(VIERNES Y SÁBADO. DE ENERO O NOVIEMBRE)
1.- GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESAMÓDULO 1: LA NÓMINA
- Definición Conceptual: Salario Base y Complementos
MÓDULO 2: RETENCIONES
- Procedimiento para el cálculo de Porcentaje de Retención
MÓDULO 3: SUPUESTOS ESPECIALES
- Cobro de Horas Extra
- Cobro de Pagas Extra
- Retribución Diaria
- Percepción de Dietas
- Alta en el Mes
- Permiso sin Retribución
- Huelga
- Pluriempleo
- Abono de Salarios con Carácter Retroactivo
- Contrato a Tiempo Parcial
- Contrato para la Formación
- Retribuciones en Metálico y en Especie
- Incapacidad Temporal
- Situación de Maternidad
MÓDULO 4: RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO
- Introducción
- Conceptos a liquidar en el Finiquito
MÓDULO 5: SEGUROS SOCIALES
- Cumplimentación de los TCS
- Instrucciones Generales
- Contenidos del Modelo TC2
- Contenido del Modelo TC1
- Tablas para las Claves de los TCS
- Supuestos Especiales
MÓDULO 6: INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES
- Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
- Afiliación y Alta de los Trabajadores en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
MÓDULO 7: LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS
- El Contrato de Trabajo
- Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida
- Contrato Indefinido Común u Ordinario
- Contrato de Trabajador Minusválidos
- Contrato por Obra y Servicio Determinado
- Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
- Contrato de Interinidad
- Contrato de Trabajo en Prácticas
- Contrato para la Formación Contrato a Tiempo Parcial
- Contrato de Relevo
MÓDULO 8: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, INTERRUPCIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
- Modificación del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Interrupciones de la prestación laboral
- Extinción del contrato de trabajo
MÓDULO 9: PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Modificación, suspensión, interrupción y extinción de la relación laboral
MÓDULO 10: PROCEDIMIENTO LABORAL
- Introducción
- Principios de derecho laboral
- Actividades preprocesales
- El proceso ordinario
- Recursos
- Ejecución de sentencias
MÓDULO 11: ETT´S. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
- Introducción
- ETT´s Empresas de trabajo temporal
MÓDULO 12: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Obligaciones del trabajador
- Derechos del trabajador
- Acreditación de los profesionales
- Infracciones y sanciones
2.- GESTIÓN CONTABLE EN LA EMPRESAMÓDULO 1: ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA CONTABILIDAD DE EMPRESA.
- Introducción a la Contabilidad
- El Activo, el Pasivo y el Neto. Su relación fundamental
- Los Hechos Contables y el funcionamiento de las cuentas de Activo, Pasivo y Neto.
- Análisis y registro de los Hechos Contables
- Las cuentas de Gastos e Ingresos y su funcionamiento
- El Proceso Contable General
- El Plan General Contable
- Los principios contables y el Plan General de Contabilidad
- La Tesorería en Contabilidad
- Aspectos contables de las existencias, compras y ventas
- La valoración de las mercaderías
MÓDULO 2: LA CONTABILIDAD Y LAS RELACIONES FINANCIERAS DERIVADAS DE LAS OPERACIONES DE EXPLOTACIÓN
- Acreedores y deudores por operaciones de Tráfico
- Acreedores y deudores por operaciones de Tráfico. Cuestiones especiales
MÓDULO 3: LA CONTABILIDAD Y LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA
- El Inmovilizado Material e Inmaterial
- Las fuentes de Financiación no derivadas directamente de la explotación
MÓDULO 4: LAS INVERSIONES FINANCIERAS
- Inversiones Financieras y sus clases
MÓDULO 5: LA CONTABILIDAD Y EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
- Fundamentos del IVA y de su incidencia sobre el proceso contable
- El IVA y el Plan General de Contabilidad
MÓDULO 6: INGRESOS, GASTOS Y RESULTADOS
MÓDULO 7: LOS ESTADOS FINANCIEROS
- El Balance y la cuenta de Pérdidas y Ganancias
- El Cuadro de Financiación y la Memoria
3.- GESTIÓN FISCAL EN LA EMPRESAMÓDULO 1: INTRODUCCIÓN AL SISTEMA TRIBUTARIO
MÓDULO 2: PROCEDIMIENTO DE LA RECAUDACIÓN
- Concepto
