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BOLSA DE EMPLEO Y PRÁCTICAS

Master en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento

INESEM Business School
Online
eBeca

1.395 € 977 
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Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Horas lectivas 600h
Duración 12 Meses
Inicio Fechas a elegir
  • Master
  • Online
  • 600h
  • Duración:
    12 Meses
  • Inicio:
    Fechas a elegir
Descripción

¿Quieres ampliar tus conocimientos sobre dirección y gestión de recursos humanos? ¿Estás interesado en realizar estudios de máster que complementen y aseguren tu formación positivamente? Si la respuesta es afirmativa, en emagister.com, encontrarás un curso a tu medida. La escuela INESEM Business School ha desarrollado el máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Un curso muy completo, con el que despejarás todas tus dudas y cubrirás posibles carencias docentes en el ámbito de los RRHH. Además con INESEM Business School en su programa de formación continua puedes realizar este máster de forma bonificable hasta el 100%.

El máster se imparte en la modalidad online, lo que lo hace todavía más atractivo, ya que no tendrás que cubrir los costes de desplazamiento hasta el centro, ni la eventual pérdida de tiempo que esto puede suponer. Además, el horario del curso es totalmente flexible, puesto que es el propio alumno el que lo decide, en función de sus posibilidades y horas disponibles. En total, reuniendo las horas dedicadas al estudio de teoría y de práctica (sin contar las horas de estudio e investigación que le alumno debe dedicar por su cuenta), el curso tiene una duración de 700 horas.

En este curso se tratan los temas más significativos e importantes dentro del ámbito de RRHH, como son el trato hacia las personas y los diferentes modelos organizativos derivados. También, este curso se desarrolla con especial énfasis en las nuevas corrientes y teorías innovadoras acerca de los modelos de liderazgo y el funcionamiento de los equipos de trabajo. Además, repasa la legislación vigente en derecho laboral, así como los principales conflictos o puntos candentes en la relación empresa-trabajadores.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Fechas a elegir
Online
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Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

- Concienciarse de la importancia vital que han adquirido en estos últimos años las personas como elemento diferenciador de la organización, siendo claves para marcar tendencia en un mercado económico cada vez más cambiante.- Profundizar en cómo evaluar, valorar, atraer y gestionar el talento de las personas dentro de la organización, sabiendo captar el potencial de las personas para desarrollarlo en relación a la organización.- Aprender a realizar los pasos necesarios para la elaboración y cálculo de nómina y su posterior pago, además de calcular en la propia nómina y los pagos correspondientes a la seguridad social tanto por parte de la empresa como por parte del trabajador.- Analizar y usar los programas creados para las comunicaciones laborales con los entes públicos, tanto comunicaciones de contratación, como de accidentes del personal y variaciones, altas o bajas en la seguridad social.- Estudiar las nuevas tendencias en liderazgo de equipos y en dinámicas de grupo para aumentar la eficiencia en el trabajo. A su vez, saber detectar las necesidades competenciales para alcanzar los objetivos de la organización.- Realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal basándonos en las nuevas técnicas que engloban una búsqueda eficiente en el mercado laboral con las más modernas tendencias respecto a la imagen corporativa que proyectamos al exterior.- Adquirir las nociones necesarias para la tramitación y administración de todo lo referente a la prevención de riesgos laborales.

· ¿A quién va dirigido?

Dirigido a titulados universitarios en la rama de recursos humanos, derecho y administración de empresas, interesados en encaminar su carrera profesional hacia el desarrollo de una de las profesiones con más futuro: Técnico de Recursos Humanos. En general, a todas aquellas personas interesadas en formarse en el ámbito de la dirección de personas y todo lo relacionado con la gestión de personal.

