Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral

Duración
La duración normal prevista de los cursos es de 9 meses. No obstante, usted dispondrá de 12 meses desde la fecha de matrícula para poder cursarlo. Por razones justificadas, puede solicitar a la Escuela un plazo mayor, si lo desea.
El Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral tiene un equivalente a 600 horas lectivas que serán acreditadas por la Escuela a través de un Certificado, si usted lo solicita.

Tutorías
Las tutorías del curso puede efectuarlas por teléfono, carta, correo electrónico, fax y entrevista personal.
Mediante el Campus podrá comunicarse con el tutor y con otros alumnos del curso mediante foros de debate y chat, consultar su expediente, asistir a seminarios propuestos por el tutor, además de otras muchas ventajas.

Titulación
Para obtener el Título de Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral se deben superar una serie de Pruebas de Evaluación para controlar el nivel de aprendizaje de las materias del curso.
Estas pruebas se remitirán al Centro para ser evaluadas por el tutor correspondiente.
La superación de las mismas dará derecho a la obtención del Título acreditativo del Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral.

Salidas Profesionales
La Escuela mantiene excelentes relaciones con gran número de empresas que le solicitan profesionales bien formados. Si está interesado en cursar alguno de nuestros Masters y Cursos y está desempleado no dude en consultar más información sobre la Bolsa de Trabajo dirigiéndose al Departamento de Salidas Profesionales.

TEMARIO

I. SELECCIÓN Y FORMACIÓN 
1. Selección de Personal
La previsión de  la evolución de  la empresa: los nuevos  puestos  y  sus  competencias.  Selección de  individuos  versus  selección  de  funciones  y puestos. El  nivel de conocimientos  requeridos. Técnicas  de selección.  Proceso  de  selección. Selección  psicotécnica  versus  selección  de integración.  La  selección  basada  en  las competencias de  los  individuos. La gestión del conocimiento.  El  talento  como recurso intangible.  Assement  Center  y  la  evaluación continua  de  las  competencias  requeridas  en  la organización. 

2. Formación
Formación  en  la  empresa.  Constitución  y funciones  del  Departamento  de  Formación. Control  de  resultados.  Planes  y  programas. Responsables  de  la  formación.  Duración. Momento y lugar para impartirla formación.
 
3. Política de Retribución
Necesidad  de  una  política  de  retribución. Estructura  de  salarios.  Características. Esquema  salarial.  Estudio  y  planteamiento. Modelo  y  aplicaciones  prácticas.  Tablas salariales  con  puntos  de  referencia. Origen  de mercado.  Final.  Expectativas  o  carrera profesional  a  medio  y  largo  plazo.  Incentivos salariales.
 
4. Técnicas de Trabajo en Equipo
El  trabajo  en  equipo.  El  inicio  de  la  idea  del trabajo  en  equipo.  Las  características  del trabajo  en  equipo  eficaz.  La  formación  de equipos de  trabajo. El  tratamiento del conflicto en los equipos.
 
5. Dirección de Reuniones
La  reunión  de  trabajo.  Tipos  de  reuniones. Preparación  de  reuniones.  Desarrollo  de  la reunión.  Identificación  de  los  "papeles"  en  la reunión. La  comunicación. Reglas  de  oro para dirigir  una  reunión eficaz.  Imprevistos  y puntos críticos. ¿Cómo afrontarlos?

II.   CONTRATACIÓN I
1. Elementos Esenciales del Contrato
Contrato  de  trabajo.  Forma  de  los  contratos. Período  de  prueba.  Grupos  y  categorías profesionales. Contratación de extranjeros.
 
2. Contratos de Trabajo (I)
Contratos  por  tiempo  indefinido  y  contratos  de duración  determinada.  Contrato  temporal  para obra  o  servicio  determinado.  Contrato  eventual por circunstancias de  la producción. Contrato de interinidad. Contrato  por  lanzamiento  de  nueva actividad.  Contrato  para  trabajos  fijos  y periódicos  de  carácter  discontinuo.  Contrato  de trabajo a domicilio. Contrato de grupo.
 
