Teleformación
La acción formativa se lleva a cabo a través de una plataforma E-Learning, o aula virtual, que permite a los usuarios llevar a cabo sus estudios teórico-prácticos en cualquier momento. Es el alumno quien crea su propio proceso formativo; es decir, el que establece su horario de dedicación al curso y las consultas al tutor
PROGRAMA
MÓDULO I - PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
- 1) Introducción. Enfoque estratégico.
- 2) Proceso general de la planificación.
- 3) Misión y elementos de la planificación estratégica.
- 4) Cuadro de mando integral.
MÓDULO II – HABILIDADES DIRECTIVAS
- 1) Liderazgo.
- 2) Comunicación interpersonal.
- 3) Gestión de conflictos.
- 4) Negociación profesional.
- 5) Gestión del tiempo.
- 6) Dirección de grupos y equipos de trabajo. gestión de reuniones.
- 7) Autocontrol emocional.
MÓDULO III – COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
- 1) Concepto de comunicación
- 2) La comunicación corporativa
- 3) La comunicación interna dentro de la empresa
- 4) La importancia de la comunicación interna
- 5) Tipos de comunicación en la empresa
- 6) El plan de comunicación
- 7) Recursos físicos del plan de comunicación
- 8) Redacción de una comunicación interna
- 9) Concepto de comunicación externa: la imagen de una empresa.
- 10) Funciones de la comunicación externa de una empresa.
- 11) El plan de comunicación externa.
MÓDULO IV – GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- 1) ¿Qué son las competencias?
- 2) Modelo de gestión por competencias.
- 3) Elaboración de perfiles competenciales.
- 4) Valoración del nivel competencial.
- 5) Desarrollo de competencias.
MÓDULO V – VALORACIÓN DE PUESTOS Y POLÍTICA RETRIBUTIVA
- 1) Análisis y descripción de puestos.
- 2) Valoración de puestos.
- 3) Métodos cualitativos y cuantitativos.
- 4) Introducción a la política retributiva.
- 5) Sistemas retributivos.
- 6) La estructura salarial.
- 7) Niveles profesionales.
MÓDULO VI – SELECCIÓN DE PERSONAL Y E-RECRUITMENT
- 1) Planificación de plantillas.
- 2) Selección de personal.
- 3) Selección por competencias.
- 4) Definición de e-recruitment.
- 5) Jobsites
MÓDULO VII – GESTIÓN DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA
- 1) Gestión de la demanda de formación.
- 2) Gestión de ofertas de formación
- 3) Marco de ayudas y subvenciones.
- 4) Evaluación de la formación.
- 5) Las tecnologías en la formación. e-learning.
MÓDULO VIII – LAS TECNOLOGÍAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH.
- 1) Aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos
- 2) Herramientas para la gestión y evaluación del desempeño.
- 3) Herramientas de gestión del talento y del conocimiento.
- 4) Tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada.
- 5) Intranet y extranet como herramienta de comunicación.
MÓDULO IX – GESTIÓN LABORAL DE LA EMPRESA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- 1) La relación laboral. el desarrollo laboral en la empresa.
- 2) Modalidades de contratación.
- 3) Infracciones y sanciones.
- 4) Negociación colectiva. el convenio colectivo
- 6) Seguridad social y retenciones.
MÓDULO X – DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
- 1) Introducción
- 2) Cuestiones básicas
- 3) Dirección por objetivos (dpo).
- 4) Etapas en la elaboración e implantación de la dirección por objetivos.
MÓDULO XI – EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- 1) Introducción
- 2) Conceptos básicos
- 3) Objetivos de la evaluación del desempeño
- 4) La entrevista de evaluación del desempeño
- 5) Implantación de la evaluación del desempeño
- 6) Facilitadotes de la implantación de la evaluación del desempeño
MÓDULO XII – GESTIÓN DEL TALENTO
- 1) Introducción
- 2) Talento
- 3) Selección
- 4) Consideraciones en un proceso de selección
- 5) Fases del proceso de selección
- 6) Métodos más frecuentes para recabar información en un proceso de selección. acogida
MÓDULO XIII – GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
- 1) ¿Qué es la gestión del conocimiento?
- 2) El aprendizaje de una organización.
- 3) La implantación de un programa de gestión del conocimiento.
- 4) Evaluación de la gestión empresarial del conocimiento.
MÓDULO XIV – EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
MÓDULO XV – PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
MÓDULO XVI – SALUD LABORAL
MÓDULO XVII – RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
