Máster en Dirección de Recursos Humanos
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El método de estudio me gusta, se basa en trabajos. Falta algo más de apoyo por parte de los profesores. El temario está actualizado.
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La plataforma funciona genial y hay actividades grupales, es sencilla de utilizar. Los tutores contestan rápidamente a los correos. El contenido muy interesante y constructivo.
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Lo que más me está gustando es el contenido relacionado con el área de gestión del personal y el poder compaginarlo de la manera que mejor me vaya y a mi ritmo.
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Master
Semipresencial Madrid y Barcelona
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
¡Especialízate en la gestión de Recursos Humanos!
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Tipología
Master
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Metodología
Semipresencial
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Idiomas
Castellano
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Lugar
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Duración
Flexible
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Prácticas en empresa
Sí
¿Te gustaría impulsar tu carrera profesional? En este curso descubrirás cómo llevar a cabo la gestión estratégica de los recursos humanos, orientando el valor de los empleados hacia los objetivos empresariales. Además, estudiarás algunos aspectos como son las características del clima organizacional, la cultura empresarial y la búsqueda de la felicidad en el trabajo, así como la aplicación de las herramientas de diagnóstico correspondientes.
En el Máster en Dirección de Recursos Humanos, disponible en el catálogo de Emagister, te introducirás en los fundamentos de la atracción y fidelización del talento, entre los que se incluyen el employer branding, el reclutamiento y selección, la experiencia del empleado y la gestión de la diversidad. También te especializarás en la gestión de las personas, analizando los puestos de trabajo, desarrollando los planes de carrera y aplicando las metodologías de evaluación pertinentes. Además, estudiarás la legislación laboral, la gestión de nóminas y la aplicación del plan de prevención de riesgos laborales.
Durante el programa, impartido por EAE Online Blended, conocerás los fundamentos de la comunicación en las organizaciones y aprenderás las características de la comunicación interna, externa y digital. Asimismo, te prepararás en la resolución de conflictos y en la negociación entre los trabajadores, así como en la gestión de proyectos y el proceso de transformación digital. Igualmente, te formarás en los diferentes tipos de habilidades directivas, entre las que se incluyen el autodiagnóstico, la delegación, el liderazgo y la gestión de equipos.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Los objetivos de este curso son:
Gestionar las técnicas de recursos humanos y orientar el valor de los empleados hacia los objetivos de la empresa.
Desarrollar las habilidades directivas que te permitan gestionar el talento de la empresa.
Organizar el departamento de Recursos Humanos.
Se dirige a graduados, licenciados o diplomados en la rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas.
El alumno debe acreditar título de graduado, licenciado, diplomado o ingeniero.
Superado con éxito el máster en Dirección de Recursos Humanos, el alumno/a obtiene dos titulaciones diferentes: uno de Máster de EAE Business School y otro de Máster de Formación Permanente de IL3 - Universidad de Barcelona-IL3. El máster tiene una carga lectiva de 60 créditos ECTS (European Credits Transfer System).
Este máster ofrece una formación online en la que utilizarás una metodología activa basada en el desarrollo de sus competencias y habilidades. Además, el curso ofrece una gran flexibilidad en los horarios y una atención personalizada para cada uno de los alumnos.
Tras recibir tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
En EAE, los estudiantes tienen acceso a una sólida bolsa de empleo que ofrece una amplia gama de recursos y servicios para alcanzar sus metas profesionales.
Director de recursos humanos, asesor de empleo y desarrollo local, especialista en selección de personal, experto en prevención de riesgos laboral, consultor especializado.
Comunícate con un asesor para más información.
EAE Business School ha creado un programa de ayudas y becas denominado EAE, el cual está disponible para aquellos que deseen acceder en base a su perfil académico y profesional. El propósito principal de este programa es simplificar el ingreso de estudiantes que aspiran a realizar un programa formativo en EAE.
Para registrarte en el curso, simplemente haz clic en el botón "Pide información". Posteriormente, completa el formulario de contacto, y uno de nuestros asesores se comunicará contigo para brindarte orientación en el proceso de matriculación.
Opiniones
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El método de estudio me gusta, se basa en trabajos. Falta algo más de apoyo por parte de los profesores. El temario está actualizado.
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La plataforma funciona genial y hay actividades grupales, es sencilla de utilizar. Los tutores contestan rápidamente a los correos. El contenido muy interesante y constructivo.
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Lo que más me está gustando es el contenido relacionado con el área de gestión del personal y el poder compaginarlo de la manera que mejor me vaya y a mi ritmo.
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Valoración del curso
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 19 años en Emagister.
Materias
- Dirección
- Recursos Humanos
- Gestión estratégica
- Clima organizacional
- Cultura empresarial
- Herramientas de diagnóstico
- Fidelización del talento
- Employer branding
- Reclutamiento y selección
- Gestión de personas
- Puestos de trabajo
- Plan de carrera
- Metodologías de evaluación
- Legislación laboral
- Gestión de nóminas
- Riesgos laborales
- Comunicación interna
- Comunicación externa
- Resolución de conflictos
- Liderazgo
Temario
Módulo 1. Dirección y Estrategia de RRHH
- La gestión estratégica de los RRHH.
- Cultura empresarial: Ética y valores.
- Clima organizacional y felicidad en el trabajo.
- Herramientas de diagnóstico.
- Fundamentos financieros en los RRHH.
- Cuadro de mando integral de RRHH.
Módulo 2. Atracción y fidelización del talento
- Gestión del talento.
- Employer branding.
- Reclutamiento.
- Selección.
- Experiencia del empleado.
- Gestión de la diversidad.
Módulo 3. Gestión de personas
- Análisis y descripción de puestos de trabajos.
- Desarrollo de planes de carrera.
- Formación.
- Metodología de evaluación: Evaluación del desempeño y feedback.
- Política retributiva.
- Desvinculación.
Módulo 4. Relaciones laborales
- Sucesión: el plan de relevo.
- Prevención de riesgos laborales.
- Legislación laboral.
- Gestión de nóminas.
- Ley de protección de datos.
Módulo 5. Negociación y comunicación en las organizaciones
- Comunicación interna.
- Comunicación externa.
- Comunicación Digital.
- Resolución de conflictos y negociación.
- Conflicto individual y colectivo.
Módulo 6. Recursos Humanos en la actualidad
- Gestión del cambio.
- Recursos Humanos en organizaciones 4.0.
- Transformación digital.
- Gestión de proyectos.
- Diversidad en las formas de trabajo.
- Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Módulo 7. Habilidades directivas
- Autodiagnóstico.
- Delegación.
- Resolución de conflictos.
- Negociación.
- Liderazgo.
- Gestión de equipos.
- Inspirar y motivar.
- Evaluación.
Trabajo Final de Máster (TFM)
Información adicional
Posibilidad de plazas con beca y financiación 2 años sin intereses
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Máster en Dirección de Recursos Humanos