En la actual coyuntura económica, una de las principales ventajas
competitivas de las empresas radica en las personas que forman parte de su
organización, y como consecuencia de ello en su gestión y dirección. Puede
decirse que el área de
recursos humanos se ha convertido en un área
estratégica para la empresa.
Con el Programa Máster en
Dirección de Recursos Humanos de EAE, los participantes alcanzarán los
conocimientos necesarios para desarrollar las competencias esenciales y
aplicar las técnicas adecuadas para liderar estratégicamente la Dirección
del Departamento de Recursos Humanos desde el nuevo papel de los
directores de esta área. De esta forma se potencia la capacidad de tomar
decisiones así como la elaboración de las bases estratégicas, en línea con
los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los
movimientos futuros en el ámbito de los Recursos Humanos.
En
particular, se pretende que al finalizar el programa los participantes:·
Conozcan y dominen las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área
de dirección.
· Sean capaces de diseñar, en línea con los
objetivos generales de la empresa, las bases estratégicas que permitan
planificar y prever las tendencias futuras en el ámbito de los recursos
humanos.
· Desarrollen de una manera óptima las funciones y
procedimientos para la planificación, ejecución y control de los recursos
humanos.
· Vean potenciadas sus capacidades y habilidades
personales y directivas.
· Puedan construir un plan de Recursos
Humanos y gestionen estratégicamente la dirección de personas.
Plan
de estudios1. Gestión estratégica de los recursos humanos.
2.
Estructura, cultura organizativa y
marketing interno.
3.
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
4.
Selección y promoción del personal.
5. Prevención de
riesgos laborales.
6.
Evaluación del desempeño y gestión por
competencias.
7. Compensación.
8.
Formación y
planes de carrera.
9. Aspectos legales.
10.
Habilidades directivas.
11. Entorno económico y financiero.
12.
Comunicación interna.
13. Desarrollo profesional.
TRABAJO
DE INVESTIGACIÓN O PLAN OPERATIVO EN
RECURSOS HUMANOSMetodologíaPara
poder alcanzar los objetivos establecidos en este programa se ha diseñado
una metodología de trabajo y aprendizaje que optimiza la combinación de
los conocimientos teóricos con el desarrollo de casos prácticos.
A
través de esta metodología, en la que predomina la dimensión práctica, el
participante puede avanzar de una manera progresiva que le permita una
aplicación inmediata de los conocimientos adquiridos.
Asimismo,
gracias a la metodología utilizada se fomenta y potencia la capacidad de
análisis y resolución de problemas. Los documentos de referencia, casos de
estudio y el acceso a la plataforma online de apoyo generan una
experiencia integral de aprendizaje.
Doble titulaciónEAE
es un centro asociado a la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).
Considerada entre las mejores universidades de Europa por su actividad
docente y de investigación, aporta a las titulaciones de EAE el respaldo
de una prestigiosa Universidad.
En función de las condiciones
generales exigidas, los participantes que hayan superado el Programa
podrán acceder a una doble titulación:
· El Diploma de
Máster en Dirección de Recursos Humanos de la Escuela de Administración de
Empresas (EAE).
· La titulación de la Universitat Politècnica de
Catalunya (UPC) para todos aquellos alumnos diplomados o licenciados que
superen el Máster y tengan acreditados sus estudios Universitarios por el
Ministerio de
Educación y Cultura.
