Lo que más me ha gustado:
Me sentí como si estuviese a mi lado un tutor , ayudándome a responder lo mejor posible de cara a una entrevista, ya que el test te corrige en el acto en caso de tener errores al contestar.
Lo que menos me ha gustado:
Que no sea variado o que no existan más test de estos temas y sobre todo gratuitos
Te prepara para:
Bastante, lo suelo hacer cada semana u dos como mucho, y como guardo los resultados compruebo mis avances en los aspectos más débiles de mi perfil .
Conclusión:
Esto funciona , y creo que me será de gran utilidad para un futuro en mi posible cambio de trabajo. Yo aconsejo a todo tipo de persona con mayoría de edad, a que realicen este tipo de cursos. Es muy positivo no solo para mejorar tu nivel de inteligencia, sino tus expectativas y posibilidades en una selección de personal en cualquier empresa.
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Lo que más me ha gustado:
El test te orienta sobre los elementos que se tienen en cuenta para este tipo de pruebas.
Lo que menos me ha gustado:
Es un tema que se podría ampliar mucho más pero lo que leí me gustó.
Te prepara para:
Los test son útiles para tener una información aproximada de comportamientos así como también el potencial y aspectos claves de la personalidad de quien se somete estos.
Conclusión:
En el transcurso de la lectura de este tema concluyo que es una herramienta muy útil el hecho de conocer que aspectos se califican y en base a esa información puedes determinar que conceptos erróneos tienes de ciertos aspectos y con la práctica de estos test puedes mejorar aspectos que ignorabas que estabas débil y los cuales puedes fortalecer .
Actualización: viernes, 02 de noviembre 2007
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INTRODUCCIÓN
Para los seleccionadores de personal, cada persona es distinta de otra y ante un puesto de trabajo, consideran necesario realizar pruebas específicas, test y entrevistas, cuyos resultados reflejen y auguren el comportamiento del candidato en el empleo.
Vamos a darte algunos consejos que te ayuden a sobrevivir a estas pruebas. En cada pregunta encontrarás una o varias opciones correctas.
En las respuestas incorrectas te daremos la explicación de por qué no debes contestar así.
Fuente: http://www.oficinaempleo.com/