Módulo IFUNDAMENTOS DEL MANAGEMENT
- Dirección Estratégica y Entorno Económico
- Ética y Valores en la Dirección
- Fundamentos antropológicos
Módulo IISELECCIÓN
- Análisis y Descripción y de puestos
- Procesos de Selección
- Plan y Manual de Acogida
Módulo IIIDESARROLLO
- Formación y Desarrollo de Carrera
- Sistema Retributivo
- Desarrollo de Competencias
- Feed back 360º
- Gestión por objetivos / Gestión por subjetivos
- Fundamento tecnológicos en RR.HH.
- Relaciones Laborales, Seguridad Social y Prevención de Riesgos laborales
Módulo IVDESVINCULACIÓN
- Políticas de Desvinculación
- Outplacement
- Jubilación
Módulo VHABILIDADES DIRECTIVAS
- Liderazgo
- Comunicación
- Equipo
- Conflicto y Negociación
- Gestión del Cambio
- Comportamiento Humano
- Management audit
- Coaching y mentoring
Módulo VI AREAS CLAVES DEL DIRECTIVO
- Finanzas y RR.HH.
- Dirección Comercial y Marketing
- Supply Chain Management
- Balance Scorecard
Sesiones Adicionales
- Dirección de Proyectos
- Visitas Empresariales
- Coaching personalizado
Master en Dirección y Desarrollo de Personas en la Estrategia EmpresarialLas personas son el capital más importante que posee la empresa, pueden actuar como elemento dinamizador y de cambio social y empresarial; o todo lo contrario. Saber gestionar este capital humano es fundamental en el desarrollo estratégico de cualquier compañía.
Las empresas necesitan cada vez más que todas y cada una de las personas que integran su organización se sientan comprometidas con su proyecto, que se sientan parte integrante del mismo, con el fin crear valor, de crecer y hacer crecer a la empresa y a la sociedad en general. Por ello la figura del director de RRHH pierde relevancia si se le considera un gestor de recursos, capaz de organizar hechos y operaciones sin tener suficientemente en cuenta, precisamente, el factor humano.
Pensamiento estratégico, iniciativa para crear y favorecer entornos de cambio e innovación, mejorar en la toma de decisiones y garantizar los resultados son los objetivos que persigue el Director de RRHH actual.
Objetivos:
- Facilitar la consolidación de valores antropológicos y empresariales.
- Obtener una visión global de negocio y de la estrategia empresarial.
- Desarrollar la capacidad de pensamiento global conceptual y estratégico.
- Conocer las claves de las mejoras organizativas a través de la planificación de las necesidades de personas, la creación de planes de carrera y la formación a los profesionales.
- Potenciar las facultades de liderazgo.
- Saber transmitir la cultura empresarial y localizar los factores que influyen en el compromiso con la empresa.
- Desarrollar habilidades directivas potenciando las capacidades personales en comunicación, negociación, gestión de cambio y toma de decisiones teniendo siempre como punto de referencia a la persona.
Metodología
- Activa y participativa: Basada en el diálogo, asesoramiento y análisis de situaciones empresariales reales propias de la dirección y gestión de personas.
- Personalizada: Cada participante contará con un plan de desarrollo personal y con el proceso de coaching.
- Práctica: A lo largo del programa se desarrollarán talleres de competencias y habilidades directivas. Al finalizar el Master cada participante deberá presentar un proyecto personal en el que se apliquen las técnicas utilizadas y sea un reflejo de situaciones reales en un contexto empresarial innovador.
Datos Organizativos Distribución académica:El Master tendrá una duración total de 500 horas, distribuidas en 300 horas lectivas (incluye 25 horas de formación residencial), 80 horas de memoria, 40 horas de coaching y prácticas de coaching y 80 horas de prácticas.
Horario:
Viernes de 16:30 a 21:30 y sábado de 09:00 a 14:00
Lugar:
Las horas lectivas del Programa se desarrollarán en la Universidad Francisco de Vitoria, Madrid.
Diploma:
Los participantes recibirán el correspondiente diploma universitario que justifique su participación en el Programa.
Director: Dña. Pilar Gómez Acebo
Cancelación:
En caso de no poder asistir al programa, una vez formalizada la matrícula, se devolverá el 80% del importe, siempre que se comunique con al menos dos semanas de antelación a al fecha de inicio. A partir de esa fecha y cinco días antes del inicio del programa sólo se reembolsará el 50% del importe total de la matrícula. Las cancelaciones efectuadas con posterioridad a este último plazo no tendrán derecho a devolución. La sustitución de la persona inscrita por otra de la misma empresa podrá efectuarse hasta dos días antes del comienzo del programa.
