Master en Dirección de Recursos Humanos Executive

A) AREAS ESPECÍFICAS ------ 470 Horas

Participan profesionales de primer nivel que explican las claves de las diferentes materias tomando como base su dilatada experiencia. En las sesiones formativas se combina el análisis de las diferentes problemáticas con la realización de casos reales y su posterior puesta en común. Las sesiones se centran en conocer los procedimientos y técnicas utilizadas por los profesionales de Recursos Humanos.

I. LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ------ 20 Horas

1. Introducción

• Un programa adaptado a los nuevos tiempos
• Una nueva forma de entender el papel del profesional de los Recursos Humanos

2. Planificación Estratégica y Organización de Recursos Humanos

• La estrategia de empresa
• Elaboración de la estrategia de empresa
• Aplicación de la estrategia de empresa

3. La Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones

• El papel de los recursos humanos en la elaboración y aplicación de la estrategia de empresa
• El departamento de recursos humanos. Políticas generales

II. GESTIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS ------ 150 Horas

1. Gestión del Talento

• Talento individual
• Talento organizativo

2. Desarrollo Organizativo

• Visión, misión y valores
• Cultura de empresa
• Clima organizacional
• Estudios de clima
• Herramientas para medir el clima

3. Gestión por Competencias

• Metodología Hay/Mcber
• Entrevista focalizada
• Aplicaciones de la metodología Hay/Mcber

4. Selección del Talento

• El proceso de selección
• Selección por competencias
• Assessment center
• Executive search

5. Formación y Desarrollo de Personas

• Planes de formación
• Modalidades de desarrollo (Coaching, Mentoring, Auto-desarrollo, Development center)
• Outdoor Training como aprendizaje experiencial
• Evaluación del potencial y planes de carreras

6. Políticas Retributivas

• Retribución fija, variable, y diferida
• Broad-Banding
• Retribución y motivación

7. Comunicación Interna

• Comunicación en la organización
• Planes de comunicación interna

8. Gestión del Desempeño y Dirección por Objetivos

• Análisis de puestos de trabajo
• La dirección por objetivos

9. Gestión del Cambio

• El mercado actual, adaptación a un mercado cambiante
• El cambio continuo: elemento de la planificación estratégica
• Las personas en el trabajo

10. Gestión de la Innovación

III. LIDERAZGO ------ 130 Horas

1. Personal

• Motivación y Emoción
• Desarrollo de habilidades profesionales:
• Adaptación al cambio y manejo del estrés
• Gestión efectiva del tiempo
• Flujo de trabajo e información
• Resolución de problemas
• Expresión efectiva
• Perfeccionamiento profesional continuado
• Inteligencia emocional

2. Interpersonal

• Comunicación efectiva
• Conflicto y negociación
• Trabajo en equipo:
• Equipos virtuales
• Equipos de alto rendimiento
• Equipos de mejora
• Función de los equipos en procesos de cambio

3. Gerencial

• Poder y política
• Liderazgo
• Desarrollo y estructura organizacional
• Proceso de mejora continua:
• Reingeniería de procesos
• Calidad
• Excelencia
• Tecnologías de la información y Recursos Humanos:
• Sistemas de información organizacional
• Sistemas de apoyo al flujo de trabajo

4. Organizacional

• Gestión del conocimiento
• Organización electrónica
• RRHH en empresas multinacionales:
• Estrategias y modelos organizativos
• Gestión de expatriados
• Espiritualidad en los negocios
• Estilos de dirección

IV. ELABORACIÓN DEL PROYECTO FINAL DE MASTER ------ 100 Horas

• Tutorías de preparación y de seguimiento de proyectos
• La defensa del proyecto
• Trabajo en grupo e individual

V. REALIZACIÓN DE CASOS ------ 70 h.

• Trabajos complementarios a las sesiones de clases
• Clases de resoluciones de casos

B) AREAS DE HERRAMIENTAS PROFESIONALES ------ 30 horas.

