1. Estrategia empresarial
- Visión global del entorno socio económico actual. Cómo afronta la empresa la estrategia empresarial. Elaboración de la planificación estratégica.
2. Gestión estratégica de los recursos humanos
- La empresa como sistema global. Tipos y criterios de diseño de estructura organizativa. La función de recursos humanos en la empresa.
3. Aspectos económico/financieros
- Aspectos económico/financieros de gestión aplicados a los recursos humanos.
4. La función comercial y los recursos humanos
- Fundamentos de marketing. La función comercial.
5. Dirección de operaciones
- Dirección de operaciones. Calidad en los recursos humanos.
6. Planificación organizativa
- Análisis de necesidades y planificación de plantillas. Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo. La gestión por competencias. Selección y reclutamiento en la empresa. Assessment centre. Plan de acogida en la empresa. Búsqueda de empleo - Outplacement.
7. Integración y desarrollo
8. Relaciones sociolaborales
- Introducción al derecho laboral. Relaciones sociolaborales. Administración de personal (nóminas, contratación). Fiscalidad empresarial aplicada a los recursos humanos. Crisis laboral. Prevención de riesgos laborales.
9. Desarrollo organizacional
- Cultura y desarrollo organizacional. Factores que influyen en el clima laboral y en el balance social. Auditoría sociolaboral. Gestión de la transformación.
10. Comportamiento humano
- Comunicación interpersonal. Factores que inciden en el liderazgo y la motivación. Gestión de innovación y creatividad. Gestión de conflictos. Gestión de equipos de alto rendimiento.
11. Ética empresarial
- Visión de la ética empresarial en el momento actual.
12. Herramientas de gestión
- Técnicas de presentación eficaces. Técnicas de negociación aplicadas. Análisis de problemas y toma de decisiones. Gestión del tiempo y mejora del rendimiento. Cómo dirigir reuniones de forma eficaz.
13. eRecursos Humanos
- Nuevas tecnologías aplicadas a los recursos humanos (Internet, Intranet, aula virtual, formación online, web de formación, elearning).
14. Nuevas tendencias en la gestión de los recursos humanos
- Importancia de la inteligencia emocional y su desarrollo. Claves en la gestión del conocimiento, su aplicación a la empresa. EManagement, eRecursos Humanos, arquitecturas de la información, sistemas de información y de conocimiento.
Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos: La gestión de los recursos humanos se ha ido configurando como un factor clave de diferenciación en la estrategia competitiva de las empresas y, en ocasiones, se identifica como el más relevante. Razonablemente esto es así porque cada vez más la competitividad de las empresas se asocia, entre otros factores, con la iniciativa, la creatividad, la capacidad de innovación, el potencial de servicio, la flexibilidad organizativa y la capacidad de adaptarse al cambio y todos ellos se sustentan más en la capacidad de los recursos humanos que en los sistemas de gestión de una organización. En consecuencia con este contexto, las empresas demandan actualmente profesionales expertos en gestión de recursos humanos con capacidades que trascienden las funciones tradicionales del jefe de personal.
Objetivos: Este master tiene como objetivo la formación de profesionales con capacidad para desarrollar funciones de dirección y gestión, al más alto nivel, en los departamentos de recursos humanos de las empresas. El valor diferencial de este programa consiste en que su orientación no sólo se dirige a la capacitación de los asistentes en los instrumentos y técnicas de gestión sino en la formulación de estrategias y políticas en el ámbito de
recursos humanos y, todo ello, desde una perspectiva eminentemente práctica y operativa.
En concreto se pretenden los siguientes objetivos específicos:
- Capacitar a los participantes para integrar la función de los recursos humanos dentro de la gestión global de la empresa.
- Diseñar los diferentes sistemas de desarrollo de recursos humanos con criterios y metodologías de vanguardia.
- Definir e implantar políticas en el marco de las relaciones laborales.
- Desarrollar competencias y herramientas de gestión a nivel personal y empresarial
Metodología: El programa se desarrolla a través de sesiones en las que se combina la presentación de conceptos y metodologías con la preparación y discusión de numerosos casos prácticos por parte de los alumnos.
El cuadro de profesores esta formado por directivos y especialistas en las distintas áreas y contenidos del curso, con amplia experiencia tanto docente como profesional. En el desarrollo de las sesiones se estimulará la participación de los alumnos, el trabajo en equipo y el intercambio de experiencias, para dotar al programa de una orientación eminentemente práctica.
Orientación profesional: CESMA cuenta con un departamento especializado dedicado exclusivamente a prestar los siguientes servicios a los alumnos matriculados en este programa:
Orientación para el desarrollo de su carrera profesional y/o acceso al mercado laboral
Propuesta de ofertas para la realización de prácticas en empresas para los alumnos con menor experiencia
Ofertas de trabajo y mejora de empleo
CESMA cuenta hasta la fecha con la colaboración de más de 2.700 empresas en este departamento.
Horario: Lunes a Jueves (19:00 a 22:00) ó
Viernes (17 a 22 h) y Sábados (9 a 14 h)
Duración: Noviembre 2008 - Julio 2009