- Extinción de los Tributos
- Aplazamiento y Fraccionamiento
- Recaudación de los Tributos
MÓDULO 3: PROCEDIMIENTOS DE INSPECCIÓN
- Introducción
- Órganos que intervienen en la gestión
- Inicio del Procedimiento de Gestión
- Desarrollo del Proceso de Gestión
- Liquidación Tributaria
- Cómo se deben notificar las liquidaciones
MÓDULO 4: INTRODUCCIÓN AL SISTEMA TRIBUTARIO
- Introducción
- Órganos de la Inspección Tributaria
- Funciones de Inspección
- Lugar y tiempo de Inspección
- Documentos de las Actuaciones Inspectoras
- Procedimiento de Inspección. Desarrollo
MÓDULO 5: RECURSOS EN LOS PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS
- Introducción
- Revisión sin recursos
- Recurso de Reposición
- Reclamación Económico-Administrativa
- Recurso de Alzada
- Recurso de Revisión
- Recurso Contencioso-Administrativo
MÓDULO 6: INFRACCIONES Y SANCIONES TRIBUTARIAS
- Introducción
- Calificación de Infracciones
- Clasificación de las Sanciones Tributarias
- Clasificación de las Infracciones Tributarias
- Procedimiento Sancionador
MÓDULO 7: TASAS, PRECIOS PÚBLICOS Y CONTRIBUCIONES ESPECIALES
- Introducción
- Las Comunidades Autónomas y sus Haciendas
- Entidades Locales y sus Haciendas
- Los Tributos
- Los Impuestos
- Las Tasas
- Los Precios Públicos
- Las Contribuciones Especiales
MÓDULO 8: HACIENDAS LOCALES
- Introducción
- Impuestos sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM)
- Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI)
- Impuesto sobre el Aumento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (plusvalía)
- Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras
- Impuesto sobre Actividades Económicas
MÓDULO 9: IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES
- Introducción
- Naturaleza del Impuesto
- Ámbito de Aplicación
- Hecho Imponible
- Sujetos Pasivos
- Base Imponible y Base Liquidable
- Tipo de Gravamen y Cuota. Deuda Tributaria
- Gestión del Impuesto
MÓDULO 10: IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS
- Introducción
- Transmisiones Onerosas
- Operaciones Societarias
- Actos Jurídicos Documentados
- Exenciones
- El Devengo del Impuesto
- Gestión del Impuesto
4.- EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICASMÓDULO 1: EL IRPF
- Características del Impuesto
- Rendimientos del Trabajo
- Rendimiento del Capital
- Rendimientos de Actividades Económicas. Concepto
- Ganancias y pérdidas patrimoniales
- Gestión del Impuesto
- La Base Liquidable
- Cuantificación de la Deuda Tributaria
- Tributación familiar
- Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados
- La Gestión del IRPF
- Impuesto sobre el Patrimonio
5.- EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO MÓDULO 1: EL IVA
- Introducción
- Hecho Imponible
- Ámbito de Aplicación del Impuesto
- Devengo del Impuesto
- Exenciones
- Sujetos Pasivos y Responsables
- Base Imponible
- Tipos de Gravamen
- Deducción del Impuesto
- Devoluciones
- Regímenes Especiales
- Gestión del Impuesto
6.- EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADESMÓDULO 1: EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
- Introducción
- Elementos del Impuesto de Sociedades
- Exenciones
- La Base Imponible del Impuesto
- La amortización del inmovilizado
- Provisiones
- Las Contribuciones sociales para la cobertura de pensiones
- Gastos no deducibles en la determinación directa de la Base Imponible
- La valoración de los elementos patrimoniales
- El régimen de las operaciones entre entidades y personas vinculadas
- La subcapitalización
- Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos
- La compensación de Bases Imponibles negativas
- Deducción por inversión para la implantación de empresas en el extranjero
- Tipos de gravamen
- Deducciones de la cuota íntegra
- Bonificaciones en la cuota
- Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades
- La gestión de impuesto. El índice de entidades
- Las retenciones e ingresos a cuenta y los pagos fraccionados
- Regímenes especiales del Impuesto de Sociedades
ESPECIALIZACIÓN. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa.
FLEXIBILIDAD. Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales.
