Master en Dirección de Recursos Humanos

DESCRIPCIÓN:
(ELEGIDO POR EL RANKING DE EL MUNDO, POR CUARTO AÑO CONSECUTIVO, COMO UNO DE LOS MEJORES MASTER DE ESPAÑA EN SU CATEGORÍA).

Durante el desarrollo del master, el alumno compagina la asistencia a clase por las tardes, con la realización de prácticas, por las mañanas, en Departamentos de rr hh de grandes empresas y empresas de consultoría de rr hh.
Esto le permite, según va  avanzando el master, ir contrastando lo que va aprendiendo con las exigencias reales de una empresa en el ámbito de los rr hh.
 
Por otro lado, el master hace especial hincapié en el desarrollo de habilidades directivas (comunicación, gestión eficaz del tiempo, liderago, técnicas de negociación, etc.) de los alumnos, lo que les va a permitir mayores posibilidades de alcanzar puestos de responsabilidad en el desarrollo de su carrera profesional.
En este sentido, se diseñó el programa de inglés EDP (English Development Program) donde los alumnos, durante el master, mejoran su nivel de inglés de negocios, conversación, realización de entrevistas, etc.

 
OBJETIVOS:
Adquirir todos los conocimientos necesarios para la planificación, gestión y dirección de un departamento de RRHHH y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional en esta área.
 

DIRIGIDO A:
Titulados universitarios y profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos.
 

DIRECTOR DEL MASTER:
D. Emilio Cortés
Dir. de RR HH para España y Portugal de BRITISH TELECOM
Miembro del Consejo Asesor de ADM Business School


PROGRAMA:

Estructura Organizativa en la Empresa y de Departamento de RRHH:

1. Filosofía de la empresa y estrategia
2. Gestión de Recursos Humanos
3. Funciones esenciales Dpto. RR.HH y Dtor. RRHH
4. Estructura y análisis de la organización

Relaciones organizacionales y Cultura organizativa:

1. Cultura organizativa Durante el desarrollo del master, el alumno compagina la asistencia a clase por las tardes, con la realización de prácticas, por las mañanas, en Departamentos de rr hh de grandes empresas y empresas de consultoría de rr hh.
   Esto le permite, según va  avanzando el master, ir contrastando lo que va aprendiendo con las exigencias reales de una empresa en el ámbito de los rr hh.
    
   Por otro lado, el master hace especial hincapié en el desarrollo de habilidades directivas (comunicación, gestión eficaz del tiempo, liderago, técnicas de negociación, etc.) de los alumnos, lo que les va a permitir mayores posibilidades de alcanzar puestos de responsabilidad en el desarrollo de su carrera profesional.
   En este sentido, se diseñó el programa de inglés EDP (English Development Program) donde los alumnos, durante el master, mejoran su nivel de inglés de negocios, conversación, realización de entrevistas, etc.
   
2. Clima cambio organizativo / Evaluación 360º
3. La gestión del cambio
4. Ética empresarial

Quality management model:

1. Conceptos básicos de calidad
2. Herramientas de calidad
3. Técnicas de calidad
4. Procesos de calidad
5. Benchmarking
6. Lealtad de clientes

Marketing:

1. Introducción al Marketing
2. Plan de marketing-RRHH
3. Marketing interno
4. Marketing personal
5. Marketing Internacional
6. Marketing en Internet

Planificación y política de Recursos Humanos:

1. Planificación de plantillas
2. Descripción de puestos de trabajo
3. Reclutamiento y selección
4. Plan de acogida
5. Plan de carreras

Gestión de Recursos humanos:

1. Determinación y control de objetivos
2. Política de formación
3. Planes de formación y desarrollo personal
4. Dirección personalizada. Coaching
5. Análisis de problemas y toma de decisiones

Integración y desarrollo:

1. Identificación y valoración del potencial
2. Evaluación del rendimiento
3. Valoración de puestos. Eficacia. Polivalencia
4. Comunicación interna

Dirección de operaciones:

1. Procesos de producción: Industrial y de servicios cliente interno

Relaciones sociolaborales:

1. Modelo español de relaciones laborales
2. Contratación laboral. Tipologías
3. Política de seguridad social
4. Relaciones laborales individuales/colectivas
5. Negociación colectiva
6. Conflictos colectivos, huelga y cierre patronal
7. Política de despidos y reestructuración de plantillas outplacement
8. Prevención de riesgos laborales

Finanzas y control en la gestión de recursos humanos:

1. Sistemas de Información contable
2. Interpretación de las cuentas anuales
3. Rentabilidad de costes
4. Fiscalidad aplicada a los recursos humanos
5. Políticas de retribución
6. Estructura empresarial y economía Española

Hablidades directivas:

1. Introducción a las habilidades gerenciales
2. Comunicación efectiva
3. Reuniones y presentaciones eficaces
4. Liderazgo, Motivación y estilos de dirección
5. Técnicas de negociación
6. Gestión eficaz del tiempo
7. Creatividad
8. Inteligencia emocional
9. Gestión del miedo
10. Conciliación de competencias
11. Trabajo en equipo

Inicio: Octubre de 2008