Programa Las grandes áreas de las que se compone el programa son las siguientes: *
Dirección Estratégica y Organización. Potencia la capacidad de análisis, de síntesis y de relación de las diferentes funciones que se llevan a cabo en la empresa, integrando las diferentes áreas, de modo que las decisiones contemplen la empresa íntegramente.
Se pretende dar a conocer al alumno los conceptos básicos de estrategia empresarial, así como su puesta en práctica a través del "método del caso", tratando de aplicar los conceptos aprendidos.
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Dirección Comercial y Marketing. Se pretende dar a conocer al alumno de forma breve pero práctica los diferentes protagonistas y herramientas de trabajo del nuevo milenio que harán que las relaciones comerciales y económicas del futuro se prevean diferentes a lo que han sido hasta ahora. La marca, las bases de datos, los cambios de estilo de vida, la innovación, la gestión del conocimiento, el valor añadido, los equipos humanos y, como no, Internet, serán los que realmente obliguen a ir adaptando las diferentes estrategias de Márketing de la empresa a la realidad del mercado.
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Dirección de Recursos Humanos. En la sociedad actual, el valor lo genera en su mayor parte, el conocimiento y éste descansa y se explota por las personas. Esta es probablemente la característica estructural fundamental de la nueva sociedad.
Si en épocas anteriores la riqueza era consecuencia directa de la intensidad de la inversión en bienes de equipo, en la era actual las organizaciones que se diferencien lo harán gracias a tener más talento que sus competidores. Para el directivo por lo tanto la gestión del compromiso de las personas se ha vuelto estratégicamente esencial.
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Sistemas de Información. Se pretende dar una visión global del área de Sistemas de Información, y cómo afecta tanto a los productos y servicios ofrecidos como a los procesos necesarios para obtenerlos. Entender cómo se relaciona la gestión de los Sistemas de Información con la
estrategia de la empresa. Exponer al alumno al tipo de problemas estratégicos y organizativos relacionados con esta área. Cómo se organiza la gestión de los "S.I. Outsourcing", Gestión de Proyectos, Gestión del cambio, Sistemas abiertos o propietarios...
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Desarrollo de Habilidades. El objetivo del módulo de "Habilidades" es facilitar a los directivos el conocimiento de las competencias básicas para mejorar su capacidad de interacción con otras personas, sea su propio equipo de trabajo, clientes, proveedores, agentes sociales, etc. Las competencias que se exponen a continuación son aquellas que la experiencia considera más necesarias en un Directivo. Obviamente no son las únicas. Pero, probablemente, sí son las más frecuentemente utilizadas en su desempeño y las que más impacto generan.
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Fundamentos contables y financieros. Proporcionar al alumno los conocimientos, básicos del proceso contable, que permitan analizar los estados financieros que se obtienen a partir de la Contabilidad. La estructura de costes de la empresa y su importancia en la toma de decisiones operativas y financieras también son objeto de análisis en este módulo. Asimismo se trata de facilitar el conocimiento de las herramientas básicas que permitan calcular la rentabilidad de las inversiones y el coste de las diferentes alternativas de financiación de proyectos en la empresa.
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Entorno Jurídico-Fiscal. Explicar las características y funcionamiento de las sociedades mercantiles especialmente en lo relativo a la responsabilidad de sus administradores en relación con la formulación, verificación, aprobación y depósito de las cuentas, los órganos de gobierno de las sociedades, la transmisión de participaciones y las responsabilidades frente a la Hacienda Pública. Conocer de forma precisa los derechos y las obligaciones de la empresa en relación con el cumplimiento de sus obligaciones tributarias que permitan realizar una correcta Planificación fiscal de la empresa.
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Dirección de Operaciones y Logística. Conocer la historia para entender la importancia de la Dirección de Operaciones como una herramienta poderosa para alcanzar los objetivos organizacionales y aplicar las estrategias competitivas adecuadas a cada compañía, siempre buscando la satisfacción del cliente.
El conocimiento y el desarrollo de la "técnica" que permite la transformación de los recursos en productos o servicios es una tarea encomendada a especialistas. El directivo necesita tener una visión práctica de los aspectos productivos que le permita abordar la toma de decisiones.
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Dirección Financiera. La Dirección financiera de una compañía tiene entre sus funciones la elaboración y seguimiento de los presupuestos, el análisis de las inversiones, la gestión de los recursos financieros y el control de gestión. El conocimiento de estas funciones y su importante participación en la elaboración del plan estratégico son el núcleo de este módulo en el que se utilizarán los fundamentos contables y financieros que habrán sido objeto de estudio en la primera parte del Máster.
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Economía Internacional. Los objetivos perseguidos en este módulo son:
- Integrar conocimientos y habilidades para analizar la situación económica mundial.
- Desarrollar herramientas del análisis macro, en su doble acepción: coyuntural y estructural.
- Conocer técnicas aplicables a la reflexión sobre los problemas globales de la economía en su contexto internacional.
- Comprender mejor el proceso que siguen las pautas de configuración del actual entorno económico mundial.
TIENE UNA DURACIÓN DE 700 HORAS distribuidas en: 450 horas lectivas + seminario outdoor + conferencias + visitas a empresas + trabajos en grupo + Proyecto de Creación de Empresa.
Sistema de enseñanzaSe realiza exclusivamente en el sistema de
FORMACIÓN PRESENCIAL.
Se instrumentaliza de la siguiente manera: La sesiones siguen un modelo expositivo que comienza con la determinación de los objetivos; a continuación se imparten los planteamientos teóricos correspondientes, con apoyo de los medios didácticos adecuados, y finaliza con el análisis de supuestos o casos prácticos, tanto de forma individual como en grupo.
Estamos empeñados en que cada alumno adquiera y potencie los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que quiere desempeñar. Esto se logra tanto a través del desarrollo del curso interactivo como de la participación en grupos de trabajo, y en las que, en función de los contenidos a impartir, se utilizan en cada caso las metodologías más adecuadas.
Una buena base teórica constituye el mejor soporte para un adecuado desarrollo de un gran número de casos prácticos que acerquen al alumno a la realidad empresarial.
Ponencias y actividades de la Asociación de Antiguos Alumnos y Bolsa de TrabajoLos alumnos del Máster tienen derecho, por el hecho de estar matriculados en él, a darse de alta, de forma gratuita, tanto en la Asociación de Antiguos Alumnos del CEF (ACEF), como en la Bolsa de Trabajo del CEF, para la realización de prácticas en empresas.
Pertenecer a estos dos servicios del CEF tiene muchas ventajas, que se pueden consultar en la sección ACEF, pero a nivel académico, hemos de resaltar aquí que, a lo largo del curso académico y en estrecha colaboración con la Asociación de Antiguos Alumnos del CEF (ACEF), se organizan diversos ciclos de seminarios, talleres y conferencias, siempre impartidos por prestigiosos profesionales que tratan de acercar su experiencia profesional al alumno.
Los alumnos que estén dados de alta en la ACEF pueden asistir a estos eventos, previa inscripción en los mismos, de forma totalmente gratuita.
BOLSA DE TRABAJOLa Bolsa de Trabajo es un servicio gratuito, tanto para las empresas como para los alumnos y antiguos alumnos, que el CEF ofrece para interrelacionar a sus alumnos y antiguos alumnos con las empresas que desean cubrir puestos en las distintas áreas funcionales.
Esta Bolsa de Trabajo es una magnífica fuente de reclutamiento de perfiles profesionales en cualquier nivel de la empresa: directivos, técnicos y becarios en prácticas de formación.
