Máster en compliance officer

ISDE Salamanca - Instituto Superior de Derecho y Empresa
A Distancia
  • ISDE Salamanca - Instituto Superior de Derecho y Empresa

1.000 
IVA exento

Que el máster te capacita para trabajar como compliance officer. Las tutorías son de calidad y desde el 1 de enero de este año se pueden hacer también en fines de semana. El material muy bueno se aprende pues es práctico. Como trabajo de fin ...

LA OPINIÓN DE David
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Información importante

  • Master
  • A distancia
  • 350 horas de estudio
  • Duración:
    1 Semestre
  • Cuándo:
    A elegir
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

Emagister.com pone a tu disposición el Máster online en Compliance Officer, que prepara al alumno para encarnar una figura cada vez más imprescindible dentro del ámbito jurídico. Todas las empresas y personalidades jurídicas deben ya contar con un compliance officer en su plantilla o subcontratar este tipo de servicio para poder elaborar un plan de prevención de delitos que los exima de responsabilidad penal. Si deseas entrar en un mercado laboral completamente nuevo y en alza, esta es tu oportunidad. ¡No lo pienses más y apúntate! Para más información ingresa en emagister.com y un comercial se pondrá en contacto contigo para solventar todas tus dudas y ofrecerte la información que necesites.

Información importante Instalaciones y fechas

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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Formar los primeros profesionales en Compliance capaces de elaborar, ejecutar y controlar el plan de prevención de riesgos penales y establecer un sistema sancionador interno preventivo de conductas delictivas.

· ¿A quién va dirigido?

Administradores y directivos de empresas y demás personas jurídicas con más de 5 años de experiencia, responsables de asesorías de empresas, Abogados, y profesionales como economistas, administradores concursales, criminólogos y licenciados o grados en Derecho, ADE, Economía, Relaciones Laborales, Empresariales, Gestión de Pymes y Criminología que cuenten con una formación específica y acreditada en la materia.

· Requisitos

Licenciados o grados en Derecho, ADE, Economía, Relaciones Laborales, Empresariales, Gestión de Pymes y Criminología. Así como Administradores y directivos de empresas y demás personas jurídicas con más de 5 años de experiencia, responsables de asesorías de empresas, Abogados, y profesionales como economistas, administradores concursales y criminólogos.

· Titulación

Máster de Escuela Internacional de Negocios que habilita para el ejercicio profesional.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Es un programa formativo reconocido por el Ministerio de Justicia y por la Asociación Española de Mediación. Que está adaptado a la normativa internacional y por tanto es valido para el ejercicio de la profesión en España y en el extranjero.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Te enviaremos por email toda la información relativa al Máster y te resolveremos cualquier duda que nos plantees en la solicitud de información.

· Se puede pagar por meses?

Sí, hasta en cuatro plazos.

Opiniones

D

03/09/2016
Lo mejor Que el máster te capacita para trabajar como compliance officer. Las tutorías son de calidad y desde el 1 de enero de este año se pueden hacer también en fines de semana. El material muy bueno se aprende pues es práctico. Como trabajo de fin de máster hay que elaborar un plan de prevención de delitos.

A mejorar No creo que se deba cambiar nada.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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A

11/06/2016
Lo mejor Muy bien estructurado, los temas se hacen amenos y son prácticos. Se aprende muchísimo. Lo recomiendo para Abogados.

A mejorar Nada.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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J

01/04/2016
Lo mejor Este Máster lo he empezado a realizar hace apenas dos meses y me parece que tiene una calidad y ofrece una visión práctica que me está cautivando.

A mejorar De momento no tengo ninguna queja ni le puedo poner peros pues es más de lo que yo esperaba.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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J

09/03/2016
Lo mejor El temario consta de 19 unidades didácticas bien redactadas y muy prácticas. Te asignan un tutor que te resuelve todas las dudas y hay que hacer como trabajo de fin de Máster un plan de prevención de delitos.

