Master en Dirección de Recursos Humanos (Método Del Caso)

MÓDULO I. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL.

Estructura empresarial Áreas funcionales Cultura corporativa Ética empresarial

MÓDULO II. EL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN.

La perspectiva psicosocial El nivel indovidual I: Personalidad. Percepción. Aptitudes, actitudes y valores El nivel individual II: Toma de decisiones. Motivación. Satisfacción laboral Los grupos en las organizaciones. La estructura grupal. Los procesos de comunicación Toma de decisiones en grupo El liderazgo Grupos de trabajo y equipos Las situaciones conflictivas El clima La negociación

Análisis transaccional

MÓDULO III. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Planificación Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo Reclutamiento y selección de personal Planes de acogida Gestión por competencias Sistemas de retribución Formación Planes de carrera

MÓDULO IV. COMUNICACIÓN EMPRESARIAL.

Habilidades de comunicación Comunicación estratégica Comunicación interna

MÓDULO V. RIESGOS Y CONFLICTOS PSICOSOCIALES

Conflictos interpersonales El estrés El Mobbing El Burnout