Máster en Dirección de Recursos Humanos

E-scola

1.150 
IVA inc.
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Información importante

  • Master
  • Online
  • 600 horas de estudio
  • Duración:
    1 Año
Descripción

¿Quieres perfeccionar tus conocimientos sobre la gestión de recursos humanos? Este máster en Dirección de Recursos Humanos, que te presenta emagister.com e imparte E-scola, te dará todos los conocimientos, conceptos, procedimientos y herramientas para que puedas gestionar y dirigir el factor humano de una empresa u organización de la mejor manera. Además, también serás capaz de ver la importancia y funcionamiento de los grupos en las relaciones humanas.

Este máster tiene una docencia online, así que podrás estudiar desde tu casa, en tus ratos libres. Con una duración de 600 horas lectivas, está pensado para todas aquellas personas que quieran mejorar sus conocimientos en la gestión de los recursos humanos.

El temario se divide en cinco módulos formativos en los que empezarás estudiando la organización empresarial, el factor humano en la organización y la gestión de los recursos humanos. Seguirás con la comunicación empresarial y los riesgos y conflictos psicosociales.

Por otro lado, profundizarás en la gestión y afrontamiento de conflictos, la comunicación estratégica, la gestión por competencias y los sistemas de retribución. También serás capaz de hacer análisis, descripciones y valoraciones de los puestos de trabajo, de reconocer la importancia del clima laboral y la toma de decisiones en grupo.

Solicita más información en emagister.com y empieza este máster en Dirección de Recursos Humanos.

Información importante

Requisitos: Presentación de titulación universitaria o experiencia laboral

Certificado de asistencia otorgado por E-scola

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¿Qué aprendes en este curso?

Relaciones humanas
Orientación laboral
Concepto de empresa
Marco jurídico societario
Marco jurídico fiscal
Estructura empresarial
Áreas funcionales
Perspectiva juridico-laboral
Cultura corporativa
Ética empresarial
Aproximación a la economía de la empresa
Economía y recursos humanos
El factor humano en la organización
La perspectiva psicosocial
Los grupos en las organizaciones
Toma de decisiones en grupo
Grupos de trabajo y equipos
El clima laboral
Análisis transaccional
Gestión de recursos humanos

Profesores

Guillermo Alvarez de Neyra Kappler
Guillermo Alvarez de Neyra Kappler
Coordinador de Formación

Temario

MÓDULO I. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL.

1. Concepto de empresa.

2. El marco jurídico societario.

3. Marco Jurídico Fiscal.

4. Estructura empresarial.

5. Áreas funcionales.

6. Perspectiva juridico-laboral.

7. Cultura corporativa.

8. Ética empresarial.

9. Aproximación a la economía de la empresa.

10. Economía y recursos humanos.

MÓDULO II. EL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN.

1. La perspectiva psicosocial.

2. El nivel individual I: Personalidad, Percepción, Actitudes, actitudes y valores.

3. El nivel individual II: Toma de decisiones, Motivación , Satisfacción laboral.

4. Los grupos en las organizaciones. La estructura grupal.

5. Toma de decisiones en grupo.

6. El liderazgo.

7. Grupos de trabajo y equipos.

8. La situaciones conflictivas.

9. El clima laboral.

10. La negociación.

11. Análisis transaccional.

MÓDULO III. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1. Planificación.

2. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

3. Reclutamiento y selección.

4. Planes de recogida.

5. Gestión por competencias.

6. Sistemas de retribución.

7. Formación.

8. Planes de carrera.

MÓDULO IV. COMUNICACIÓN EMPRESARIAL.

1. El proceso de comunicación.

2. La comunicación en las organizaciones.

3. Comunicación estratégica.

1. Gestión y afrontamiento de conflictos.

2. El Mobbing.

3. Burnout.

4. El estrés

MÓDULO V. RIESGOS Y CONFLICTOS PSICOSOCIALES


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