Master en Asesoría de Empresas (E-learning)

PRESENTACIÓN
Es un centro de formación privado, con trayectoria y experiencia, desde su creación en 1997 ha desarrollado un claro, eficaz e innovador modelo y método formativo que la coloca en vanguardia entre las primeras Escuelas de Negocios de Europa, en sus aulas se forman profesionales capaces de ser útiles en cada uno de los contextos socio-profesionales. Se distingue por una formación ajustada a la demanda de las entidades a las que acceden una vez finalizada su formación teórico-practica.
Hoy día intervienen en nuestro programa formativo la Cámara Oficial de Comercio Industria y Navegación de Granada, Empresas y entidades financieras de los distintos ámbitos de la actividad económica, que han orientando nuestro programa hacia las nuevas necesidades y tendencias en el mundo empresarial.
El intercambio de experiencias entre los participantes y profesores, y la dinámica de un método de enseñanza que se acerca a la vivencia de situaciones reales, permite un importante salto cualitativo en la carrera profesional de cada participante.
El programa del Master en Asesoría de Empresas está dirigido a licenciados, diplomados y profesionales que deseen adquirir los conocimientos y la práctica necesarios para el desarrollo de su actividad dentro del sector del asesoramiento empresarial, bien en el ámbito de la profesión liberal o en la dirección y control de los departamentos de una empresa.
Sabemos que el esfuerzo es importante, igual que en la vida profesional, pero el resultado al final merece la pena.

DURACIÓN
El programa incluye 500 horas teorico prácticas y 300 horas de prácticas profesionales directas en empresa o despacho profesional.

TITULACIÓN
El Título que se otorga al finalizar los estudios, es el de MASTER EN ASESORÍA DE EMPRESAS -MAE-, expedido como título propio de Centro de Estudios Jurídicos Granada, certificado por la Cámara Oficial de Comercio Industria y Navegación de Granada.

PROFESORADO
Centro de Estudios Jurídicos Granada, ofrece a sus alumnos el trabajo de síntesis y la experiencia diaria de grandes profesionales que han resumido miles de horas de trabajo y dedicación para la elaboración del Master en Asesoría de Empresas.Los protagonistas de nuestras posibilidades formativas, son los profesores. En este sentido hemos de destacar una característica fundamental, que es la continuidad año tras año de nuestros profesores y personal de apoyo.
Ello transmite estabilidad en nuestra formación y al mismo tiempo garantía a quienes acceden a cada nuevo Master. Estos profesionales cada año son evaluados por los alumnos, porque queremos que los destinatarios de nuestros servicios sean participes y colaboren en la selección del personal más cualificado según sus expectativas.
El profesorado estará integrado por profesionales de : Agencia Tributaria, Junta de Andalucía y Excmo. Ayuntamiento de Granada, Trabajo y Seguridad Social, Profesionales en activo de Asesorías Contables, Fiscales y Laborales, Abogados y Psicólogos.

ESTRUCTURA Y CONTENIDO DEL PROGRAMA

En el AREA CONTABLE se realiza un completo análisis de las materias que componen cada uno de estos campos, obteniendo el participante una formación global que le permitirá encarar con garantía la asesoría en el área contable.

1. Contabilidad General.
2. Contabilidad de Sociedades.
3. Contabilidad Financiera.
4. Análisis de Balances.
5. Práctica informatizada de contabilidad.

En el AREA FISCAL se explica de una manera clara y sencilla todo el sistema tributario español, tanto estatal, autonómico y local.

1. Procedimiento Tributario.
2. Renta de las Personas Físicas.
3. Impuesto sobre Sociedades.
4. Fiscalidad Internacional.
5. Impuesto sobre el Patrimonio.
6. Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.
7. Impuesto sobre el Valor Añadido.
8. ITP y AJD.
9. Impuestos Especiales.
10. Derechos de Importación y Exportación.
11. Tributos Locales.
12. Tributos Autonómicos.
13. Practica Informatizada.
14. Fiscalidad Integrada.

En el AREA LABORAL se realiza un completo análisis de las materias que componen cada uno de estos campos, obteniendo el alumno una formación global que le permitirá encarar con garantía la asesoría en el área laboral.