3. Contratos de Trabajo (II)
Contrato de trabajo en prácticas. Contrato para la formación.  Contrato  a  tiempo  parcial.  Contrato de  relevo.  Programa  de  Fomento  al  Empleo Estable.  Contratos  de  duración  indefinida incentivados. Contrato para  el  fomento  de  la contratación  indefinida.  Contrato  de  trabajo  de duración  indefinida  de  fomento  de  empleo  de trabajadores minusválidos.
 
4. Jornada, Descanso y Permisos
Jornada.  Concepto  y  naturaleza.  Jornada ordinaria.  Horas  extraordinarias.  Jornadas especiales.  Horarios.  Descansos.  Permisos. Vacaciones. Licencias sin sueldo. 

5. Infracciones Laborales
Vigilancia y control. Rendimiento del  trabajador. Poder  disciplinario.  Faltas  y  sanciones.  Potestad sancionadora  de  la Administración. Clasificación de las infracciones. Sanciones.

III. CONTRATACIÓN II
1. Relaciones Laborales Especiales
Personal  de  Alta  Dirección.  Representantes  de comercio.  Deportistas  profesionales.  Artistas profesionales.  Empleados  del  hogar  familiar. Otras relaciones laborales especiales.

2. Contratos no Laborales
Relaciones  Laborales  y  Relaciones  Civiles y Mercantiles.  Arrendamiento  de  servicios. Contrato  de  obra.  Contrato  de  Agencia. Contrato  de  Sociedad.  Contratos Administrativos.  Sociedades  Anónimas Laborales.
 
3. Suspensión del Contrato
Causas  de  la  suspensión.  Suspensión  del contrato  por  el  trabajador.  Suspensión  del contrato  por  el  empresario.  Suspensión  por voluntad  conjunta.  Suspensión  por  causas independientes a la voluntad de las partes.
 
4. Modificación y Extinción del Contrato
Movilidad  funcional.  Movilidad  geográfica. Modificación  de  las  condiciones  de  trabajo. Extinción del contrato. Extinción por voluntad del  trabajador.  Extinción  por  el  empresario (despido).  Extinción  por voluntad  conjunta. Extinción  por  otras causas. Despido colectivo. Extinción  por  causas  objetivas.  Indemnización por extinción del contrato.
 
5. El Despido Disciplinario
Despido  disciplinario.  Causas  de  despido disciplinario.  Requisitos  formales  del  despido. Clasificación del despido y efectos.
 
6. Conflictos Colectivos
Representación  de  trabajadores  en  la  empresa. Elecciones  a  órganos  de  representación. Garantías  de  los  representantes.  Conflictos Colectivos.

IV. RETRIBUCION  
1. El Salario
Normativa  legal.  Clases  de  salario.  Salario mínimo. Pago. Garantías.
 
2. Confección del Recibo de Salarios
Estructura  del  Salario.  Cálculo  de  los conceptos  que  componen  la  nómina. Deducciones en concepto de Seguridad Social. Deducciones  derivadas  del  Impuesto  sobre  la Renta  de  las Personas Físicas. Otros  descuentos en la nómina. Recibo de saldo y finiquito.
 
3. Retenciones y Pagos a Cuenta
Normativa  reguladora. Retenciones  e  ingresos  a cuenta.  Cálculo  de  las  retenciones.  Cálculo  de los ingresos a cuenta.
 
4. Convenios Colectivos
Concepto y contenido. Vigencia. Materias objeto de negociación. Tramitación.
 
5. Interpretación de Convenios
Partes  interesadas  en  el  Convenio.  Ámbito territorial, personal y  temporal. Jornada laboral y horario  de  trabajo.  Vacaciones,  permisos  y licencias.  Remuneraciones.  Traslados  y desplazamientos. Prestaciones  sociales. Jubilación.

