En vista de la problemática planteada dentro de la Administración Pública en el ámbito de la Gerencia de los Recursos Humanos, nos hemos percatado de que dicha
... [+más ]
Marco Legal Regulador de los RRHH en la Administración Pública
Resumen del recurso
En vista de la problemática planteada dentro de la Administración Pública en el ámbito de la Gerencia de los Recursos Humanos, nos hemos percatado de que dicha problemática se debe a que son las mismas leyes, es decir el marco legal que regula los recursos humanos en la Administración Pública, las que ocasionan estos problemas.
Índice de contenidos
1. Los problemas de la Administración Pública 2. Breve Historia de las Leyes que regulaban a los Recursos Humanos antes de la promulgación de la Ley de Carrera Administrativa 3. La Función Pública en Venezuela 4. La Ley Orgánica del Trabajo. Análisis del art. 8º 5. La Ley de Carrera Administrativa. Estructura y ámbito de aplicación 6. Bibliografía 7. Notas
CONSIDERO QUE LA BIBLIOGRAFIA UTILIZADA PARA DESARROLLAR EL TEMA ESTUVO AUSENTE DE ACTUALIDAD, PUESTO QUE ACTUALMENTE EXISTE UNA LEY QUE REGULA LOS ASPECTOS REALACIONADOS CON LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS Y ES LA LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, QUE Rige el sistema de dirección y de gestión de la función pública y la articulación de las carreras públicas. Además, regula el sistema de administración de personal, el cual comprende la planificación de recursos humanos, procesos de reclutamiento, selección, ingreso, inducción, capacitación y desarrollo, planificación de las carreras, evaluación de méritos, ascensos, traslados, transferencia, valoración y clasificación de cargos, escalas de sueldos, permisos y licencias, régimen disciplinario, normas para el retiro y el régimen jurisdiccional. Así mismo divide el Sistema de Recursos Humanos en Sub.-Sistemas que son: Sub sistema de Selección, Ingreso y Ascenso; Sub-Sistema de Clasificación de Cargos y Remuneraciones; Sub-Sistema de Evaluación del Desempeño, Capacitación y Desarrollo del Personal y Sub-Sistema de Retiro y Reingreso. Considero que esta ley es la más importante en materia de recursos humanos dentro de la Administración Pública.
¿Te ha sido útil esta opinion?
alicia
febrero, 2009
interesante
interesante ayuda a comprender la base legal aplicable a los distintas ramas del poder publico: judicial, legislativa, solo falta ampliarla con la aplicacion de la ley del estatuto de la funcion publica actualmente aplicable a los funcionarios de la administracion publica
¿Te ha sido útil esta opinion?
Maria Elba
diciembre, 2008
excelente
excelente para los funcionarios que siempre estan necesitando de información actulizada para tener en cuenta dentro con información actuaLIZADA.
¿Te ha sido útil esta opinion?
Elena
noviembre, 2006
Esperaba una visión general de la Administración Pública, y concretamente de la Administración Pública española.
