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Master en Asesoría Jurídica y Recursos Humanos (R20)

en Formaselect España. Escuela de Negocios (España)
Centro adscrito a la Universidad Antonio de Nebrija

Master Online

Precio:

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Duración:

845 horas


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Requisitos:

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Detalles del curso

Tipo Master Duración 845 horas
Método / lugar FORMASELECT. ASESOR. Contactar In company / Online
Certificado / Título Homologaciones de AEDETP (Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional), ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia) y AEF
Alumnos por clase 15
Alumnos presentados 1.567 en el último año
Prácticas Posibilidad de prácticas en empresas colaboradoras. Bolsa de Trabajo.
Dirigido a Licenciados y Diplomados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Actuariales y Financieras, Empresariales, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas, Sociología, Psicologia y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos cara a una promoción profesional futura. Además también pueden acceder a esta formación estudiantes de último año de carrera.
Para qué te prepara Salidas Profesionales: Consultor, Coordinador de Área, Responsable de Departamento: Laboral, Administración de Personal y Recursos Humanos, Director de Departamento: Laboral, Administración de Personal ó Recursos Humanos; Gerente de Asesoría. Asesor Fiscal - laboral.
Requisitos
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Temario

Master en Asesoría Jurídica y Recursos Humanos (R20)

Gestión Laboral de la Empresa.

  • - La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos - Retenciones. Procedimiento para el cálculo del procentaje de retención - Supuestos Especiales - Recibo de Saldo y Finiquito - Los Seguros Sociales - Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores - Legislación sobre Contratos - Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral - Prestaciones de la Seguridad Social - Procedimiento Laboral - ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal.


Gestión Fiscal.

  • - Introducción al Sistema Tributario - Procedimiento de Recaudación - Procedimientos de la Gestión - Procedimiento de Inspección - Revisión de Actos en Materia Tributaria - Infracciones y Sanciones Tributarias - Tasas, Precios Públicos y Contribuciones Especiales - Haciendas Locales - Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones - Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.


Gestión Contable de la Empresa.

  • - Aspectos fundamentales de la Contabilidad de Empresas - La Contabilidad y las relaciones financieras derivadas de las operaciones de explotación - El Inmovilizado Material e Inmaterial - Las Fuentes de Financiación no derivadas directamente de la exploración - Las Inversiones Financieras - La Contabilidad y el Impuesto sobre el Valor Añadido - Ingresos, Gastos y Resultados - Los Estados Financieros.

Impuesto sobre el Valor Añadido.

  • - Introducción - Hecho Imponible - Ámbito de Aplicación del Impuesto - Devengo del impuesto - Exenciones - Sujetos Pasivos y Responsables - Base Imponible - Tipos de Gravamen - Deducción del Impuesto - Devoluciones - Regímenes Especiales - Gestión del Impuesto.


Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas e Impuesto sobre el Patrimonio

  • IRPF: - Características del Impuesto - Rendimientos del Trabajo - Rendimiento del Capital - Rendimientos de Actividades Económicas. Concepto - Ganancias y pérdidas patrimoniales - Gestión del Impuesto - La Base Liquidable - Cuantificación de la Deuda Tributaria - Tributación familiar - Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados - La Gestión del IRPF.
  • Impuesto sobre el Patrimonio: - ¿Qué es el Impuesto sobre el Patrimonio? - Ámbito de aplicación - Sujeto pasivo - Devengo del impuesto - Hecho imponible - Bienes y derechos exentos - Atribución de patrimonios - Imputación de elementos patrimoniales - Plazo de la declaración - Valoración de bienes y derechos - Valoración de deudas (artículo 25) - La base liquidable (artículo 28) - Cuota íntegra (artículo 30) - Cuota líquida - Esquema de liquidación.


Impuesto de Sociedades.

  • - Introducción - Elementos del Impuesto de Sociedades - Provisiones - Gastos no deducibles en la determinación directa de la Base Imponible - La valoración de los elementos patrimoniales - El régimen de las Operaciones entre Entidades y Personas Vinculadas. - Reglas de Valoración - La subcapitalización - Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos - La Compensación de Bases Imponibles negativas - Deducción por inversión para la implantación de empresas en el extranjero - Tipos de gravamen - Deducciones de la Cuota Íntegra - Bonificaciones en la cuota - Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades - La Gestión de impuesto. El Índice de entidades - Las retenciones e ingresos a cuenta y los pagos fraccionados - Regímenes especiales del Impuesto de Sociedades.


Derecho Mercantil.

