Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

• Módulo 01. LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES
• Módulo 02. GESTION ESTRATÉGICA DE RR. HH.
• Módulo 03. PUESTOS Y PERFILES
• Módulo 04. ESTRUCTURA Y PLANTILLA
• Módulo 05. SISTEMA RETRIBUTIVO
• Módulo 06. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA
• Módulo 07. EVALUACIÓN Y DESARROLLO
• Módulo 08. SISTEMA DE FORMACIÓN
• Módulo 09. PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA
• Módulo 10. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
• Módulo 11. PARADIGMAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
• Módulo 12. APLICACIONES INFORMÁTICAS
• Módulo 13. GESTIÓN LABORAL
• Módulo 14. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
• Módulo 15. HABILIDADES DE DIRECCIÓN

•   Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.
•   Dirigir un departamento de RRHH.
•   Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos.
•   Planificar la plantilla necesaria en una organización.
•   Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
•   Gestionar el plan de formación de una organización.
•   Gestionar subvenciones para la formación continua.
•   Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los objetivos de la empresa.
•   Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las organizaciones.
•   Realizar auditorias de recursos humanos.
•   Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.
•   Asumir la gestión laboral en la organización.
•   Dirigir un departamento de administración de personal
•   Realizar la contratación de los trabajadores.
•   Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la empresa, gestionando subvenciones y deducciones otorgadas por los poderes públicos.
•   Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de un nuevo trabajador.
•   Tramitar las altas y las bajas de trabajadores en la seguridad social
•   Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la seguridad social como paso previo a la contratación.
•   Gestionar las nóminas y salarios de los trabajadores.
•   Calcular los recibos de salarios mensuales de los empleados ante cualquier situación que se plantee en la empresa, como incapacidades temporales, huelga, sanciones, etc.
•   Elaborar finiquitos de trabajadores en el momento de finalización de la relación laboral
•   Calcular costes por despidos de trabajadores
•   Realizar las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empresario
•   Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar los trámites para su presentación.
•   Realizar las retenciones de IRPF sobre los ingresos de los trabajadores y su posterior ingreso trimestral o mensual en la Agencia Tributaria.

El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos de EESAE, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado:

• Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores.
• Manuales de estudio: se accederá a los mismo en formato papel en la modalidad distancia y en formato digital en la modalidad on line.
• Legislación: los alumnos tendrán acceso, a través de la plataforma on line, a una base de datos con legislación y documentos oficiales, actualizada, y relacionada con el contenido del curso en el que se matricularon.
• Documentación complementaria: foros, biblioteca virtual, bases de datos, descarga de software.