Quality Seal Emagister EMAGISTER CUM LAUDE
Prácticas Profesionales Garantizadas

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento.

INESEM Business School
Online
eBeca

1.295 € 907 
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Información importante

  • Master
  • Online
  • 600 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
  • Prácticas en empresa
Descripción

¿Quieres ampliar tus conocimientos sobre dirección y gestión de recursos humanos? ¿Estás interesado en realizar estudios de máster que complementen y aseguren tu formación positivamente? Si la respuesta es afirmativa, en emagister.com, encontrarás un curso a tu medida. La escuela INESEM Business School ha desarrollado el máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Un curso muy completo, con el que despejarás todas tus dudas y cubrirás posibles carencias docentes en el ámbito de los RRHH. Además con INESEM Business School en su programa de formación continua puedes realizar este máster de forma bonificable hasta el 100%.

El máster se imparte en la modalidad online, lo que lo hace todavía más atractivo, ya que no tendrás que cubrir los costes de desplazamiento hasta el centro, ni la eventual pérdida de tiempo que esto puede suponer. Además, el horario del curso es totalmente flexible, puesto que es el propio alumno el que lo decide, en función de sus posibilidades y horas disponibles. En total, reuniendo las horas dedicadas al estudio de teoría y de práctica (sin contar las horas de estudio e investigación que le alumno debe dedicar por su cuenta), el curso tiene una duración de 700 horas.

En este curso se tratan los temas más significativos e importantes dentro del ámbito de RRHH, como son el trato hacia las personas y los diferentes modelos organizativos derivados. También, este curso se desarrolla con especial énfasis en las nuevas corrientes y teorías innovadoras acerca de los modelos de liderazgo y el funcionamiento de los equipos de trabajo. Además, repasa la legislación vigente en derecho laboral, así como los principales conflictos o puntos candentes en la relación empresa-trabajadores.

Información importante

eBeca:

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

- Concienciarse de la importancia vital que han adquirido en estos últimos años las personas como elemento diferenciador de la organización, siendo claves para marcar tendencia en un mercado económico cada vez más cambiante. - Profundizar en cómo evaluar, valorar, atraer y gestionar el talento de las personas dentro de la organización, sabiendo captar el potencial de las personas para desarrollarlo en relación a la organización. - Aprender a realizar los pasos necesarios para la elaboración y cálculo de nómina y su posterior pago, además de calcular en la propia nómina y los pagos correspondientes a la seguridad social tanto por parte de la empresa como por parte del trabajador.

· ¿A quién va dirigido?

Dirigido a titulados universitarios en la rama de recursos humanos, derecho y administración de empresas, interesados en encaminar su carrera profesional hacia el desarrollo de una de las profesiones con más futuro: Técnico de Recursos Humanos. En general, a todas aquellas personas interesadas en formarse en el ámbito de la dirección de personas y todo lo relacionado con la gestión de personal.

· Titulación

Título Propio del Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Desde INESEM apostamos por un entorno de aprendizaje colaborativo hecho a medida para cada uno de nuestros alumnos, donde pasa a ser el protagonista. De esta forma podemos ver como la escuela de negocios se posiciona en el mercado, como una escuela innovadora que ajusta sus acciones formativas a las necesidades del mercado utilizando metodologías e-learning.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

En el momento en el que INESEM reciba su solicitud, procederemos a enviarle un email con toda la información. En un plazo máximo de 48 horas, desde el Departamento de Asesoramiento Académico se pondrán en contacto con usted para resolverle cualquier duda que le pueda surgir.

Opiniones

C

01/11/2013
Lo mejor Para mi lo mejor ha sido el encontrar un material actualizado, sobre todo lo que más me ha gustado es no tener un horario fijo que no podía compatibilizar con mi actual trabajo.

A mejorar Me ha gustado mucho

¿Recomendarías este curso? Sí.
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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Gestión de la formación
Coaching empresarial
Análisis de procesos
Burnout
Dirección de equipos
Conflictos laborales
Gestión de la innovación
Contratación laboral
Estrategia política
Gestión por procesos
Talento humano
Relaciones sociales
Selección por competencias
Gestión de nóminas
Gestión de contratos
Políticas de empleo
Coaching personal
Reclutamiento de personal
Nóminas y Seguridad Social
Seguridad integral
Relaciones humanas
Estrategias de recursos humanos
Dirección de seguridad
Evaluar y gestionar el talento
Valorización de aptitudes personales
Nóminas y empleo
Programas de selección de personal
Nuevas tendencias liderago equipos
Dinámicas de grupo
Detectar necesidades competenciales
Tramitación y administración de PRL
Dirección y gestión
Recursos Humanos
Gestión de equipos
Formación de máster
Gestión de Personal
Modelos Organizativos
Estudios de postgrado
Administración y gestión laboral
Formación de personas
Estrés Laboral
Técnicas de motivación laboral
Procesos de selección de personal

Profesores

Área Profesorado Especializado
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario

MÓDULO 1. PERSONAS, EL EPICENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

MÓDULO 2. INNOVACIÓN, ESTRATEGIA Y LIDERAZGO DE LAS PERSONAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA DINÁMICA DE GRUPOS

MÓDULO 3. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

MÓDULO 4. LA GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. A SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA RED, CONTRAT@, DELTA y CRET@ : FUNCIONAMIENTO Y APLICACIÓN

MÓDULO 5. SELECCIÓN, TALENTO Y FORMACIÓN DE PERSONAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0

UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMAS DE FORMACIÓN

MÓDULO 6. GESTIÓN POR COMPETENCIAS, MOTIVACIÓN Y ESTRÉS LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ACTUALES EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ESTRÉS LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL BURNOUT

UNIDAD DIDÁCTICA 9. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL

MÓDULO 7. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MEDIACIÓN

MÓDULO 8. PROFUNDIZACIÓN EN EL COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL GESTOR DEL PROCESO DE COACHING: EL COACH

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS 11 COMPETENCIAS CLAVE DEL COACH

UNIDAD DIDÁCTICA 3. PREPARACIÓN INTEGRAL DEL COACH

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL COACHEE

MÓDULO 9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. “RUTINAS BÁSICAS”

MÓDULO 10. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: PROYECTO FINAL

UNIDAD DIDÁCTICA. PROYECTO FIN DE MÁSTER

Información adicional


- Financiación 100% sin intereses.

- Formas de pago:
Contrareembolso-Paypal-Tarjeta-Transferencia

- Bolsa de Empleo y Prácticas.

- Servicio gratuito de Orientación Profesional de Carrera

- Portal del Alumno 2.0:

   - Campus Virtual.
   - Secretaría Virtual.
   - Comunidad de Alumnos INESEM.

- Prácticas profesionales garantizadas. 

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