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Máster en Dirección, Planificación y Gestión de RRHH

PROMERITS - Universidad Europea Miguel de Cervantes
  • PROMERITS - Universidad Europea Miguel de Cervantes
Beca

5.920 € 1.480 
IVA inc.

En mi opinión, el Máster me parece muy completo, con documentación y temario totalmente congruente con la realidad empresarial. Las prácticas y las autoevaluaciones te ayudan a medir el modo en que has comprendido los contenidos de cada módulo ...

LA OPINIÓN DE Esther Díaz García
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  • Master
  • Online
Descripción

La finalidad de este Master en Dirección, Planificación y Gestión de RRHH, que emagister.com pone a tu disposición a través de su extenso catálogo formativo, es formar a los futuros profesionales del área de RRHH a través de unos estudios de calidad que den respuesta a las necesidades del mercado laboral en este campo.

Para asumir esta finalidad, la formación te proporcionará los conocimientos y las habilidades necesarias para identificar, caracterizar, atender y evaluar los diversos puntos que surgen tratando de desarrollar la capacidad para el pensamiento estratégico, necesario en cualquier profesional que desempeñe su labor en un contexto multidisciplinario. Uno de los objetivos esenciales del Máster es concienciarte de las responsabilidades del Técnico de RRHH y es por ello, que se pone de manifiesto a diario la necesidad de realizar aquellas otras funciones propias de RRHH y que son la base de la gestión de las personas en la organización.

El curso se imparte de forma online, por lo que tendrás acceso a un campus en la red con todo el contenido del curso. Además, tendrás flexibilidad para llevar a cabo el estudio de la materia. Pide más información a través de emagister.com si estás interesado.

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Beca: Beca del 75%

Para realizar este curso debes tener este nivel de estudios: Licenciado

Opiniones


21/07/2014
Lo mejor Lo que más me ha gustado ha sido el trato que he recibido por parte del centro. Las explicaciones han sido muy buenas.

A mejorar Algunos ejercicios contienen errores, pero ha sido puntual.

Curso realizado: Mayo 2014 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
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14/03/2014
Lo mejor En mi opinión, el Máster me parece muy completo, con documentación y temario totalmente congruente con la realidad empresarial. Las prácticas y las autoevaluaciones te ayudan a medir el modo en que has comprendido los contenidos de cada módulo. Recomiendo esta modalidad para las personas que no tengan la posibilidad de realizar un Máster presencial.

A mejorar .

Curso realizado: Marzo 2014 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
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11/03/2014
Lo mejor Considero que es un Máster muy completo a nivel teórico, con simulación de casos prácticos y con una excelente accesibilidad para la ejecución del mismo por parte del alumno/a sin perder la calidad de una formación de postgrado. Se trata de un Máster que requiere mucho trabajo personal con disponibilidad absoluta de tutores en caso de necesitarlo. Para mí supone de mucha utilidad la retroalimentación de los profesores del Máster en la resolución de los casos planteados, ya que me ayudan a comprender mejor y tener una visión más abierta y holística en la intervención de los RRHH y Cambio Organizacional.

A mejorar .

Curso realizado: Octubre 2013 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
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11/03/2014
Lo mejor Lo mejor de este máster es la flexibilidad. Al ser on line puedo administrarme el tiempo en función a los distintos módulos para entregar las resoluciones de las pruebas a tiempo. Las clases presenciales voluntarias son muy interesantes y dinámicas, las profesores explican muy bien y repiten lo que haga falta para aclarar las dudas. Las tutorías individualizadas me han ayudado a obtener muy buenos resultados y han despertado mi inquietud en algunas materias. Estoy muy contento de la experiencia que he tenido con el máster ya que me ha proporcionado herramientas para mejorar mi futuro profesional.

A mejorar .

Curso realizado: Octubre 2012 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
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¿Qué aprendes en este curso?

Gestión por competencias
Política
Adquisiciones
Dirección de Personas en Entornos Cambiantes
Estilos en la Dirección de Personas
Liderazgo por Competencias
Dirección por Objetivos y Evaluación de Desempeño
Adquisición del Talento en las Organizaciones
Desarrollo de personas
Políticas de Compensación
Negociación de las Condiciones Laborales
Control y Seguimiento en la Gestión de RRHH

Temario

Asignaturas

Dirección de Personas en Entornos Cambiantes

Estilos en la Dirección de Personas

Liderazgo por Competencias

Dirección por Objetivos y Evaluación de Desempeño

Adquisición del Talento en las Organizaciones

Desarrollo de Personas

Políticas de Compensación

Negociación de las Condiciones Laborales

Control y Seguimiento en la Gestión de RRHH

Trabajo Final

TOTAL CREDITOS

Información adicional

Acreditaciones académicas: Título Propio de la Universidad Europea Miguel de Cervantes en colaboración con PROMERITS (Instituto de Profesionalización, Mérito y Status) de “Master en Dirección, Planificación y Gestión de RRHH”