V. SEGURIDAD SOCIAL
1. Sistema de Seguridad Social
Concepto  y  estructura  de  la  Seguridad  Social. Organismos.  Financiación.  Prestaciones. Régimen  General  y  Regímenes  Especiales. Campos de aplicación.
 
2. Inscripción y Afiliación
Régimen  General  de  la  Seguridad  Social. Relaciones  laborales  de  carácter  especial. Regímenes Especiales.
 
3. Cotización
Cotización  a  Seguridad  Social.  Cotización  en supuestos  especiales.  Compensaciones  y bonificaciones  en  la  cotización.  Cotización  en los  regímenes  laborales  especiales. Colaboración voluntaria  de empresas. Liquidación  de  cuentas. Convenio Especial con la Seguridad Social.
 
4. Boletines de Cotización
Concepto.  Descripción  de  los  impresos. Preparación  de  documentos.  Confección  de  los modelos  TC/2.  Confección  del  modelo  TC2/1. Confección del modelo TC/1.

5. Liquidación y Recaudación
Gestión  recaudatoria.  Concepto.  Tesorería General.  Sujetos  responsables  del  pago. Recaudación  en  período  voluntario. Recaudación  en  vía  ejecutiva. Aplazamiento  y fraccionamiento de pago.

VI. SEGURIDAD SOCIAL II
1. Asistencia Sanitaria
Beneficiarios  de  asistencia  sanitaria.  Derechos de  los beneficiarios. Contenido de  la asistencia sanitaria.  Asistencia  sanitaria  en  los desplazamientos  temporales.  Asistencia sanitaria  prestada  por  servicios ajenos  a  la Seguridad  Social.  Nacimiento,  duración  y extinción  del  derecho  a  la  asistencia  sanitaria. Incapacidad  Temporal.  Cuantía  económica  de la prestación por I.T. Cotización a la Seguridad Social durante  la  I.T.  Tramitación  de  la prestación.  Casos  especiales.  Control  de  la situación  de  I.T.  Pago  del  subsidio  por  I.T. Maternidad.  I.T.  y  maternidad  en  los Regímenes Especiales.
 
2. Jubilación. Invalidez. Muerte.
Incapacidad  permanente.  Lesiones permanentes  no  invalidantes.  Jubilación. Muerte.  Orfandad.  Viudedad.  Prestaciones familiares.  Revalorización  de  pensiones. Pensiones no contributivas.
 
3. Desempleo
Objeto  de  la  protección  por  desempleo. Niveles.  Personas  protegidas.  Requisitos  para el  nacimiento  de  las  prestaciones.  Situación legal  de  desempleo.  Situaciones  asimiladas  al alta.  Solicitud  y nacimiento  del  derecho  a  las prestaciones  del  nivel  contributivo. Solicitud  y nacimiento  del  derecho  a  las  prestaciones  del nivel  asistencial.  Acreditación  de  la  situación legal  de  desempleo.  Duración, cuantía, suspensión,  extinción  y  reanudación  de  la prestación  por  desempleo.  Prestaciones  por desempleo  en  situaciones  de  Invalidez  e Incapacidad  Temporal.  Régimen  de obligaciones  de  empresarios y  trabajadores. Infracciones  y  sanciones  de  los  trabajadores.  El subsidio  de  desempleo.  El  Fondo  Social Europeo. Los Fondos de Promoción de Empleo.
 
4. Regímenes Especiales
Régimen  de  los  Trabajadores  Autónomos. Régimen  Especial  de  Empleados  de  Hogar. Otros Regímenes Especiales.
 
5. Inspección de la Seguridad Social
Estructura  y  organización  actual. Competencias. Infracciones  y  sanciones. Actuación y  facultades de la Inspección.

VII. PROCEDIMIENTO LABORAL  
1. El Orden Jurisdiccional Social
El  proceso  laboral.  El  orden  jurisdiccional social. Actuaciones  tendentes de  la evitación del proceso. Modelos y formularios.
 