· Titulación

Título Propio del Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Con una contrastada trayectoria a nivel nacional y un amplio catálogo formativo compuesto por másters profesionales y formación de postgrado, hacen que INESEM sea una escuela de negocios con programas formativos completamente adaptados a la realidad del mercado laboral promoviendo una enseñanza multidisciplinar e integrada basada en innovadoras metodologías de aprendizaje. Todo ello se hace posible gracias a formación modular, contenidos en abierto, metodologías E-learning y aprendizaje colaborativo que te facilitarán el aprendizaje y te ayudarán a desarrollar y mejorar tu carrera profesional.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

En el momento en el que INESEM Business School reciba su solicitud, procederemos a enviarle un email con toda la información. En un plazo máximo de 48 horas, desde el Departamento de Asesoramiento Académico se pondrán en contacto con usted para resolverle cualquier duda que le pueda surgir.

Opiniones

C
Carlos Santos Antón
01/11/2013
Lo mejor Para mi lo mejor ha sido el encontrar un material actualizado, sobre todo lo que más me ha gustado es no tener un horario fijo que no podía compatibilizar con mi actual trabajo.

A mejorar Me ha gustado mucho

¿Recomendarías este curso? Sí.
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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

E-business
Políticas de empleo
Conflictos
Contratos
Gestión de equipos
Estrategias de recursos humanos
Gestión de contratos
Gestión de nóminas
Liderazgo
Prevención
Gestión de la formación
Selección por competencias
Relaciones sociales
Reclutamiento de personal
Estrés
Gestión por procesos
Dinámicas de grupo
Contratación laboral
Gestión de la innovación
Conflictos laborales
Nóminas y Seguridad Social
Dirección de equipos
Dirección de seguridad
Burnout
Análisis de procesos
Coaching empresarial
Coaching personal
Seguridad integral
Talento humano
Estrategia política
Relaciones humanas
Gestión de Personal
Recursos Humanos
Estrés Laboral
Dirección y gestión
Modelos Organizativos
Técnicas de motivación laboral
Evaluar y gestionar el talento
Valorización de aptitudes personales
Nóminas y empleo
Programas de selección de personal
Nuevas tendencias liderago equipos
Detectar necesidades competenciales
Tramitación y administración de PRL
Formación de máster
Estudios de postgrado
Administración y gestión laboral
Formación de personas
Procesos de selección de personal
burnout
Administrativo
administracion
Barreras
burnout
Master
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master euroinnova

Profesores

Área Profesorado Especializado
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario



MÓDULO 1. PERSONAS, EL EPICENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

MÓDULO 2. INNOVACIÓN, ESTRATEGIA Y LIDERAZGO DE LAS PERSONAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA DINÁMICA DE GRUPOS

MÓDULO 3. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
ANEXO 1. BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES
ANEXO 2. RELACIÓN DE CONTRATOS LABORALES
ANEXO 3. ÍNDICE DESCRIPTIVO DE LA NORMATIVA FUNDAMENTAL

MÓDULO 4. LA GESTIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA CONTRAT@
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA SILTRA
ANEXO 1. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
ANEXO 2. TARIFAS AT Y EP

MÓDULO 5. SELECCIÓN, TALENTO Y FORMACIÓN DE PERSONAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMAS DE FORMACIÓN

MÓDULO 6. GESTIÓN POR COMPETENCIAS, MOTIVACIÓN Y ESTRÉS LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ACTUALES EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ESTRÉS LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL BURNOUT
UNIDAD DIDÁCTICA 9. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL

MÓDULO 7. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MEDIACIÓN

MÓDULO 8. PROFUNDIZACIÓN EN EL COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL GESTOR DEL PROCESO DE COACHING: EL COACH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS 11 COMPETENCIAS CLAVE DEL COACH
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PREPARACIÓN INTEGRAL DEL COACH
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL COACHEE

MÓDULO 9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. “RUTINAS BÁSICAS”

MÓDULO 10. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: PROYECTO FINAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PROYECTO FIN DE MÁSTER

Logros de este Centro

2017
2016
2015

Información adicional

Financiación 100% sin intereses. - Formas de pago: Contrareembolso-Paypal-Tarjeta-Transferencia - Servicio gratuito de Orientación Profesional de Carrera- Portal del Alumno 2.0: - Campus Virtual. - Secretaría Virtual. - Comunidad de Alumnos INESEM. - Bonificable hasta el 100%.- Bolsa de Empleo y Prácticas. - Prácticas profesionales en empresas de gran prestigio a nivel nacional

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