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FORMACIÓN CONTINUA BONIFICABLE HASTA EL 100%

Máster en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer. Bonificable hasta el 100%

INESEM -Formación Bonificada para Empresas

1.195 
IVA exento
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Información importante

  • Subvencionado a trabajadores
  • Nivel avanzado
  • A distancia
  • 600 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
  • Campus online
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

El Máster en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer, impartido por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM), te ofrece una formación de posgrado en la que adquirirás los conocimientos necesarios en igualdad de oportunidades para la elaboración de planes de igualdad en la empresa y en organismos oficiales. El único requisito para inscribirte es ser un profesional en activo y tener interés en perfeccionar los conocimientos técnicos en esta área.

La formación consta de 600 horas a distancia, con lo cual podrás realizarla cómodamente desde casa en un período de tiempo flexible. Está subvencionada para trabajadores y es 100% bonificable para empleados en activo de empresas privadas en Régimen General de la Seguridad Social. Tu evaluación se llevará a cabo a través de un cuaderno de ejercicios, que podrás ir resolviendo de forma paralela al estudio de la teoría y que será corregido por profesores especializados. Al finalizar la formación, recibirás una Titulación Oficial de Formación Continua Bonificada expedida por el INESEM.

Con este Máster serás capaz de elaborar planes de igualdad para empresas y organismos públicos. En esta formación aprenderás los fundamentos teóricos y legislativos del pensamiento de la igualdad, analizarás la discriminación de las mujeres en diversos campos y adquirirás las herramientas para intervenir como agente de igualdad.                                  

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
A distancia

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

- Elaborar Planes de Igualdad de Oportunidades en Empresas y Organismos Oficiales. - Ser el responsable de programas y planes de igualdad de acuerdo a la Legislación vigente. - Llevar a cabo tareas de consultoría legal en materia de Igualdad de Oportunidades. - Proporcionar conocimientos teórico-prácticos tanto para comprender el significado y la aplicación de la perspectiva de género en el ámbito de la intervención social, así como para definir, promover y ejecutar los programas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dando respuesta a la creciente demanda de empleo surgida de forma paralela a la nueva Ley de Igualdad.

· ¿A quién va dirigido?

Cualquier titulado universitario que desee ejercer profesionalmente como Master en Agente de Igualdad de Oportunidades. Responsables de Recursos Humanos, protocolo, comunicación, etc. en empresas. Miembros de Comisiones Paritarias, Delegados de Personal, y en general cualquier desempleado, estudiante universitario o trabajador interesado en formarse y ejercer en un sector en continuo auge y con una cada vez mayor demanda en el mercado de trabajo contemporáneo.

· Requisitos

Bonificable hasta el 100% para trabajadores en activo de empresa privada contratados en el Régimen General de la Seguridad Social y enviar la documentación de matrícula.

· Titulación

Titulación de formación contínua bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Con una contrastada trayectoria a nivel nacional y un amplio catálogo formativo compuesto por másters profesionales y formación de postgrado, hacen que INESEM sea una escuela de negocios con programas formativos completamente adaptados a la realidad del mercado laboral promoviendo una enseñanza multidisciplinar e integrada basada en innovadoras metodologías de aprendizaje. Todo ello se hace posible gracias a formación modular, contenidos en abierto, metodologías E-learning y aprendizaje colaborativo que te facilitarán el aprendizaje y te ayudarán a desarrollar y mejorar tu carrera profesional.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Si desea inscribirse en esta acción formativa, es necesario enviarnos la Ficha de Matrícula y el Convenio de Adhesión debidamente cumplimentados a INESEM, acompañando de copia del DNI del alumno y de la cabecera de su nómina. Una vez recibida la Ficha de Matrícula, uno de nuestros asesores de formación contactará con usted para confirmar su solicitud.

· ¿Qué es la Formación Continua para Empresas?

La Formación Continua es un programa oficial de carácter público que pretende facilitar el acceso de los trabajadores a una Formación de Calidad, que les permita adquirir nuevas competencias profesionales o mejorar las que ya tienen, con objeto de favorecer un aumento de productividad de los mismos, así como aumentar sus posibilidades profesionales dentro de su sector (en forma de Ascenso Profesional), o en cualquier otra área profesional.

·  ¿Quién puede hacer estos cursos?