2. Proceso Ordinario y Seguridad Social
Procesos  previos.  El  proceso  ordinario.  La demanda.  Citación  de  las  partes.  Conciliación ante el órgano  judicial. El  juicio oral. El proceso especial en materia de Seguridad Social.
 
3. Procesos Especiales
Procesos  sobre  despidos  y  sanciones.  Procesos sobre extinción del contrato por causas objetivas y  otras  causas  de  extinción.  Reclamación  de salarios de  tramitación contra el Estado. Proceso especial de vacaciones.  Proceso  en  materia electoral  laboral.  Proceso  sobre  clasificación profesional.  Procedimiento  de  oficio.  Procesos de  Convenios  Colectivos.  Procesos  sobre impugnación  de  Convenios Colectivos.  Proceso sobre  impugnación  de  los  Estatutos  de  los Sindicatos  o  su  modificación.  Procesos  sobre tutela  del  derecho  de  libertad  sindical  y  otros derechos fundamentales.

4. Recursos contra las Resoluciones
Recursos  contra  las  resoluciones  de  los órganos  jurisdiccionales  del  orden  social. Recursos  contra  las  providencias  y  autos. Recursos  contra  sentencias.  Recurso  de casación  para  la  unificación  de doctrina. Disposiciones  comunes  a  los  recursos  de suplicación y casación. Recurso de revisión.
 
5. La ejecución en el Proceso Laboral
La ejecución social y su regulación positiva. El procedimiento  de  ejecución.  La  ejecución dineraria.
 
6. Recursos administrativos
Recursos  ante  la  Administración.  Recurso  de alzada.  Recurso  de  reposición.  Recursos extraordinarios.  Recurso  contencioso administrativo.

VIII.  PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. Prevención de Riesgos Laborales
Protección  de  los  trabajadores. Obligaciones  y Responsabilidades  de  la  Empresa.  Derechos  y Obligaciones  de  los Trabajadores. Organismos Públicos  Competentes.  Normativa  Vigente. Terminología.
 
2. Planificación de la Prevención
Planificación  del  Trabajo  Preventivo. Necesidad  de  la  Prevención.  Evaluación  de Riesgos  Laborales.  Accidentes  Laborales. Estadística de Accidentes.
 
3. Accidentes y Enfermedades Profesionales
Accidentes  y  Enfermedades  Profesionales. Accidentes  de Trabajo  desde  el punto de vista Económico.  Causas  de  los  Accidentes. Investigación  de  los  Accidentes.  Tipos  de Riesgo. Condiciones de Trabajo.

4. Incendios
Incendios.  Extinción  de  Incendios.  Planes  de Emergencia. Procedimientos de Evacuación.
 
5. Señalización
Señalización.  Clases  de  Señal.  Colores  de Seguridad. Alumbrado de Seguridad. Equipos de Protección  contra  Incendios.  Situación  de Emergencia.  Cuadros  con  Dibujos  de  las Señales.
 
6. Primeros Auxilios.
Primeros  Auxilios.  Casos  de  Emergencia. Botiquín.
 
7. Condiciones de Seguridad.
Seguridad  en  las  Máquinas.  Seguridad  en  las Herramientas.  Protección  contra  Riesgos Eléctricos.
 
8. Equipos de Protección Individual
Equipos  de  Protección  Individual. Características  de  los  EPIs.  Obligación  de Informar  y  Formar.  Prendas  de  Protección Individual.
 
9. Lugares de trabajo y condiciones laborales
Lugares  de  Trabajo.  Condiciones  Generales. Orden  y  Limpieza.  Almacenamiento  de Materiales.  Higiene  Industrial  y  Condiciones Ambientales.  Contaminantes  Físicos. Contaminantes Químicos.  Contaminantes Biológicos.  Identificación  de  los  Riesgos. Evaluación de los Riesgos Higiénicos.
 
10. Ergonomía y Psicosociología Aplicada
Ergonomía.  Estrés.  Satisfacción  Laboral.  Carga Mental. Fatiga.