Quality Seal Emagister EMAGISTER CUM LAUDE
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MBA Online – Especialidad en Recursos Humanos

Eserp Business School
Online
  • Eserp Business School

5.600 

Soy Profesora y siempre me he sentido cómoda trabajando en este centro. La acogida por parte del responsable de formación y los alumnoslacione fue magnífica al igual que las instalaciones.

LA OPINIÓN DE Celia Hil
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Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Duración 15 Meses
Inicio Fechas a elegir
Campus online
Servicio de consultas
Tutor personal
  • Master
  • Online
  • Duración:
    15 Meses
  • Inicio:
    Fechas a elegir
  • Campus online
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

Si quieres centrarte en el capital humano de la empresa, el MBA Online – Especialidad en Recursos Humanos de ESERP es una muy buena opción a tener en cuenta. Además, cuenta con la ventaja de que lo puedes estudiar desde cualquier parte del mundo.

En él aprenderás a administrar los presupuestos y el marco jurídico que rodea a los trabajadores de la compañía. Podrás gestionar la comunicación organizacional y las tareas de reclutamiento para poder elegir a los mejores profesionales. Y, aparte de lo estrictamente relacionado con el área de recursos humanos, también adquirirás nociones sobre la dirección general de la empresa.

El abanico de salidas laborales es muy amplio. Aunque el puesto natural es el de director o técnico del departamento de recursos humanos, las posibilidades son mayores. Podrás ser asesor o mediador en conflictos laborales, realizar tareas como coach, seleccionar personal, etc.

Además de la titulación de ESERP, obtendrás un título universitario propio expedido por Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya. Solicita información sin compromiso sobre el MBA Online – Especialidad en Recursos Humanos y empieza a estudiar lo que más te gusta. ¡No esperes más!

Información importante

Para realizar este curso debes tener uno de estos niveles de estudios: Diplomado, Licenciado, Master, Postgrado, Graduado

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Fechas a elegir
Online
Inicio Fechas a elegir
Ubicación
Online

Preguntas Frecuentes

· Titulación

MBA – Master in Business Administration Especialidad en Recursos Humanos* Titulación Universitaria Propia expedida por la UVIC-UCC. MBA – Master in Business Administration Especialidad en Recursos Humanos. Titulación expedida por ESERP.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Formación 100% online. Plataforma Moodle 3. Acceso a videoconferencias. Plataforma activa de empleo nacional e internacional.

Opiniones

C
Celia Hil
04/06/2017
Lo mejor Soy Profesora y siempre me he sentido cómoda trabajando en este centro. La acogida por parte del responsable de formación y los alumnoslacione fue magnífica al igual que las instalaciones.

A mejorar -

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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Comunicación emocional
Estrategias de recursos humanos
Administración
Conflictos laborales
Coaching para directivos
Coaching personal
Dirección de recursos humanos
La gestión estratégica de la motivación de los empleados
La Comunicación Interna y Externa
Los sistemas de selección de personal
La administración del presupuesto en los recursos humanos
Las técnicas de negociación
La prevención de riesgos laborales
Comunicación interna
Conflictos
Liderazgo
Dirección general
Resolución de conflictos
Redes sociales
Internacionalización

Profesores

ESERP BUSINESS SCHOOL-MADRID ESERP BUSINESS SCHOOL-MADRID
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ESERP BUSINESS SCHOOL-MADRID

Temario

MÓDULOS ÁREA DIRECCIÓN GENERAL

Dirección Financiera: Gestión, estrategia y creación de valor

  • Estados financieros. Rentabilidad, medida del éxito empresarial
  • Elaboración, control y revisión presupuestaria.
Gestión del riesgo.

  • Riesgo financiero: solvencia y liquidez
  • Riesgo comercial: gestión del crédito.
Marco jurídico y fiscal de las actividades empresariales.

  • Empresas y sociedades: marco jurídico
  • Planificación fiscal
Política de empresa y dirección general. Organización y estrategia.

  • Naturaleza y evolución del pensamiento organizativo
  • Estructura organizativa
La función de los Recursos Humanos de la Empresa

  • Cultura empresarial
  • Sistemas de selección y remuneración
Habilidades directivas. Liderazgo y motivación. Gestión de Equipos

  • Liderazgo y estilos de gestión
  • Mentoirng & Empowerment
Cooperación y Resolución de conflictos. Ética empresarial y RSC

  • Proceso y técnicas de la negociación colectiva. Los sindicatos
  • Comunicación y resolución de conflictos
Dirección de Marketing y Comercial de la Empresa

  • Estrategia y estilos de marketing
  • Análisis del consumidor. Posicionamiento en el mercado.
  • Estructura y función de la red comercial: planificación y consecución de objetivos.
Estrategias de marketing. Digital Marketing.

