Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Por 15ª edición esden presenta su Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Este Master es nuestra respuesta a la fuerte demanda que nuestro entorno empresarial tiene de profesionales especializados y orientados a la gestión de personas. Nuestro programa es hoy un punto de referencia para los profesionales del área, por la calidad su programa, su profesorado, y por los profesionales que ya han pasado por sus aulas.

En un entorno de gestión como en el que nos va a tocar vivir en este siglo la única ventaja competitiva sostenible que tienen las organizaciones son las personas que las componen, su talento, su implicación, su creatividad, su capacidad de innovar…y estamos convencidos de que los profesionales de Recursos Humanos tenemos serias posibilidades de hacernos con la agenda de la gestión de las personas dentro de las empresas, llevar el timón de la estrategia y contar con las herramientas y la información para ser uno de los profesionales mas influyentes del mundo empresarial.

Este es nuestro compromiso, desarrollar profesionales de primer nivel en la gestión de personas y para ello desde esden hemos:

• Desarrollado un programa avanzado de conocimiento de las herramientas y procedimientos de gestión de personas basado en procesos aplicados en las empresas mas punteras a nivel internacional.
• Optado por una metodología pedagógica basada en la experimentación activa con profesionales en activo como profesores, utilizando el método del caso como eje central de nuestra formación y por supuesto a través de las prácticas en empresas
• Generado un punto de encuentro entre el mundo académico y empresarial a través de sesiones de compartición de experiencias en el transcurso del programa de posgrado.
• Generado espacio de colaboración con prestigiosos centros de formación internacionales, esden ofrece durante este programa la posibilidad de obtener el Cambrige International Diploma in Human Resouce Management.

Nuestro compromiso es desarrollar profesionales de primer nivel en el ámbito de la gestión de personas que comprendan las necesidades de las organizaciones y tengan los conocimientos y habilidades necesarios para crear un futuro profesional estimulante y enriquecedor.

Objetivos

• Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
• Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.
• Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en empresas e instituciones.
• Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.
• Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el aprovechamiento del programa.

El Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de esden está dirigido a dos tipos de colectivos:

• Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
• Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el área de los Recursos Humanos.

PROGRAMA

1. INTRODUCCIÓN

• Introducción al Master
• Introducción a la gestión de personas.
• Orientación laboral

2. GESTIÓN EMPRESARIAL

• La función directiva
• Planificación Estratégica
• Gestión de Producción
• Gestión de Marketing y Comercial
• Gestión de Calidad
• Finanzas para no financieros

La función de Recursos Humanos se ha ganado un hueco preferente dentro de la visión estratégica de la Organización. Por ello, es necesario tener una visión global de la misma, que nos permita situarnos correctamente, de manera que podamos realizar nuestra aportación de valor en la propia estrategia, siendo capaces de crear y adaptar políticas ligadas a las Personas.

3. PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONAS

• Planificación estratégica de Recursos Humanos
• Gestión por procesos y cuadro de mando
• Estructura organizativa
• Presupuestación de personal
• Tecnología de gestión de Recursos Humanos
• Gestión del potencial y de la sucesión
• Clima laboral
• Gestión del cambio

Selección, contratación y acogida.

• Atracción, reclutamiento y selección de talento.
• Contratación.
• Acogida.

Formación y desarrollo.

• Gestión por competencias.
• Gestión de la formación.
• Desarrollo profesional.
• Gestión del conocimiento

Comunicación empresarial.

Gestión del rendimiento.

• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Gestión de la compensación.
• Dirección por objetivos
• Nóminas y seguros sociales.

Seguridad y Salud.

• Vigilancia de la salud
• Ergonomía
• Gestión de la seguridad
• Higiene

Relaciones Laborales

• Relaciones laborales individuales
• Relaciones laborales colectivas
• Derecho de la Seguridad Social
• Gestión de pasivos

Cuando hablamos de la función de Recursos Humanos en una Organización, estamos hablando de los procesos que vamos a trabajar y desarrollar, con objeto de potenciar y retener el mejor capital del que cualquier empresa puede disponer, las Personas. Disponer de políticas de Recursos Humanos alineadas con la estrategia de la propia Organización, favorecerá un mayor compromiso y participación de las Personas en la implantación de la estrategia.

4. HABILIDADES DIRECTIVAS

• Liderazgo
• Comunicación
• Motivación
• Trabajo en equipo
• Negociación
• Presentaciones eficaces
• Gestión de reuniones
• Gestión del tiempo

El adecuado desarrollo de la función directiva va más allá de la capacitación técnica. Las competencias genéricas y en especial aquellas que hacen referencia a la potencialidad y la capacitación para crear equipos, liderar cambios, afrontar retos y alcanzar objetivos son habilidades fundamentales para el éxito empresarial. En esta parte, desarrollamos las habilidades necesarias para afrontar la función directiva desde un enfoque práctico orientado a que las personas puedan desarrollar sus habilidades.

5. LA GESTIÓN DE PERSONAS EN…

Durante todo el año, se van realizando presentaciones de diferentes organizaciones de referencia en nuestro entorno, donde se abordan de manera global y/o particular, los diferentes procesos de gestión de Personas.