Master en Asesoría Jurídico Laboral

El Master en Asesoría Jurídico Laboral proporciona los conocimientos técnicos y desarrolla las habilidades necesarias para el ejercicio de la profesión de asesor laboral al más alto nivel.

El asesoramiento laboral es una práctica profesional que puede desarrollarse en despachos o empresas y quienes han cursado el programa están capacitados para el ejercicio de la profesión de Abogado, particularmente en los Departamentos Laborales de Despachos Jurídicos, la consultoría externa a empresas, organizaciones empresariales y entidades públicas y el asesoramiento interno, mediante la integración en las áreas de Recursos Humanos de empresas y Administraciones Públicas.

Nuestro objetivo es ofrecer una completa formación a quienes pretenden desarrollar su actividad profesional en el área del asesoramiento laboral, tanto desde su vertiente jurídico-empresarial, sustantiva y de procedimiento, como en la referida a las cuestiones empresariales relacionadas con el ámbito de los Recursos Humanos.

Destinatarios del Master en Asesoría Jurídico Laboral del Centro de Estudios Garrigues: La naturaleza de las materias tratadas hace imprescindible que los participantes en este Master sean licenciados en Derecho o Ciencias del Trabajo.En los programas Master se requiere plena dedicación, a diferencia de los Programas Executive que, por estar dirigidos a profesionales, se plantean con un horario compatible con su actividad.

Acceso al Turno de Oficio: La realización del Master en Derecho Empresarial en el Centro de Estudios Garrigues permite el acceso directo al Turno de Oficio Laboral en materia laboral en el Colegio de Abogados de Madrid.

El desarrollo del Master en Asesoría Jurídico Laboral del Centro de Estudios Garrigues se lleva a cabo mediante diversos tipos de actividades:Clases, a las que, salvo causa justificada, será necesario acudir en un porcentaje superior al 90% (para todos los programas Master) o al 80 % (para los Programas executive), con objeto de obtener el diploma de asistencia.

Sesiones de Análisis Práctico Integrado, en las que se exponen y debaten supuestos complejos que exigen la interrelación de distintas materias y el desarrollo de habilidades prácticas.

Seminarios, en los que se tratan cuestiones no incluidas en las sesiones lectivas (p.e. novedades legislativas), y se desarrollan diversas habilidades como las de comunicación verbal, técnicas de negociación, redacción de informes y otras.

Trabajo individual y en grupos para la preparación de casos prácticos que serán analizados y discutidos en clase.

Prácticas profesionales en empresas, despachos y entidades financieras de diferentes zonas geográficas, que proporcionan a los participantes una experiencia directa en la actividad profesional.

Profesores: El claustro de profesores está integrado por destacados profesionales procedentes de Garrigues y de los principales despachos y empresas, así como de la Universidad, de la Administración Publica y de otros organismos e instituciones relacionados con las áreas que son objeto de estudio en cada uno de los programas.

Evaluación: El rendimiento de los alumnos se medirá a lo largo del curso mediante la utilización de los siguientes instrumentos de evaluación, a los que se asignan distintas ponderaciones que serán previamente comunicadas a los alumnos:

• Evaluación Continuada a lo largo del curso académico por la asistencia, actitud y participación en clase.

• Resolución de Pruebas que tendrán, como norma general, el carácter de casos prácticos.

• Elaboración de un informe sobre un supuesto práctico, de final de programa, que será expuesto ante un tribunal formado al efecto por miembros del claustro de profesores y otros expertos invitados.

• La obtención del título y la calificación final del alumno dependerán del resultado del conjunto de pruebas. A lo largo del curso se informa a los alumnos de su evaluación hasta la fecha.

Duración: El programa lectivo se desarrolla durante los meses de octubre a principios de julio, impartiéndose 4,5 horas diarias de clase, de lunes a viernes, en horario de mañana (de 9.00 a 14.00 horas). El periodo de prácticas se desarrollará con posterioridad.

El temario del Master en Asesoría Jurídico Laboral del Centro de Estudios Garrigues está formado por siete grupos de materias.

Área de Relaciones Laborales: Constituye, junto con el Derecho de la Seguridad Social y el área de Recursos Humanos, el núcleo central del programa. Su objeto es proporcionar un acabado estudio de aquellos aspectos del ordenamiento laboral y de su aplicación práctica que inciden de forma más directa en el entorno de la empresa así como de las Administraciones Públicas, cuando actúan como empresario.

Área de la Seguridad Social: El segundo de los grandes núcleos temáticos del programa pretende un examen en profundidad de nuestro sistema de Seguridad Social, estudiando sus elementos estructuradores, el régimen jurídico de cada una de las distintas contingencias objeto de protección, y las relaciones de los sujetos cotizantes y de los beneficiarios con los órganos de gestión y recaudación y con las jurisdicciones competentes.

