Máster en Dirección de Recursos Humanos

MÓDULO I
Organización Eficaz del Capital Humano
1. Organización empresarial
2. La dirección de Recursos Humanos
3. El Cambio Organizacional
4. Plan Estratégico de Recursos Humanos

MÓDULO II
Técnicas Efectivas de Selección de Personal
1. Procesos previos
2. Reclutamiento
3. Preselección y pruebas
4. La entrevista
5. Incorporación a la empresa

MÓDULO III
El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
1. Evaluación del Desempeño
2. Formación
3. Política Retributiva y Sistemas de Compensación
4. Comunicación
5. Liderazgo y Motivación

MÓDULO IV
Modelos actuales de gestión de los Recursos
1. Gestión por Competencias
2. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento
3. Gestión por Objetivos
4. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas

MÓDULO V
Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
1. El Derecho del Trabajo
2. Contratos de Duración Determinada
3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
4. Contratación Indefinida y Fomento de Empleo
5. Contratos Laborales Especiales y Contratos No Laborales

MÓDULO VI
Aspectos reguladores de la relación laboral
1. Jornada y Tiempo de Trabajo.
2. Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores
3. Infracciones y Sanciones
4. Empresas de Trabajo Temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
5. Inspección y Prevención de Riesgos Laborales

MÓDULO VII
Cómo llevar a cabo un despido o extinción
1. Suspensión del Contrato
2. Modificación y Extinción del Contrato
3. Despido. Despido colectivo

MÓDULO VIII
Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
1. Retribución
2. Confección del Recibo de Salarios
3. Incapacidad Temporal riesgo durante el embarazo y maternidad
4. Aplicación de Convenios Colectivos

MÓDULO IX
Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social
1. Inscripción y Afiliación
2. Cotización
3. Desempleo
4. Asistencia Sanitaria y Jubilación
5. Invalidez, Muerte y Supervivencia

MÓDULO X
Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales
1. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales y ámbito jurídico
2. Planificación de la Prevención en la Empresa
3. Accidentes y enfermedades profesionales
4. Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad
5. Ergonomía y Psicosociología Aplicada
6. Lugares de trabajo y condiciones ambientales
7. Señalización en los lugares de trabajo
8. Equipos de protección individual
9. Incendios
10. Primeros auxilios.