Máster en Dirección y Desarrollo de Personas en la Estrategia Empresarial

Módulo I
FUNDAMENTOS DEL MANAGEMENT

• Dirección Estratégica y Entorno Económico
• Ética y Valores en la Dirección
• Fundamentos antropológicos

Módulo II
SELECCIÓN

• Análisis y Descripción y de puestos
• Procesos de Selección
• Plan y Manual de Acogida

Módulo III
DESARROLLO

• Formación y Desarrollo de Carrera
• Sistema Retributivo
• Desarrollo de Competencias
• Feed back 360º
• Gestión por objetivos / Gestión por subjetivos
• Fundamento tecnológicos en RR.HH.
• Relaciones Laborales, Seguridad Social y Prevención de Riesgos laborales

Módulo IV
DESVINCULACIÓN

• Políticas de Desvinculación
• Outplacement
• Jubilación

Módulo V
HABILIDADES DIRECTIVAS

• Liderazgo
• Comunicación
• Equipo
• Conflicto y Negociación
• Gestión del Cambio
• Comportamiento Humano
• Management audit
• Coaching y mentoring

Módulo VI
AREAS CLAVES DEL DIRECTIVO

• Finanzas y RR.HH.
• Dirección Comercial y Marketing
• Supply Chain Management
• Balance Scorecard

Sesiones Adicionales

• Dirección de Proyectos
• Visitas Empresariales
• Coaching personalizado

Master en Dirección y Desarrollo de Personas en la Estrategia Empresarial
Las personas son el capital más importante que posee la empresa, pueden actuar como elemento dinamizador y de cambio social y empresarial; o todo lo contrario. Saber gestionar este capital humano es fundamental en el desarrollo estratégico de cualquier compañía.
Las empresas necesitan cada vez más que todas y cada una de las personas que integran su organización se sientan comprometidas con su proyecto, que se sientan parte integrante del mismo, con el fin crear valor, de crecer y hacer crecer a la empresa y a la sociedad en general. Por ello la figura del director de RRHH pierde relevancia si se le considera un gestor de recursos, capaz de organizar hechos y operaciones sin tener suficientemente en cuenta, precisamente, el factor humano.
Pensamiento estratégico, iniciativa para crear y favorecer entornos de cambio e innovación, mejorar en la toma de decisiones y garantizar los resultados son los objetivos que persigue el Director de RRHH actual.
Objetivos:

• Facilitar la consolidación de valores antropológicos y empresariales.
• Obtener una visión global de negocio y de la estrategia empresarial.
• Desarrollar la capacidad de pensamiento global conceptual y estratégico.
• Conocer las claves de las mejoras organizativas a través de la planificación de las necesidades de personas, la creación de planes de carrera y la formación a los profesionales.
• Potenciar las facultades de liderazgo.
• Saber transmitir la cultura empresarial y localizar los factores que influyen en el compromiso con la empresa.
• Desarrollar habilidades directivas potenciando las capacidades personales en comunicación, negociación, gestión de cambio y toma de decisiones teniendo siempre como punto de referencia a la persona.

Metodología

• Activa y participativa: Basada en el diálogo, asesoramiento y análisis de situaciones empresariales reales propias de la dirección y gestión de personas.
• Personalizada: Cada participante contará con un plan de desarrollo personal y con el proceso de coaching.
• Práctica: A lo largo del programa se desarrollarán talleres de competencias y habilidades directivas. Al finalizar el Master cada participante deberá presentar un proyecto personal en el que se apliquen las técnicas utilizadas y sea un reflejo de situaciones reales en un contexto empresarial innovador.

Datos Organizativos
Distribución académica:
El Master tendrá una duración total de 500 horas, distribuidas en 300 horas lectivas (incluye 25 horas de formación residencial), 80 horas de memoria, 40 horas de coaching y prácticas de coaching y 80 horas de prácticas.
Horario:
Viernes de 16:30 a 21:30 y sábado de 09:00 a 14:00
Lugar:
Las horas lectivas del Programa se desarrollarán en la Universidad Francisco de Vitoria, Madrid.
Diploma:
Los participantes recibirán el correspondiente diploma universitario que justifique su participación en el Programa.
Director: Dña. Pilar Gómez Acebo
Cancelación:
En caso de no poder asistir al programa, una vez formalizada la matrícula, se devolverá el 80% del importe, siempre que se comunique con al menos dos semanas de antelación a al fecha de inicio. A partir de esa fecha y cinco días antes del inicio del programa sólo se reembolsará el 50% del importe total de la matrícula. Las cancelaciones efectuadas con posterioridad a este último plazo no tendrán derecho a devolución. La sustitución de la persona inscrita por otra de la misma empresa podrá efectuarse hasta dos días antes del comienzo del programa.