Master en Dirección de Recursos Humanos (Especialidad en Gestión Laboral)

El Máster en dirección de recursos humanos se encuentra estructurado en diferentes asignaturas contando cada una de ellas con una valoración según el sistema de créditos ECTS.

La valoración ECTS asignada a cada asignatura implica la carga de trabajo estimada del estudiante para la consecución de los objetivos programados

Las asignaturas del programa formativo se dividen en:

· Asignaturas obligatorias

· Asignaturas optativas

El alumno deberá cursar las asignaturas obligatorias planteadas así como elegir las asignaturas optativas que desee de tal forma que al finalizar el programa haya cursado y superado al menos el equivalente a 60 ECTS

En cualquier caso, las asignaturas de carácter optativo han de escogerse dentro de los itinerarios formativos establecidos dentro del programa y que se corresponden con áreas de especialidad profesional. Por tanto el alumno podrá optar entre diferentes asignaturas destinadas a cubrir un determinado perfil competencial existente y reconocible en el mercado de trabajo.

Los itinerarios formativos incluidos en este Máster son:

· Especialidad en dirección de personas

· Especialidad en gestión laboral

PLAN DE ESTUDIOS/ ASIGNATURAS

Dirección Estratégica

Contratación Mercantil

Gestión de Proyectos

Finanzas Corporativas

Factor Humano en la Organización

Organización y puestos

Planificación de plantillas

Reclutamiento y selección de personal

Formación en la empresa

Introducción a la gestión laboral

Gestión laboral I

Calidad

Comunicación

PRL

Gestión por competencias

Evaluación y desarrollo

Compensación y beneficios

Motivación y Clima Social

Eficiencia y productividad

Valoración de Puestos

Visicitudes del contrato de trabajo

Negociación Colectiva y derecho sindical

Seguridad Social

RECURSOS Y MEDIOS

Aula virtual, manuales y guías, documentación complementaria (artículos, biblioteca virtual, casos…), asistencia voluntaria a sesiones presenciales, talleres de desarrollo directivo…

CRITERIOS DE EVALUACION

1. Evaluación por asignaturas: cada asignatura contará con una serie de pruebas prácticas que el alumno deberá aprobar para ser superada.

2. Evaluación por participación: Se valorará la participación del alumno en las diferentes actividades programadas como foros debates, chats, …

3. Evaluación por proyecto: el alumno deberá desarrollar y presentar ante tribunal un proyecto de final de master o bien las conclusiones de su participación en un Business Game.

Una vez finalizado el Master y superados todos los procesos de evaluación establecidos el alumno podrá solicitar las siguientes titulaciones:

Master Profesional en Dirección de Recursos Humanos (Especialidad en Gestión Laboral), entregado por EESAE Business School

Master en Dirección de Recursos Humanos, Título universitario de la Universidad Europea Miguel de Cervantes (para alumnos con titulación universitaria previa al Master)