A través de experiencias el alumno desarrollará una serie de habilidades comunes para cualquier tipo de profesional que le proporcionarán un posicionamiento destacado. Escuela Europea de Negocios es pionera en el desarrollo de estas sesiones.

I. DIRECCIÓN DE PROYECTOS ------ 10 Horas

• Las nuevas formas de dirigir proyectos
• Metodología de proyecto
• Las diferentes etapas
• La ejecución
• Optimización de las reuniones

II. PRESENTACIONES EFICACES ------ 10 Horas

• ¿Qué es una presentación eficaz?
• Presentación PSR
• Categorías de presentaciones
• Bases de comunicación
• Armas del presentador
• Estrategia de presentación
• Comunicación eficaz
• Estilo de presentación
• Participaciones de los alumnos

III. OUTDOOR TRAINING ------ 10 Horas

La metodología Outdoor consigue en los participantes un fuerte impacto, y unos resultados que perduran en el tiempo. El desafío que supone el entorno desconocido exige que los participantes se esfuercen por emplear habilidades poco aprovechadas en la rutina diaria, de modo que descubren hasta dónde pueden llegar.

El programa se estructura en tres partes:

• Análisis de Necesidades: se analizan las competencias a desarrollar (liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones, habilidades de dirección, habilidades de organización de personas, comunicación, coordinación, team building...).
• Realización de Actividades: durante una jornada se realizan al aire libre una serie de actividades como por ejemplo: puente de oso, tirolina horizontal, tiro con arco, campo de minas, tela de araña, construcción de prototipo...etc.
• Reflexión: los participantes reflexionan acerca de las experiencias vividas, comentándose situaciones y sacando conclusiones con el objetivo de establecer puntos en común y alcanzar compromisos individuales de acción.

CLAUSTRO DE PROFESORES

RAFAEL CASTAÑO SÁNCHEZ
Director general técnico de MNEMON CONSULTORES
Licenciado en Psicología Industrial
Master en RR.HH.
Ex director de RR.HH. y Administración de Personal de las empresas PEOPLE ETT, PRYCA y EL CORTE INGLES

SONIA RUIZ MORA
Responsable de desarrollo de MNEMON CONSULTORES
Licenciada en Ciencias Empresariales
Ex directora de desarrollo de empresas como PEOPLE ETT y PRYCA

ANTONIO GOÑI ZABALETA
Responsable de formación de MNEMON CONSULTORES
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales
Formador de formadores

FERNANDO LÓPEZ DÍAZ
Director del departamento de outsourcing de MNEMON CONSULTORES
Ingeniero Técnico Industrial

ROCÍO NÚNEZ MARTÍNEZ
Consultora del área de selección y desarrollo de MNEMON CONSULTORES
Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración
Diplomada en Gestión y Administración Pública
Master en RR.HH.

FÁTIMA CHARRO GONZÁLEZ
Consultora del área de selección y desarrollo de MNEMON CONSULTORES
Licenciada en Psicología

JOSÉ BRUALLA
Licenciado en Psicología
Master en Dirección de Empresas y Recursos Humanos
Ex-Director de Tadis Consultores
Director Dpto. Consultoría de Fycsa

LORENZO CHIQUERO
Licenciado en Psicología.
Consultor de Recursos Humanos
Dtor. De Conysel Consulting Internacional.

ENRIQUE GÓMEZ
Licenciado en Cc. Empresariales
MBA EEN
Coach y facilitador del cambio
Socio Director de Excelencia Mutua

CESAR GARCÍA-RINCÓN
Doctor en Sociología.
Presidente-fundador de "Homo Prosocius"
Premio Santillana 2000 de educación de valores
Consultor de Read Matthews
Director del Programa de Habilidades.

