Marco Jurídico-legal de las Relaciones Laborales

El curso tiene por finalidad acercarnos a la normativa de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en le ámbito de las relaciones laborales, desde un punto de vista eminentemente práctico y operativo.

El diseño y aplicación de todas las políticas de recursos humanos se encuentran en gran medida regulados por aspectos normativos que no se deben ni puede obviar, ya que el responsable de recursos humanos puede ver como las políticas diseñadas se encuentran deslegitimadas por lo que no es posible su aplicación.

La presencia de los sindicatos y/o representantes de los trabajadores como parte activa de la relación laboral, exige el conocimiento necesario que garantice un marco de negociación conforme a las exigencias de la legislación vigente.

Por otro lado, nos encontramos ante una de las ramas del Derecho más cambiante debido en gran medida a los cambios productivos y económicos de la sociedad actual. Esto exige afrontar el Derecho del Trabajo desde una perspectiva de continua búsqueda y análisis para evitar la extemporaneidad normativa que induciría al participante a la aplicación incorrecta del Régimen Jurídico. Así se tratará de dar modelos de búsqueda y un conocimiento exhaustivo de las fuentes normativas que regulan el mundo laboral.

Junto a esto, el carácter sancionador del Estado como garante de los derechos de los trabajadores y empresarios, obligan al conocimiento y aplicación correcta de la legislación laboral por parte de las empresas, evitando así cometer infracciones en el orden social que puedan traducirse en sanciones económicas, administrativas e incluso penales.

Además, el carácter multidisciplinar de los recursos humanos atrae a profesionales de distintos perfiles (ingeniería, economía, psicología, derecho etc.) por lo que se hace necesario unificar e interpretar el lenguaje jurídico que se va a manejar y en el que se traducen la mayoría de aspectos que han de ser regulados y aplicados por los departamentos de recursos humanos.

Objetivos

Tras la realización del curso el participante será capaz de:

• Familiarizarse con el lenguaje jurídico aplicable.
• Buscar en las fuentes normativas adecuadas.
• Diagnosticar aquellas situaciones en la organización que puedan suponer un riesgo al vulnerar la normativa laboral y sustituirlas por aquellas que suponen una adecuación a la legislación vigente.
• Analizar que las políticas de recursos humanos a aplicar cumplen con la legalidad laboral vigente.
• Poseer herramientas suficientes que permitan abordar con éxito una inspección laboral en la organización.

Perfil participantes

El programa está dirigido tanto a profesionales de RRHH de PYMES, grandes empresas y organizaciones que, a falta de un departamento especializado, gestionen esta actividad de forma directa, como a titulados universitarios que deseen especializarse en este área.

LA RELACIÓN LABORAL Y LA FIGURA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. Cómo identificamos una relación laboral. Características.
2. Cómo se plasma: contrato laboral. Elementos que lo definen. Formas y tipos.
3. Qué se puede regular con un contrato laboral.
4. La extinción de la Relación laboral. Tipos y consecuencias para la política de RRHH de una organización.

ELEMENTOS PACTADOS QUE CONDICIONAN LA PRESTACIÓN LABORAL Y SU DISEÑO EN LA POLÍTICA DE RRHH.

1. La jornada.
2. La prestación del trabajo (descripción de puesto de trabajo). La categoría profesional VS. Definición de puesto de trabajo.
3. El salario.
4. La política retributiva como elemento estratégico de dirección.
5. El Convenio Colectivo como regulador de condiciones.

LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES.

1. Concepto y tipos.
2. Su intervención en los procesos de gestión de RRHH.

LA ADAPTACIÓN SOCIO-LABORAL DE LA LEY Y SU PRESENCIA EN LA ARTICULACIÓN DE POLÍTICAS DE RRHH.

CONCEPTO DE RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

NOCIONES BÁSICAS DE SEGURIDAD SOCIAL, SU APLICACIÓN LEGAL.

RELACIONES CON ORGANISMOS OFICIALES: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

1. El desarrollo de la una inspección laboral en la empresa.
2. Las actas de infracción y sanción: tipos y recursos.

Duración: El curso tiene una duración de 20 horas lectivas

Horario: El curso se impartirá los viernes de 16:30 h. a 21:30 h. y los sábados de 9:00 h. a 14:00 h

SEDE: Edificio ENAE. Campus Universitario de Espinardo 30100 Espinardo Murcia

ENAE desarrolla una metodología activa y participativa basada en el “Método del caso”, que alterna las exposiciones de conceptos, técnicas y métodos de análisis con el desarrollo de casos prácticos que reflejan situaciones empresariales reales.

Para los alumnos del Master se incluye la realización de un Outdoor Training (formación fuera del aula) que amplía la capacidad de aprendizaje de los participantes mediante actividades diseñadas ad hoc, a la vez que fortalece su liderazgo y capacidad de creación de equipos, comunicación interpersonal y creatividad en la toma de decisiones.
Directores de Recursos Humanos de diferentes empresas participan en las “charlas coloquio” que figuran en el programa del Master proporcionando un encuentro activo e interactivo siendo una excelente oportunidad para poder intercambiar experiencias entre los profesionales de Recursos Humanos y los alumnos.

Algunas empresas participantes son: EL CORTE INGLÉS, S.A., HERO ESPAÑA. S.A.,TROPICANA ALVALLE, S.L. (GRUPO PEPSICO), MIVISA ENVASES S.A., ELPOZO ALIMENTACIÓN, S.A.,DIEGO ZAMORA, S.A. (GRUPO LICOR 43)

Financiación

ENAE tiene acuerdos específicos con 7 entidades financieras: CajaMurcia, Caja Mediterráneo CAM, La Caixa, Banco Santander Central Hispano (BSCH), BBVA, CajaMar y Banco Popular.

Al amparo de estos acuerdos los alumnos de ENAE podrán obtener créditos con condiciones preferenciales para la financiación de su matrícula.

Dependiendo la entidad los alumnos de ENAE pueden obtener para cualquiera de nuestros programas formativos :

• Financiación para el total de la matrícula
• Plazo de hasta 8 años
• Comisión de apertura y gastos de estudios o%
• Hasta 3 años de carencia

Bonificación:

Si el importe del programa es abonado por su empresa, a través del crédito ofrecido por la Fundación Tripartita podrá recuperar total o parcialmente el importe del programa realizado en ENAE Business School, descontando la cantidad a bonificar del pago de los seguros sociales.

Todos nuestros programas formativos, tanto presenciales como In Company, son bonificables a través de la Fundación Tripartita.

Solicítanos más información. Realizamos los trámites para obtener dicha bonificación a todos aquellos alumnos que lo soliciten, sin coste adicional alguno a su formación.

ENAE Business School ofrece los siguientes descuentos:

Las empresas socias de la FUERM y trabajadores de las mismas, asi como los pertenecientes a la Asociación de Antiguos Alumnos de ENAE Business School, obtendrán un 10% de descuento

ENAE Business School se reserva el derecho de admisión en función de los requisitos establecidos para el curso, número de plazas y el perfil del grupo conformado