Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Módulo I: Fundamentos Dirección de Recursos Humanos.
               1. Introducción a la gestión de los recursos humanos
               2. Fundamentos de la dirección de los recursos humanos

Módulo II: Planificación Estratégica de los Recursos Humanos.
               1. La planificación en las organizaciones
               2. Las estrategias
               3. Fases del proceso de planificación

Módulo III: Derecho del Trabajo.
               1. Significado y evolución del derecho del trabajo
               2. Regulación a través de la historia
               3. Sistema normativo del derecho del trabajador

Módulo IV: Administración de Personal.
               1. El contrato de trabajo
               2. Nominas y seguros sociales

Módulo V: Motivación y Liderazgo.
               1. Liderazgo y estilos de dirección
               2. La motivación y el rendimiento

Módulo VI: Marketing Interno.
               1. La organización empresarial
               2. La comunicación empresarial

Módulo VII: Análisis, Diseño y Rediseño de Puestos.
               1. El estudio del trabajo. Historia
               2. El análisis de puestos de trabajo
               3. El proceso de analizar los puestos de trabajo

Módulo VIII: Selección de Personal.
               1. Introducción global al término de selección de personal
               2. Análisis y descripción del puesto de trabajo y sus necesidades
               3. Reclutamiento de los candidatos
               4. Preselección de candidatos
               5. Las técnicas de selección de personal
               6. Comprobación de datos
               7. Acogida de personal

Módulo IX: Evaluación del Desempeño
               1. Introducción
               2. Evaluación
               3. Finalidad
               4. Funciones
               5. Enfoques
               6. Del sistema de evaluación
               7. Entrevista de evaluación
               8. Controles de la evaluación del desempeño

Módulo X: Gestión del Conflicto y la Negociación.
               1. La gestión del conflicto
               2. La negociación
               3. El buen negociador

Módulo XI: Gestión del Conocimiento.
               1. Introducción
               2. ¿Qué es el conocimiento?
               3. La importancia del capital intelectual en la organización
               4. Tipos de conocimiento
               5. El conocimiento como ventaja competitiva sostenible
               6. La gestión del conocimiento
               7. El aprendizaje como motor de la gestión del conocimiento
               8. El conocimiento como soporte a los procesos empresariales
               9. Las comunidades de practica
              10. Concepto de gestión del conocimiento
              11. Categorías del conocimiento en la empresa
              12. El ciclo del conocimiento
              13. Identificar conocimiento
              14. Crear conocimiento
              15. Almacenar conocimiento
              16. Estructurar conocimiento
              17. Distribuir y compartir conocimiento
              18. Mantener conocimiento
              19. Contabilizar conocimiento

Módulo XII: Gestión por Competencias.
               1. La gestión por competencias
               2. Aplicaciones en las políticas de recursos humanos

Módulo XIII: Dirección por Objetivos.
               1. Dirección por objetivos
               2. Determinación de los objetivos

Módulo XIV: Gestión de la Formación en la Empresa.
               1. La formación en la empresa
               2. Planificación de la formación en la empresa
               3. Evaluación de la formación en la empresa

Módulo XV: Seguridad e Higiene en el Trabajo.
               1. Conceptos básicos
               2. Ámbito jurídico
               3. Riesgos generales y su previsión
               4. Gestión de la prevención de riesgos

Módulo XVI: Gestión de la Calidad Total.
               1. Concepto y gestión de la calidad.
               2. Producto y calidad
               3. Aseguramiento de la calidad
               4. El sistema directivo y participativo
               5. Análisis del valor

Módulo XVII: Habilidades Directivas
               1. Habilidades directivas
               2. La reunión
               3. Gestión del tiempo
               4. La comunicación interpersonal
               5. La motivación y el rendimiento

Módulo XVIII: Auditoria de Recursos Humanos.
               1. Introducción a la auditoría.
               2. Características de una auditoría.
               3. Auditorías de gestión.
               4. Auditoría de recursos humanos

Módulo XIX: Trabajo Final de Graduación.

    Como requisito obligatorio para obtener el diploma como Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos organizado por la Escuela Interactiva de Negocios, cada uno de los participantes deberá presentar un proyecto final de Master, consistente en la elaboración de un Trabajo Final de Graduación que aborde cualquiera de las temáticas desarrolladas durante el Master. Siempre que se respete esta premisa, la elección sobre los contenidos del proyecto final, es absolutamente libre por parte del alumnado.
    Este trabajo final tiene por objeto, que el participante pueda poner en práctica todos los conocimientos que están contenidos en el Master.