JUAN JOSÉ LOPEZ JURADO
Licenciado en Psicología.
Master Organization Development en N.Y.U. y New School for Social Research.
Ex Director de RR.HH de Ernst & Young, Digital, Deloitte Consulting.
Socio Director de New Research Consulting.
Miembro de diversas Asociaciones Europeas relacionadas con los RR.HH.

CARLOS HERNÁNDEZ
Licenciado en Sociología.
Ex Director de Human Development.
Ex Consultor de Hay Training.
Consultor fee lance de habilidades directivas.
Director del programa

CARLOS LÓPEZ COMBARROS
Licenciado en Historia del Arte y Geografía e Historia.
Ex Director de RR.HH. de Arthur Andersen.
Consultor de Watson Wyatt

JESÚS LÓPEZ
Licenciado en Sociología.
Consultor Freelance experto en temas de Comunicación y Negociación.
Director del Programa de Habilidades.

ANTONIO RAMIREZ
Licenciado en Ciencias Económicas
Master Comunidades Europeas
Ex Socio de Ernst & Young.
Consultor financiero

PEDRO HERNANDO ZAPATA
Doctor en Ciencias Económicas
MBA (ICADE)
Ingeniero de Edificación
Director General de la Consultora Universitas R&C
Caballero de la Commonwealth con tratamiento de "sir "en reconocimiento a sus publicaciones
Director Área de Finanzas de EEN

CARLOS OLIVEIRA
Licenciado en Económicas
Master en Dirección y Administración de empresas IESE
Unit team leader de Johnson & Johnson
Empresario
Experto en Marketing

JESÚS LÓPEZ FERRERAS
Licenciado en Económicas
Master en Dirección y Administración de empresas IE
Responsable de Marketing de Psicotec, S.A.
Consultor de Marketing

JOAQUÍN MOURIZ
Licenciado en Ciencias de la Información.
Master en Dirección y Administración de Empresas EEN
Presentador de programas de radio
Director de Comunicación de ANEI

SANTIAGO GARCÍA
Licenciado en Ciencias de la Información.
Director de Diseño 10
Realizador de spot en televisión.
Autor de varios libros sobre presentaciones eficaces

ENCARNA GALLARDO
Licenciada en Biología
Master en Medio Ambiente
Consultora free lance de calidad y medio ambiente
Profesora de EEN.

PIO R. FERNANDEZ
Licenciado en Psicología Univ. de Londres
Miembro del Reg. Gral. de profesionales de la U.E.
Profesor-examinador del Trinity College of London

RAÚL CERMEÑO
Licenciado en Derecho y Diplomado en Ciencias Empresariales
Master en Dirección y Administración de Empresas EEN
Consultor de Formación en: ICADE, Aula vía...
Director del programa MBA.

Mª JESÚS MATA
Lda. Ciencias Políticas y Sociología.
Master en Recursos Humanos.
Ex Directora Recursos Humanos Ofiexprex.
Formadora Free Lance.

FRANCISCO ALONSO
Ldo. en Psicología
Master en Recursos Humanos y Salud Laboral. Ministerio de Sanidad.
Consultor de Recursos Humanos.
Lidera y ejecuta proyectos de gestión en unidades de salud laboral.

EMMANUEL N. A. SACKEY
Bsc(Hons) Economics, University of Science,Ghana
Profesor de inglés en el Ministerio de Medio Ambiente
Experto en formación en inglés "in company"

JOSÉ A. HERNÁNDEZ MUÑOZ
Director general de OFFILOG
Ingeniero de Informática y Licenciado en Filología Hispánica
Consultor tecnológico y de desarrollo de software en compañías como: Ericsson, Digital Equipment,
Telefónica y Compaq.
Es autor de 5 libros sobre SAP R/3, entre ellos el "SAP R/3 Handbook" que ha sido el más vendido de su área en todo el mundo.

LUIS JAREÑO
Licenciado en Cc. Químicas
Master en Dirección de Empresas
Consultor de nuevas tecnologías
Profesor de EEN.