PROMOCIÓN. Igualmente este Master proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo profesional de alumno.
ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA:
- Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos y convenios colectivos.
- Realizará y gestionará las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
- Conocer e interpretar la situación financiera, económica y contable de la empresa a través del Plan General Contable y con los documentos necesarios.
- Desarrollar la planificación financiera y contable de la empresa.
- Diseñar la política fiscal de la empresa mediante los procedimientos de gestión, recaudación e inspección.
- Aprender a liquidar y gestionar cada uno de los impuestos que conforman el sistema impositivo español.
MATERIAL: Los alumnos reciben 12 (modalidad presencial) y 10 (modalidad a distancia) completos volúmenes. Manuales desarrollados y plenamente actualizados por expertos en cada una de las materias tratadas.
CONOCERA LAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN INFORMATICA: A3.SOFTWARE DESPACHOS- A3.NOM / Gestión de Nóminas y Contratos
- A3.CON /
Contabilidad- A3.CON / Contabilidad Asesor
- A3.SOC. / Impuesto de Sociedades y Cuentas Anuales
- A3.ECO / Estimación Contabilidad e IVA
- A3.GES / Gestión de Despachos Profesionales
- A3.REN / Renta y Patrimonio
- A3. HER / Gestión de Herencias
SALIDAS PROFESIONALES:
Consultor, Coordinador de Área, Responsable de Departamento: Laboral, Administración de Personal, Director de Departamento: Laboral ó Administración de Personal, Gerente de Asesoría. Asesor Fiscal. Gestor Contable.
OTRAS TITULACIONES RELACIONADAS:
- - Master Experto en Administración y Dirección de Empresas
- - Master en Asesoría Jurídica y Dirección de RR.HH.
- - Master En Prevención de Riesgos Laborales
- - Master en Gestión y Dirección: Comercial, Marketing, Comunicación, Publicidad y e-Commerce
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN Para la obtención del título es necesario cumplir una serie de objetivos:
- - Acreditar un mínimo de asistencia a clases del 80 % de las horas programadas. (sólo modalidad presencial)
- - Resultados obtenidos en la resolución de ejercicios planteados en cada módulo del programa Master.
- - Evaluación personalizada por cada coordinador en cada una de las áreas.
- - Valoración por parte del tutor, sobre las prácticas realizadas en empresa.
PRÁCTICAS EN EMPRESAS
Para completar la formación del alumno el programa Master ofrece, de forma paralela a la actividad académica, la oportunidad de realizar
prácticas en empresas. Pretendemos que desde el propio centro de formación, el alumno cuente con la oportunidad de integrarse en el mercado laboral y, al mismo tiempo, pueda aplicar los conocimientos adquiridos. Las prácticas se desarrollarán durante un periodo de tres meses en horario de mañana o tarde. Existe la posibilidad de prorrogar estas prácticas si la empresa, el alumno y el centro lo estiman oportuno.
La Escuela de Negocios
FORMASELECT garantiza a todos los alumnos la realización de prácticas en empresas de la C.A.M. El objetivo de las prácticas no es otro que adquirir experiencia por parte de aquellos alumnos que no la posean. En el caso de alumnos que ya están integrados en el mercado laboral, la realización de prácticas queda sujeta a su criterio.
Las prácticas en el
Master en Asesoría de Empresas: Fiscal, Laboral, Contable se realizarán en Organizaciones con Departamento de RR.HH., Consultoras y Empresas de Trabajo Temporal.
BOLSA DE TRABAJOEl objetivo de éste departamento es promover y gestionar la incorporación de sus alumnos al mercado laboral. En el momento de formalizar la matrícula, el alumno deberá entregar CV y fotografía reciente para ser gestionado en la Bolsa de Trabajo. A lo largo del curso, el alumno tendrá la oportunidad de renovar su CV y recibir asesoramiento sobre procesos de selección en los que esté participando o vaya a participar.
FORMASELECT como Escuela de Negocios, pero también como Consultora de Empresas, ofrece a sus alumnos la ventaja de gestionar el CV directamente entre el cliente y nosotros mismos, sin ningún otro tipo de intermediarios. El cliente cuenta con el valor añadido de saber que la base de datos que se le ofrece está perfectamente cualificada para el desarrollo de la labor requerida