A mejorar Lo cierto es que ha respondido a lo que esperaba. Yo ya sabía que en ISDE Salamanca se daba formación de calidad pues ya había hecho allí algún otro curso.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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A

01/03/2016
Lo mejor Lo mejor del Máster es el excelente trato personal que te dan en ISDE y lo bien elaborado que está el programa.

A mejorar Que me va a llevar algo más de lo que pensaba para acabarlo.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Compliance Officer
Derecho penal económico
Derecho societario
Economía empresarial
Plan de riesgos penales
Mediación organizacional
Funciones del Compliance officer
Responsabilidad del compliance
Conflictos
Prevención
Conflicto
Mediación
Coaching
Compliance penal
Compliance
Derecho penal
Criminología
Delitos penales
Responsabilidad penal de personas jurídicas
Responsabilidad Penal

Profesores

Magistrados de lo penal y Abogados compliance,
Magistrados de lo penal y Abogados compliance,
Mediadores de ASEMED

Temario

MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN AL “COMPLIANCE”

  • UNIDAD DIDÁCTICA 1: ¿QUÉ ES EL COMPLIANCE? CLAVES PARA SU CORRECTA INTERPRETACIÓN. GRANDES CONFUSIONES SOBRE COMPLIANCE Y MATERIAS QUE COMPRENDE
  1. ¿Qué es el Compliance?
  2. Evolución Histórica del “Compliance”
  3. ¿Qué no es el “Compliance”?
  4. ¿Qué materias están incluidas en la figura de “Compliance”?
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2: ESTABLECIMIENTO DE UN MODELO DE PREVENCIÓN Y CONTROL EN LAS ORGANIZACIONES
  1. Introducción
  2. Diseño de un Modelo de Prevención y Control
  3. Estándares Internacionales
  4. Difícil Aplicabilidad Probatoria de los Sistemas de Complacer Anglosajones a Entornos de Positivización del Derecho
  5. ISO 19600 - Compliance Management SystemsGuidelines y la guía Aenor de prevención de delitos
  6. COSO

MÓDULO 2: RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS: UNA NUEVA REALIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

  • UNIDAD DIDÁCTICA 3: EL CORPORATE COMPLIANCE Y LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS (I)

  1. Introducción
  2. Consideraciones Previas sobre la Responsabilidad Penal las Personas Jurídicas
  3. Anexo I. Estudio Jurídico-Práctico sobre el 31 Bis del Código Penal.

  • UNIDAD DIDÁCTICA 4: EL CORPORATE COMPLIANCE Y LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS (II)
  1. Introducción. La reforma de la LO 5/2010
  2. Novedades Legislativas introducidas por LO 1/2015
  3. Valoración de la reforma legislativa introducida por la LO 1/2015
  4. Contenido de la Reforma de la Responsabilidad Penal de las personas Jurídicas introducida por LO 1/2015
  5. Penas Susceptibles de Imposición a las personas jurídicas
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5: EL CORPORATE COMPLIANCE Y LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS. DELITOS SOCIETARIOS (III)
  1. Introducción al delito Societario
  2. Elenco Punitivo de Responsabilidad Penal para las Personas Jurídicas
  • UNIDAD DIDÁCTICA 6: EL CORPORATE COMPLIANCE Y LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS. DELITOS SOCIETARIOS (IV)
  1. Delitos relativos a la propiedad intelectual e industrial, al mercado y a los consumidores (artículos 270 a 288 CP).
  2. Delitos contra la hacienda pública y contra la seguridad social (artículos 305, 306, 307, 308, 309 y 310 CP).
  3. Delitos de tráfico ilegal o inmigración clandestina de personas (artículo 318 bis CP).
  4. Delitos contra la ordenación del territorio y el urbanismo (artículo 319 CP).
  5. Delitos contra los recursos naturales y el medio ambiente (artículo 325CP).
  • UNIDAD DIDÁCTICA 7: EL CORPORATE COMPLIANCE Y LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS. DELITOS SOCIETARIOS (V)
  1. Delito de Estragos (artículo 348 CP).
  2. Delitos de Tráfico de Drogas (artículos 368 y 369 CP).
  3. Delito de Falsificación de Tarjetas de Crédito y Débito y Cheques de Viaje (artículo 399 bis CP).
  4. Delitos de Cohecho (artículos 419, 420, 421, 422, 423, 424, 425, 426 y 427 CP).
  5. Delito de corrupción en las transacciones comerciales internacionales (artículo 445CP).
  6. Delito de captación de fondos para el terrorismo (artículo 576 bis CP).