Área de Materias Jurídico-Empresariales: Este área integra aquellas enseñanzas jurídicas que, aún cuando no afecten propiamente al ordenamiento del trabajo, se consideran necesarias para la completa formación del abogado que ejerce funciones de asesoramiento y de defensa en juicio en el ámbito de las relaciones laborales.

Área de Prácticas Administrativa y Procesal: Con este grupo de materias se pretende que el alumno se familiarice con la práctica forense, administrativa y procesal, en toda su completa y compleja dimensión, así como con los procedimientos extrajudiciales, de creciente importancia en los últimos años.

Área de Recursos Humanos: El objetivo básico que se persigue con las enseñanzas de este grupo de materias, cuyos contenidos temáticos sobrepasan el campo jurídico, es facilitar al alumno un conocimiento suficiente del lenguaje y de las técnicas propias de la gestión de recursos humanos con vistas a lograr una comunicación fluida con los responsables de este área en las empresas, y a adquirir una comprensión adecuada de sus estrategias básicas y de los procesos de toma de decisiones.

Área de Materias Instrumentales: La finalidad de la incorporación al programa de estas materias es la de procurar al alumno una formación básica en aquellos aspectos económicos de un buen número de decisiones empresariales con incidencia o con efectos jurídico-laborales, así como familiarizarse con otras técnicas hoy imprescindibles para el oficio jurídico.

Talleres Prácticos Integrados: Tienen por objeto el análisis y discusión de supuestos prácticos complejos, fundados en la experiencia real, en los que se interrelacionan las diversas materias del programa, con un doble fin: potenciar el razonamiento jurídico y, simultáneamente, hallar la solución jurídica más idónea entre las distintas alternativas evaluadas, a la vista de los hechos concurrentes.Además, estas sesiones pretenden familiarizar a los alumnos con las técnicas de planificación y asesoramiento jurídico-laboral que permitan alcanzar el resultado óptimo dentro del respeto a la legalidad vigente. Igualmente, se llevarán a cabo simulaciones de actuaciones procesales.

Seminarios y Encuentros-Coloquios: Los seminarios y encuentros-coloquio previstos son, entre otros y con carácter orientativo:e-Business, Responsabilidad Empresarial, Nuevas Fórmulas de Retribución, Políticas de igualdad, Auditoría Laboral, Políticas de Expatriación de Directivos, Reestructuración de Empresas, Globalización y Relaciones Laborales, Nuevas Formas de Organización del Trabajo, Modernas Técnicas de Flexibilización del Trabajo, Deporte y Derecho del Trabajo, Las Empresas de Trabajo Temporal.

Además, podrán impartirse otros seminarios sobre novedades legislativas u otras cuestiones que se considere puedan resultar de mayor interés para la formación de los alumnos.

Programa de asignaturas

• Area de Relaciones Laborales 192 Horas

• Ordenamiento Laboral 13,5 h.

• Contrato de Trabajo 84 h.

• Relaciones Laborales Especiales 13,5 h.

• Relaciones Laborales Colectivas 45 h.

• Relaciones Laborales en las Administraciones Públicas 6 h.

• Prevención de Riesgos Laborales 13,5 h.

• Administraciones Laborales 4,5 h.

• Derecho Social Comunitario 12 h.

• Area de la Seguridad Social 85,5 Horas

• Ordenamiento de la Seguridad Social 4,5 h.

• Campo de Aplicación y Actos de Encuadramiento 9 h.

• Gestión de la Seguridad Social 6 h.

• Financiación y Cotización 13,5 h.

• Gestión Recaudatoria 7,5 h.

• Acción Protectora 24 h.

• Servicios Sociales y Asistencia Social 3 h.

• Regímenes Especiales 9 h. Planes y Fondos de Pensiones 4,5 h.

• Derecho Internacional y Comunitario de la Seguridad Social 4,5 h.

• Area de Materias Jurídico-Empresariales 94,5 Horas

• Derecho de la Contratación Civil 12 h.

• Derecho Societario 24 h.

• Fiscalidad de las Relaciones Laborales 13,5 h.

• Derecho Administrativo 9 h.

• Contabilidad Financiera 30 h.

• Régimen Jurídico de la Creación de Empresas 6 h.

• Area de Práctica Administrativa y Procesal 67,5 Horas

• Proceso Laboral 39 h.

• Procedimiento Administrativo 3 h.

• Infracciones y Sanciones en Materia Laboral 9 h.

• Proceso Contencioso-Administrativo 6 h.

• Soluciones Extrajudiciales de los Conflictos Laborales 6 h.

• Derecho Penal Laboral 4,5 h.

