Programa
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Objetivos
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Perfil del alumno
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Duración y organización
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Metodología
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Desarrollo temático del programa
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Asistencia y evaluación
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Perspectivas profesionales
Se encuentra en: Programa / Desarrollo temático del programa
Desarrollo
temático del programa Si lo desea, puede descargar en formato
PDF el programa del Máster a través de este enlace.
El Máster
se estructura en 5 bloques de asignaturas, donde también se incluyen
seminarios o talleres de directivos empresariales sobre temas de
actualidad. La articulación del Máster responde el siguiente esquema:
BLOQUE I: Fundamentos de Gestión El objetivo de este primer bloque es que
los alumnos adquieran las herramientas de gestión empresarial
indispensables para que un especialista de recursos humanos pueda trabajar
y aportar valor añadido a su organización. Sólo conociendo las distintas
áreas funcionales de una empresa (finanzas, producción,
marketing, etc.)
puede un profesional de recursos humanos ayudar a cada una de ellas a
conseguir, a través de las personas, sus objetivos. Las materias que se
imparten en este bloque son:
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Dirección Estratégica de Recursos Humanos.
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Dirección Comercial.
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Dirección Financiera.
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Psicología Social y Organizativa.
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Técnicas estadísticas.
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Dirección Estratégica
BLOQUE II: Prácticas de Recursos Humanos En este segundo módulo se
profundiza en las herramientas y prácticas tradicionales de la actividad
de RR.HH. El
diseño, implantación y actualización permanente de esas
prácticas es la función esencial de los responsables de recursos humanos,
quienes habrán de adaptarlas al contexto de su organización. Este bloque
comprende las siguientes materias:
BLOQUE III: Habilidades Directivas El trabajo en las organizaciones se ha
hecho cada vez más interdependiente y complejo, demandando a los
directivos la adquisición de nuevas habilidades personales y organizativas
en un entorno de decisiones compartidas y trabajo en equipo. Los expertos
en
Recursos Humanos cumplen un papel central para determinar y desarrollar
tales habilidades. Los contenidos específicos de este tercer módulo son:
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Dirección y Liderazgo.
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Coaching.
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Trabajo en Equipo.
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Negociación.
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Habilidades de Comunicación.
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Técnicas de Presentación y Organización de Reuniones.
BLOQUE IV:
Relaciones Laborales Una de las claves del éxito de una
política de recursos humanos estriba en un cuidadoso tratamiento de las
relaciones laborales. Los especialistas en Recursos Humanos deben tener
los conocimientos necesarios para gestionar adecuadamente las relaciones y
el clima interno, tanto desde perspectiva legal, como impulsando valores y
comportamientos éticos en el trato de las personas. Las asignaturas
impartidas en este bloque son:
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Derecho del trabajo.
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Relaciones laborales comparadas.
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Gestión de Nóminas.
BLOQUE V: Nuevos temas en Recursos Humanos La dirección de recursos
humanos se enfrenta continuamente a nuevos retos que no sólo implican la
redefinición de sus actividades tradicionales, sino también la asunción de
nuevas competencias. Profundizar en el análisis y aprendizaje de los
nuevos retos y competencias es el objetivo de este último bloque. Los
contenidos para este bloque, que se revisan anualmente, son los siguientes:
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Gestión del conocimiento.
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Control de gestión en recursos humanos.
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Retos de Gestión en empresas de alto rendimiento.
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Gestión de clientes y colaboradores en empresas de servicios.
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Gestión de la diversidad.
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Subcontratación y Empresas de Trabajo Temporal.
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Gestión del Cambio.
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Gestión Internacional de RR.HH. (Se imparte en Inglés)