Podrán realizar la matriculación las personas residentes en España que: - Estén dadas de alta en la seguridad social como trabajadores contratados en régimen general en cualquier empresa privada o entidad pública empresarial. - Los trabajadores fijos discontinuos en períodos de no ocupación, y trabajadores acogidos a regulación de empleo.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Agente de igualdad de oportunidades
mujeres
Igualdad de género
Responsable de Igualdad
Ley de Igualdad
Plan de Igualdad de Oportunidades en la Empresa
Plan de Igualdad de Oportunidades en Organismos Oficiales
Miembros de Comisiones Paritarias
Genero
Socialización
Derechos humanos
Igualdad
Políticas de igualdad
Mainstreaming
Estereotipos
Sexismo
Bonificado
Bonificable hasta el 100%

Profesores

Área Profesorado Especializado
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario

MÓDULO I. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA Y LEGISLATIVA

TEMA 1. EL PENSAMIENTO SOBRE LA IGUALDAD EN SUS ORÍGENES

TEMA 2. DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD

TEMA 3. EL PENSAMIENTO DE LA IGUALDAD EN EL CONTEXTO ACTUAL

TEMA 4. HISTORIA DE LAS RELACIONES DE GÉNERO EN LOS SIGLOS XIX Y XX EN ESPAÑA

TEMA 5. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO

TEMA 6. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

TEMA 7. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

TEMA 8. MAINSTREAMING

MÓDULO II. DESCRIPCIÓN DE LA DESIGUALDAD DE LA MUJER

TEMA 9. LA CONSTRUCCIÓN DEL CONCEPTO DE EXCLUSIÓN SOCIAL Y SU IMPACTO EN LAS MUJERES

TEMA 10. LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO COMO PRINCIPIO DE EXCLUSIÓN

TEMA 11. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DIAGNÓSTICO DE LA DESIGUALDAD

TEMA 12. LA APORTACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

TEMA 13. MUJER Y EDUCACIÓN

TEMA 14. MUJER Y SALUD

TEMA 15. MUJER E INMIGRACIÓN, CULTURA Y RELIGIÓN

TEMA 16. MUJER Y VIOLENCIA DE GÉNERO

TEMA 17. MUJER Y MUNDO LABORAL

TEMA 18. MUJER Y MUNDO RURAL

MÓDULO III. ASPECTOS GENERALES DE LA INTERVENCIÓN

TEMA 19. EL PERFIL DEL AGENTE DE IGUALDAD Y LAS ÁREAS DE INTERVENCIÓN

TEMA 20. COMPETENCIAS TÉCNICAS

TEMA 21. COMPETENCIAS METODOLÓGICAS

TEMA 22. COMPETENCIAS SOCIALES

TEMA 23. METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA Y CUALITATIVA

TEMA 24. INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

TEMA 25. LA PLANIFICACIÓN DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACION

TEMA 26. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN

TEMA 27. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

TEMA 28. EL PLAN DE FORMACIÓN

TEMA 29. EL DISEÑO DE PROYECTOS Y PROGRAMAS FORMATIVOS

TEMA 30. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA

TEMA 31. EQUIPOS DE TRABAJO

TEMA 32. DINÁMICA DE GRUPOS

TEMA 33. ORIENTACIÓN LABORAL

TEMA 34. MEDIACIÓN Y NEGOCIACIÓN

TEMA 35. INTERVENCIÓN EN COEDUCACIÓN

TEMA 36. INTERVENCIÓN EN EL ÁMBITO SANITARIO

TEMA 37. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES I

TEMA 38. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES II

TEMA 39. INTERVENCIÓN EN VIOLENCIA DE GÉNERO

TEMA 40. INTERVENCIÓN CON MUJERES EN EL MUNDO RURAL

TEMA 41.LENGUAJE Y COMUNICACIÓN

MÓDULO IV. LA IGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALES

TEMA 42. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES

TEMA 43. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

TEMA 44. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

TEMA 45. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

MÓDULO V. IGUALDAD Y SU APLICACIÓN

TEMA 46. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD

TEMA 47. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I

TEMA 48. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II

TEMA 49. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

TEMA 50. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

Información adicional

En INESEM somos expertos en la gestión de formación bonificada que todas las empresas tienen para gastar en sus trabajadores
- Gestionamos el crédito formativo de tu empresa
- Asesoramiento para aplicar correctamente la bonificación.
- Trámites administrativos para uso de formación bonificada
- Diseño de planes formativos adaptados a tus necesidades.
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