MÓDULO 3: CARACTERIZACIÓN DE LA FIGURA DEL “COMPLIANCE OFFICER”

  • UNIDAD DIDÁCTICA 8: CONFIGURACIÓN DE LA FIGURA DEL COMPLIANCE OFFICER: CARACTERÍSTICAS Y RESPONSABILIDADES
  1. Introducción
  2. Imbricación estructural del desempeño de la función de “complianceofficer”
  3. Perfil del “complianceofficer”:Funciones, Derechos y Responsabilidades

MÓDULO 4: IMPLEMENTACIÓN Y PUESTA EN MARCHA DE UN PROGRAMA DE COMPLIANCE

  • UNIDAD DIDÁCTICA 9: FASES DE IMPLANTACIÓN DE UN PROGRAMA DE COMPLIANCE
  1. Ámbito, materias incluidas y Delimitación de su alcance
  2. Diagnóstico y establecimiento de un mapa de riesgos
  3. Plan de acción e implantación del “ComplianceProgram”: Plan de prevención, detección y reacción (PPDR)
  4. Criterios de objetivación del ”Compliance”: indicadoresy cuadro de mandos.

MÓDULO 5: EL COMPLIANCE REACTIVO EN LAS ORGANIZACIONES

  • UNIDAD DIDÁCTICA 10: CORPORATE DEFENSE: INVESTIGACIÓN Y DEFENSA JURÍDICA
  1. Recepción de denuncias, investigación interna y obtención de evidencias
  2. Defensa jurídica de la empresa en procedimientos administrativos ante las autoridades de control

MÓDULO 6.: COACHING COMPLIANCE

UNIDAD DIDÁCTICA 11: COACHING COMPLIANCE: UNA NUEVA FIGURA EMERGENTE EN LA REALIDAD EMPRESARIAL

  1. El Plan de Formación y el “CoachingCompliance”.
  2. Perfil del “CoachingCompliance”.
  3. Cómo aplicar el “CoachingCompliance”.

MÓDULO 7:MEDIACIÓN ORGANIZACIONAL

  • UNIDAD DIDÁCTICA 12: INTRODUCCIÓN AL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES (I)
  1. Origen de las Organizaciones Laborales
  2. Concepto de Organización Laboral
  • UNIDAD DIDÁCTICA 13: INTRODUCCIÓN AL CONFLICTO DE LAS ORGANIZACIONES (II)
  1. El conflicto en las Organizaciones
  2. La Gestión del Conflicto
  • UNIDAD DIDÁCTICA 14: MÉTODOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES
  1. Clasificacion de los Métodos de Resolución de Conflictos
  2. Arbitraje laboral
  3. Mediación laboral
  • UNIDAD DIDÁCTICA 15: LOS CONFLICTOS LABORALES INDIVIDUALES EN LA EMPRESA
  1. Mecanismos de Resolución Extrajudicial

  2. Regulación Básica de los Conflictos Individuales en materia de Modificación de Condiciones de Trabajo, Movilidad Funcional y Geográfica

  3. Regulación Básica de Excedencias, Permisos y Licencias

  4. Impugnación Individual del Despido Colectivo

  5. Administraciones Públicas, particularidades en Extinción de Contratos Colectivos, Suspensión y Reducción de Jornada

  • UNIDAD DIDÁCTICA 16: GESTIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS EN LAS ORGANIZACIONES
  1. La prevención del conflicto
  2. Definición de conflictos colectivos laborales
  3. Condiciones que debe reunir un Conflicto Colectivo
  4. La negociación colectiva
  5. Comisión paritaria en la solución de los conflictos derivados de la Interpretación y Aplicación del Convenio Colectivo.
  6. La huelga
  7. Servicios de Seguridad
  8. El período de Consultas

Información adicional

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