FORMACIÓN CONTINUA BONIFICABLE HASTA EL 100%

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento. Bonificable hasta el 100%

INESEM -Formación Bonificada para Empresas

1.295 
IVA exento
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Información importante

  • Subvencionado a trabajadores
  • Nivel avanzado
  • Online
  • 700 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    12/11/2014
    otras fechas
Descripción

La gran importancia que han tomado las personas en la organización ha provocado que cada vez se prime más en las empresas un trato especial por el talento, desarrollo y, en general, las habilidades de las personas. Por ello, se hace necesario conocer las herramientas principales para poder convertir el capital humano en elemento diferenciador en la organización dentro del mercado económico. Este motivo hace que una formación transversal y generalista en todos los ámbitos que engloba el departamento de recursos humanos nos puede ayudar a diferenciarnos del resto y poder trabajar con un equipo humano que ejerza como principal baza de nuestra empresa.

Información importante

Requisitos: Bonificable hasta el 100% para trabajadores en activo de empresa privada contratados en el régimen General de la Seguridad Social y enviar la documentación de matrícula.

Centro acreditado u homologado: Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento - Titulación de formación continua bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
10 de septiembre de 2014
24 de septiembre de 2014
08 de octubre de 2014
22 de octubre de 2014
12 de noviembre de 2014
26 de noviembre de 2014
10 de diciembre de 2014
24 de diciembre de 2014
Online

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Nóminas
Tecnico
Laboral
Contratos
Administrativo
Finiquito
Seguridad Social
Trabajo
Red
Contrata
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Estrategia
Contratar
Recursos Humanos
Gestión del talento
Humanos
Recursos
Recursos humanos y gestión del talento

Profesores

Área Profesorado Especializado
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario

MÓDULO 1. PERSONAS, EL EPICENTRO DE LA ORGANIZACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL
      MÓDULO 2. INNOVACIÓN, ESTRATEGIA Y LIDERAZGO DE LAS PERSONASUNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
        UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
          UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
            UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
              UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO
                UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA DINÁMICA DE GRUPOS
                  MÓDULO 3. ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
                    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
                      UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
                        UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
                          UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL
                            UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
                              UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL
                                UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
                                  UNIDAD DIDÁCTICA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
                                    UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
                                      MÓDULO 4. IMPLANTACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DE PERSONALUNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA
                                        UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS
                                          MÓDULO 5. SELECCIÓN, TALENTO Y FORMACIÓN DE PERSONASUNIDAD DIDÁCTICA 1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
                                            UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
                                              UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
                                                UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMAS DE FORMACIÓN
                                                  MÓDULO 6. GESTIÓN POR COMPETENCIAS, MOTIVACIÓN Y ESTRÉS LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ACTUALES EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
                                                    UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
                                                      UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
                                                        UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
                                                          UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
                                                            UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
                                                              UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ESTRÉS LABORAL
                                                                UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL BURNOUT
                                                                  UNIDAD DIDÁCTICA 9. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL
                                                                    MÓDULO 7. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
                                                                      UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
                                                                        UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MEDIACIÓN
                                                                          MÓDULO 8. PROFUNDIZACIÓN EN EL COACHINGUNIDAD DIDÁCTICA 1. EL GESTOR DEL PROCESO DE COACHING: EL COACH
                                                                            UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS 11 COMPETENCIAS CLAVE DEL COACH
                                                                              UNIDAD DIDÁCTICA 3. PREPARACIÓN INTEGRAL DEL COACH
                                                                                UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL COACHEE
                                                                                  MÓDULO 9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOSUNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
                                                                                    UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES
                                                                                      UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. “RUTINAS BÁSICAS”
                                                                                        MÓDULO 10. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: PROYECTO FINAL

                                                                                        Información adicional

                                                                                        Este máster te prepara para asumir el control de un departamento de recursos humanos, te formo en las competencias necesarias para trabajar como técnico de recursos humanos generalista o bien técnico enfocado a uno de los departamentos específicos dentro de los recursos humanos, desde técnico de selección y formación, pasando por técnico de administración de personal y llegando a consultor de talento, clima laboral y motivación. Por su contenido en temas de liderazgo y dirección de equipos también está diseñado para responsables de departamentos de recursos humanos o gerentes de empresas que quieran adquirir formación en este ámbito.

                                                                                        Compara este curso con otros similares
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