  • La marca. Significado, concepto y evolución
  • Plan de Marketing estratégico y operativo. CRM
  • Conceptos de marketing digital. Optimización de la página web.
Globalización e internacionalización de los mercados.

  • Mecanismos competitivos de los mercados internacionales.
  • Análisis de los mercados internacionales. Riesgo geopolítico
  • Proceso de internacionalización de la empresa
Gestión de operaciones y función de compras. Supply Chain.

  • Gestión óptima de pedidos
  • Optimización cadena de suministro.
Gestión de la calidad. Gestión de la innovación.

MÓDULOS ÁREA DIRECCIÓN DE RR.HH. EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES

Descripción y valoración de puestos de trabajo.

  • Conocer pros y contras de externalizar servicios de RR.HH. Establecer qué elementos debe contener el proceso de entrada en una organización (Inducción, Plan de Acogida).
  • Modelos de retribución y sus fundamentos
Evaluación del desempeño y dirección por objetivos.

  • Valoración del rendimiento. Evaluación de desempeño y evaluación de potencial
  • Dirección por objetivos.
  • Movilidad interna
Cultura empresarial: gestión del cambio. Gestión del tiempo.

  • El Dpto. de RRHH como impulsor en la gestión de la innovación y cambios en la organización y cultura empresarial.
  • El impacto de las nuevas tecnologías.
  • Claves en la gestión eficaz del tiempo. Habilidades y técnicas
  • Liderazgo y gestión del cambio
Habilidades directivas. Coaching, Empowerment, Liderazgo y Motivación.

  • Trayectoria de la carrera profesional.
  • Gestión de equipos
  • Estudio del concepto de coaching y desarrollo y planteamiento de un plan de mejora en las tareas directivas
Reclutamiento 2.0 y procedimientos de selección. Redes Sociales e internet. El proceso de selección.

  • Sistemas de selección. Técnicas y herramientas a aplicar: definición de puestos, búsqueda de candidatos, sistemas de filtros y entrevistas, valoración final y proceso de contratación.
  • Conocer nuevos conceptos de recruitment y sus técnicas actuales y futuras.
  • Conocer las oportunidades de las redes sociales aplicadas a la selección de personal.
  • Cómo captar talento en la redes sociales: Linkedin
Formación y desarrollo. Planes de carrera.

  • Análisis de necesidades de personas en función del despliegue operativo y estratégico de la empresa.
  • Sistemas de compensación y su utilización como incentivo: retención del talento.
Técnicas de negociación. Cooperación y resolución de conflictos laborales.

  • Aspectos generales de la negociación. Negociación y empresa.
  • Principios de la negociación. Estrategias.
  • La elección a la hora de negociar.
Comunicación Interna.

  • Vehículo de integración y cohesión de equipos.
  • Plan de Comunicación interna: Objetivos.
  • Comunicación y consecuencia de objetivos.
  • Agentes en la Comunicación Interna.
Estructura salarial y relaciones laborales. Expatriados.

  • Contratación laboral. Legislación laboral y tipología contractual.
  • Extinción de la relación laboral
  • Incidencias y conflictos en la relación laboral y su alcance en la organización.
  • La internacionalización de las empresas: impacto y retos que plantea en la gestión de los recursos humanos.
Elaboración y control del PPTO. de RR.HH.

  • Contabilidad para Directivos No financieros: análisis e interpretación.
  • El análisis del coste y resultado de cada puesto de trabajo.
  • El presupuesto en el Área de RRHH
Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

  • Los objetivos principales de la L.P.R.
  • Implantación de procedimientos.
  • La seguridad y salud: gestión de riesgos
RSC, ley de igualdad social y conciliación vida laboral y personal.

Logros de este Centro

2017

Información adicional

Opción semipresencial en Barcelona, Madrid y Mallorca.
Podrás asistir hasta a un 60% de clases presenciales como oyente, entre octubre y junio, manteniendo el estudio de contenidos y la evaluación totalmente online. Esta elección implica un cambio en el coste de la titulación que puedes consultar en el área de Admisión y Pagos.