1. Seguridad Social y Derecho Laboral. Conceptos Esenciales
2. Procedimiento Laboral. Casuística.
3. Contratación. Modelos y Aplicación práctica
4. Confección de Nominas y Seguros Sociales.
5. Negociación Colectiva.
6. Práctica Informatizada. Nominas y declaración de altas y bajas en la S.S.

En el ÁREA EMPRESARIAL, la problemática de la empresa actual obliga al profesional de la asesoría a permanecer atento a cuantas novedades surjan en el ámbito jurídico-empresarial y a ser capaz de comprender y asimilar aquellos conceptos económicos fundamentales asi como la elaboración de sociedades anóminas y limitadas.

1. La Sociedad Anónima.
2. La Sociedad Limitada.
3. Sociedades especiales.
4. Práctica Societaria. Creación de una estructura de Empresa.

En el ÁREA DE BANCA Y FINANZAS, se realiza un estudio práctico de la relación de la empresa con las entidades financieras, a través de técnicas propias del sector financiero y sus operativas en la economía actual. Poniendo énfasis en las colaboraciones entre la entidad financiera y la empresa.

1. Introducción del Bloque-Presentación. Objetivos.- La Banca y la Pyme. La relación con el proveedor financiero- Definición de la política bancaria
2. General de Banca y Finanzas- Financiación de la empresa- Recursos financieros en el panorama nacional (SGR, cajas, bancos, capital-riesgo, etc.)- Estructura de una entidad financiera. Áreas. Aspectos del funcionamiento interno: interlocutor, departamentos, delegaciones a oficinas.
3. Productos Bancarios para la empresa- Instrumentos de financiación- Productos de depósito. Cash pooling- Servicios a la empresa- Servicios financieros a nuestros clientes
4. Técnicas- Planteamiento del acercamiento al banco (por qué la empresa ha de cuidar la relación más que un particular). Diferencias entre la banca comercial y la banca de empresas. Hacer que la entidad sea ¿socio¿ de la empresa.
5. Técnicas de negociacióna)Negociación de precios. Diferencias entre intereses y comisiones. Clases de gastos: intereses ordinarios de demora, comisiones, valoraciones. Clases de tipos de interés. Qué debemos negociar. Negociación ¿indexada¿. Balance banco-empresa. Seguimiento de los compromisos. Técnica del benchmarking.b)Negociación en riesgo. Importancia del interlocutor correcto: la banca de empresas. Estudio minucioso de la operación antes de presentarla al banco. Importancia de los filtros de morosidad. El RAI y el ASNEF. Su control periódico. Declaración CIRBE. Su control periódico.
6. Solicitud de la operación. Principios:- Buscar el asesoramiento- Idoneidad del producto- Coherencia global de la solicitud- Finalidad- Justificación de la inversión- Plazos de amortización. Su adecuación.* Cuantificación de las necesidades. Concepto de CFAD* Preparación de la documentación. El expediente del crédito.* El proyecto de inversión. Las cuentas provisionales. Cash flows* Cómo estudia la banca a las empresas. Puntos fuertes y débiles. Análisis del pool bancario.Definición de la cuota de banquero.* Análisis de balances por entidades financieras. En busca del equilibrio de masa patrimoniales* Situaciones de crisis. La refinanciación.
7. Consejos prácticos y Conclusiones.Evitar la dependencia de una entidad. Gestionar con clientes al cobro a través de instrumentos adecuados para acceder a financiación. La anticipación. El principio de la doble opción. El autoconocimiento. La aportación de fondos propios

En los RECURSOS HUMANOS DE EMPRESA, se dota a los alumnos de un conocimiento de cuales son las variables que afectan a la calidad en el trabajo en empresa. Enseña a Planificar la estrategia de empresa.

1. Planificación de plantilla
2. Análisis de puesto
3. Selección de Personal

El alumno dispone tras finalizar la formación teórico práctica del master de una formación práctica de tres meses en empresa o institución, en cualquiera de las entidades colaboradoras, previa selección de compatibilidad con el puesto en que realizará sus practicas, siempre que supere los contenidos formativos y de asistencia a la formación teórico practica.
Es preceptiva la asistencia a un mínimo del 80% de las clases teórico prácticas. El incumplimiento del deber de asistencia impide la obtención del título aunque el alumno podrá obtener un certificado de asistencia.