Manual de Selección de Personal

Lo que menos me ha gustado:
hace poco ingrese todavia no tengo argumentos suficientes para sustentar lo que me ha gustado

Lo que más me ha gustado:
es encontrar un medio en el cual yo pueda estudiar algo con lo que me he identificado.

Te prepara para:
el reclatamiento es un subproceso. que se lleva a cabo dentro del proceso de seleccion y su objetivo es encontrar personal altamente calificado tanto en el ser como en el saber .

Conclusión:
estoy en proceso de aprendizaje en el transcurrir del estudio sere mas objetivo en la respuesta no qiero ser tan inmediato en algo que apenas estoy conociendo.

Lo que menos me ha gustado:
Creo que nada, aunque me gustaría que me enviaran un material mas detallado sobre el tema del trabajo en equipo en la empresa

Lo que más me ha gustado:
La conceptualización que sobre el tema he aprendido con ustedes

Te prepara para:
Las relaciones que se deben tener y como se debve trabajar en equipo para lograr los resultados esperados, trabajar en unión y no cada uno por su lado si trabajamos unidos logramos buenos y mejores resultados para todos especialmente para lo que estamos trabajando

Conclusión:
Gracias por enviarnos un material tan importante, que lo pondré en práctica en mi quehacer, el trabajo en equipo es la mejor herramienta para lograr todo lo que nos propongamos para bien de la comunidad

Lo que menos me ha gustado:
Que no traen ejemplos reales

Lo que más me ha gustado:
La facilidad de comprensión de los textos, ya que manejo poco tecnicismo en mi vocabulario y esto se me ha facilitado por esta razón.

Te prepara para:
Qué tipo de.Funciones deben de tener los puestos, antes de comenzar a hacer la selección de personal, ya que deben tener varios fundamentos que te ayuden a no hacer una mala selección de un candidato, ya que esto puede repercutir en que las personas que se seleccionen sea un problema a futuro para la empresa.
Debemos de tomar en cuenta las .Características, habilidades y experiencia necesarias para ocupar el puesto, ya que el candidato tiene que saber desenvolverse en el puesto, así como también tiene que sentirse cómodo en el desarrollo de sus actividades para poder crear un buen ambiente de trabajo, y es un ahorro de tiempo en la empresa el capacitarlo al 100%, solo se le capacitaría con lo indispensable.
La persona que se encargue de evaluar a los candidatos deberá tener claro si cumplen con los requisitos o no, para ocupar la vacante del puesto.
El proceso de selección no es sencillo, ya que ésta depende mucho del reclutador.

Conclusión:
Debemos tomar en cuenta, varios puntos importantes como lo son, proceso de selección, reclutamiento,fuentes de reclutamiento ya sean internas o externas,proceso de reclutamiento,selección de personal, técnicas de selección, que tipos de entrevistas se deben de aplicar, etc. son muchos factores importantes que llevarán al reclutador a tener el mejor recurso humano en la empresa.

Lo que menos me ha gustado:
Hasta el momento no tengo queja alguna, pues sería una imprudencia de mi parte... ya que todo ha sido de gran calidad y cubre mis expectativas.

Lo que más me ha gustado:
La agilidad y la eficacia, lo que conduce a la eficiencia en el entendimiento de la temática. Ha sido de gran apoyo en mi práctica profesional.

Te prepara para:
He podido ampliar mis conocimientos adquiriendo más experiencia, lo que agiliza mi trabajo tanto personal como profesional... Cada una de las técnicas han sido muy prácticas y ágiles.. Seleccionar personal es quizás el cargo de más responsabilidad y esto es lo que más he aprendido.

Conclusión:
Recomiendo ampliamente a cualquier profesional que tenga que ver con esta área que tome estos cursos por su agilidad y eficiencia.
Mil gracias por su valioso aporte a mi profesión.