• Area de Recursos Humanos 88,5 Horas

• Entorno Empresarial. Modelos Organizativos. Cultura y Valores 18 h.

• Sistemas de Organización del Trabajo 10,5 h.

• Políticas y Sistemas Retributivos 13,5 h.

• Función de los Recursos Humanos 6 h.

• Valoración y Seguimiento del Personal 9 h.

• Formación de Recursos Humanos 3 h.

• Técnicas de Selección Profesional 4,5 h.

• Técnicas de Negociación y Mediación 9 h.

• Técnicas de Comunicación 15 h.

• Materias Instrumentales 21 Horas

• Informática Jurídica 21 h.

• Talleres Prácticos Integrados 33 Horas

• Análisis de Supuestos Prácticos y Simulaciones 33 h.

• Seminarios y Encuentros-coloquio 67,5 Horas

Programa de Acogida del Centro de Estudios Garrigues:

La condición de alumnos del Centro de Estudios Garrigues, posibilita incluso antes de comenzar el Master, disfrutar de los siguientes servicios:

Cursos Introductorios

Una vez que el candidato ha finalizado el proceso de selección, y antes del inicio general del Master, todos los alumnos matriculados que lo soliciten, podrán realizar un pre-programa para familiarizarse con distintas materias, que independientemente, serán objeto de estudio en profundidad durante el Master pero que por tener un carácter complementario o introductorio su estudio previo puede facilitar un mejor desarrollo del Master.

Para ello el Centro de Estudios Garrigues, pone a disposición del alumno un CD y si fuera necesario, un ordenador portátil.

Los contenidos del pre-programa son:

• Contabilidad on line.

• Informática on line.

• Inglés jurídico

• Inglés empresarial

• Introducción al Derecho Español (en especial, para los alumnos que han estudiado fuera de España)

En los casos en que sea adecuada una tutoría personalizada de resolución de dudas, ésta se celebrará en las instalaciones del Centro durante julio y septiembre en los cursos de contabilidad e informática organizándose distintos grupos de trabajo.

Cátedra Garrigues de Derecho Global

Los candidatos que hayan cumplido los requisitos arriba mencionados podrán beneficiarse del acuerdo establecido entre el Centro, la Cátedra Garrigues de Derecho Global y la Universidad de Navarra, para participar en el "Global Law Visiting Scholar Program": Programa de Estancia de Estudiantes. Con el objeto de realizar un programa de asistencia a esta Cátedra, con una estancia de varios meses para estudiantes del Centro, procedentes de España y del extranjero. Así mismo, este acuerdo incluye la posibilidad de perfeccionar idiomas en el Instituto de Idiomas de la Universidad de Navarra durante los meses de verano y antes del inicio del Master.

CONSEJO ACADÉMICO del Master en Asesoría Jurídico Laboral del Centro de Estudios Garrigues

• Borja Acha Besga. DIRECTOR CORPORATIVO ASESORÍA JURÍDICA ENDESA, S.A.

• Juan Chozas Pedrero. ABOGADO

• Miguel Cuenca Valdivia. ABOGADO

• Federico Durán López. SOCIO DE GARRIGUES

• Antonio Ferrer Sais. SECRETARIO DE ACCIÓN SINDICAL CONFEDERAL DE UGT

• José Antonio Griñán Martínez. EX-MINISTRO DE TRABAJO Y DIPUTADO POR CÓRDOBA

• Antonio Martín Valverde. MAGISTRADO DEL TRIBUNAL SUPREMO

• Fernando Moreno Piñero. DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES DE CEOE

• Rafael Potti Robles. GERENTE DEL DEPARTAMENTO LABORAL DE EL CORTE INGLÉS, S.A.

• Jaime de San Román Diego. SOCIO DIRECTOR DE CLIFFORD CHANCE

• Sergio Turrión Barbado. Director de Recusos Humanos de Iberia

• Fernando Valdés Dal-Ré. CATEDRÁTICO DE DERECHO DEL TRABAJO DE LA UCM

Todos los programas Master del Centro de Estudios Garrigues incorporan como parte de su proyecto formativo la posibilidad de realizar prácticas Profesionales en empresas, despachos o entidades financieras.

Su objeto es completar la formación de los alumnos, mediante la aplicación, en un entorno real, de las habilidades y los conocimientos adquiridos en el Master.

El Centro de Estudios Garrigues garantiza la realización de estas Prácticas a todos los alumnos que hayan obtenido el título Master en el curso.

Las prácticas son retribuidas y tienen una duración mínima total de 3 meses, que se completarán dentro del año siguiente a la fecha de finalización del Master, siendo susceptibles de prórroga o ampliación cuando así lo permitan la disponibilidad del alumno y la de la empresa o despacho donde se realicen.