparcial e inexorable. Un error nos puede conducir a un resultado indeseado. Sin embargo, se pueden sacar fuerzas de la flaqueza, las oportunidades no avisan sólo se presentan, y si el terreno del conocimiento es fértil entonces sus frutos son abundantes. Envejecer sin abandonar los conocimientos es loable.

Lo que menos me ha gustado:
Nuevamente mucha publicidad, sin embargo, ya no los pop ups que aparecían en la primera vez que lo cursé. Aunque podemos impedirlo desde nuestro navegador, el pop up es invasivo.

Lo que más me ha gustado:
Su interactividad. La respuesta del por qué es correcta o incorrecta la elección de la actitud o forma de desempeñarse en la entrevista. Y el test, con la misma mecánica. Sencillo y concreto.

Te prepara para:
He aprendido algunas cosas que no sabía sobre lo importante de "grupos" en relación a trabajar en y con ellos. Por eso recomiendo en el test no solo leer la respuesta de porqué es correcto o incorrecto sino reflexionarla.
De igual manera en lo referente a la entrevista, aunque este punto responde más al sentido común en general.
Si bien es un curso para realizarlo en muy poco tiempo, advierto una más profunda importancia que pasa sobre el análisis, comprensión e internalización, incorporación de los conceptos.

Conclusión:
Por la nueva experiencia que he tenido al realizar nuevamente el curso y no sufrir la fatiga de cerrar continuamente pop ups publicitarios recomiendo totalmente el mismo. Para los jóvenes que van por su primer empleo (recomiendo su lectura a profesores de nivel medio y terciario para pasárselo a sus alumnos, una herramienta de gran valor para conseguir empleo), para los no tan jóvenes que buscando un nuevo empleo, para aquellos que, sin una formación específica, tienen la responsabilidad de contratar personal.
Era muy contradictorio que un manual que enseñe entre otras cosas "el como estar acorde a una presentación" cometiese, justamente, el craso error de presentación con invasión publicitaria que ya ha quedado en forma más aceptable.
Felicitaciones, siempre hay tiempo a cambiar para mejor.

Lo que menos me ha gustado:
No profundiza. Solo permite ver la superficie del posible candidato. Se necesita conocer su familia, empatía, creatividad, inteligencia, adaptación, agresividad, soluciones, ideas, etc.

Lo que más me ha gustado:
Indica características específicas de la metodología, que debe saberse, enfoque del empleado, estabilidad con la empresa y además califica dando el promedio.

Te prepara para:
De algunas preguntas pude entender el por qué de la equivocación, es fácil adaptarse a tes y responder según preguntas anteriores para no cometer los mismos errores.

Conclusión:
Puede utilizarse para la primera entrevista y hacer la separación de los aspirantes. Es adaptable y puede ser engañoso. No profundiza. Carece de muchos otros elementos necesarios para la toma de decisiones. Puede mejorarse con el test psicológico, pruebas de agilidad mental, entre otras. Visita domiciliaria y entrevista a allegados y familiares.