  • - El Derecho Mercantil y sus fuentes - El Registro Mercantil - El empresario individual y los empresarios sociales. Ideas generales - Las Sociedades Personalistas - La Sociedad Anónima - La Sociedad de Responsabilidad Limitada - Los Contratos Mercantiles - Derecho de la Competencia - Patentes y Marcas - Derecho Cambiario - Derecho Concursal - Los Consumidores y la Empresa.


Derecho Administrativo.

  • - El Procedimiento Administrativo. El Acto Administrativo. Los Recursos Administrativos. - El Derecho Administrativo Sancionador - La Responsabilidad Patrimonial de la Administración - Derecho Penal - Insolvencias y Delitos Societarios - Delitos contra la Hacienda Pública, y Seguridad Social - Delitos contra los Recursos Naturales y el Medio Ambiente - Delitos contra los Derechos de los Trabajadores - Defraudaciones y Falsedades - Derecho Procesal - Procesos declarativos - Especialidades en los procesos declarativos - La ejecución forzosa - Procedimientos especiales.


Planificación de Plantillas y Selección de Personal.

  • - Planificación de Plantillas - Descripción de Puestos de Trabajo Reclutamiento y Selección de Personal.


Política Retributiva de la Empresa.

  • - Introducción a la Política Retributiva - Sistemas Retributivos - La Estructura Salarial - Valoración de Puestos de Trabajo - Niveles Profesionales - Masa Salarial - El Pago.


Gestión y Dirección Integrada de Personal.

  • - Cultura de empresa - Clima laboral - La Motivación en la empresa - Liderazgo - Gestión del Cambio - Outplacement - Outsourcing.

AL FINALIZAR EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA

- Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos y convenios colectivos.
- Realizará y gestionará las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
- Conocer e interpretar la situación financiera, económica y contable de la empresa a través del Plan General Contable y con los documentos necesarios.
- Diseñar la política fiscal de la empresa mediante los procedimientos de gestión, recaudación e inspección.
- Aprender a liquidar y gestionar cada uno de los impuestos que conforman el sistema impositivo español.
- Profundizar en los procedimientos del Derecho Administrativo en base a la relación jurídico administrativa.
- Desarrollo de los diferentes tipos de delitos en los distintos ámbitos del área económico -penal.
- Estudio de los diferentes procesos en el área procesal.
- Aprender a realizar todo el proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa.
- Utilizar y desarrollar lkas herramientas actuales que se utilizan en el área de los Recursos Humanos.
- Conocer el proceso para el diseño de la política retributiva de la empresa.

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

Para la obtención del título es necesario cumplir una serie de objetivos:
- Resultados obtenidos en la resolución de ejercicios planteados a lo largo de cada módulo del programa Master.
- Evaluación personalizada por cada coordinador en cada una de las áreas.
- Valoración por parte del tutor, sobre las prácticas realizadas en empresa.

MODALIDADES:

A distancia: se le envía todo el Material al domicilio. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.
On line: supone la completa realización del Master desde la Plataforma de Formación en Internet. Incluye la descarga de toda la documentación. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.

MATERIAL

Los alumnos reciben 18 completos volúmenes. Manuales desarrollados y plenamente actualizados por expertos en cada una de las materias tratadas.








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Profesorado

profesorado PAOLO LOMBARDO
Lcdo. Psicología

Responsable Documentación en Formaselect Gerente de RRHH 1993-2003, en BANDOCK S.A
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Exalumnos

 
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Perfil de los alumnos
Matriculados
02/01/2006 Última matrícula 8 matriculados a través de emagister
Residentes en
Valencia, Guipúzcoa, Madrid, Murcia, ...

usuarios

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Detalles del centro

Descripción del centro
ESCUELA DE NEGOCIOS dedicada a la formación práctica. Areas de formacion: RR.HH. - MEDIO AMBIENTE - ENERGÍAS RENOVABLES - DESARROLLO SOSTENIBLE - COMUNICACIÓN - MARKETING - FISCALIDAD - CONTABILIDAD - BOLSA.

Formación especializada tanto presencial como a distancia y on line. Cursos monográficos, superiores y Master. Especializados en selección de personal administrativo y comercial.

Somos líderes en la incorporación de alumnos al mercado laboral. Nuestros numeros nos avalan: Cifras del 2006/07:
900 empresas colaboradoras (destacando firmas como BMW, Endesa, Telefonica, Loewe, IBM...), 1563 solicitudes de empleo, incorporación de 732 alumnos, portal de empleo propio, consultora de RRHH y Agencia de Marketing... Contamos con equipo de 72 expertos cualificados, hacen que cada día más personas confíen sus éxitos profesionales en nuestra experiencia académica y laboral.
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