Máster a distancia en gestión del personal de una empresa

Consulta nuestras becas de hasta el 25%

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

La Salle Formación Continua

1.500 
IVA exento
¿O prefieres llamar ahora al centro?

Información importante

  • Master
  • Online
  • 620 horas de estudio
  • Duración:
    10 Meses
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

Si trabajas en el sector empresarial y quieres especializarte en la dirección y gestión de recursos humanos, este máster te interesa. Adquirirás los conocimientos y habilidades necesarias para dirigir y coordinar a los equipos de trabajo según las demandas de la empresa.

La Salle amplía su oferta formativa expuesta en emagister.com con este máster a distancia. Esta modalidad de estudio te ofrece la ventaja de poder estudiar desde donde quieras y con horarios flexibles gracias a los recursos que el centro pone a tu disposición: tutorías personalizadas, videoconferencias, material didáctico especializado, contenidos multimedia interactivos y un claustro docente formado por profesionales del sector. Para poder acceder a estos estudios, deberás tener una titulación universitaria o de nivel superior o equivalente. El plan docente del curso se compone de 620 horas lectivas. En ellas, aprenderás las técnicas y herramientas más adecuadas para dirigir al personal de una empresa, centrándote en la toma de decisiones, la motivación de los trabajadores o los métodos de selección. También te enseñarán a establecer estrategias de marketing y comunicación para la empresa y estudiarás los aspectos legales de la gestión de los recursos humanos, como la política retributiva o la prevención de riesgos laborales.

Si trabajas en el departamento de recursos humanos y quieres reciclar tus conocimientos y aprender las últimas técnicas y herramientas de este ámbito, el máster de La Salle te ayudará a conseguirlo. Fórmate y conviértete en todo un especialista en la dirección del capital humano. Continúa en emagister.com para descubrir toda la información que necesitas sobre este curso y u otros similares.

Información importante

Requisitos: El Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. está dirigido a Profesionales de áreas relacionadas con los RR.HH. y que deseen refrendar o actualizar conceptualmente su práctica como gestores de personas. Responsables de equipos humanos, independientemente de su área de actividad, que necesiten mejorar sus capacidades en la gestión del capital humano. Titulados universitarios que busca complementar su formación con titulación de postgrado, entre otros.

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

¿Qué aprendes en este curso?

Coaching para directivos
Coaching personal
Marketing personal
Reclutamiento de personal
Relaciones humanas
Diseño humano
Formador de formadores
Responsabilidad social
Nóminas y Seguridad Social
Habilidades directivas de RR.HH
Gestión de conflictos
La gestión de tiempo
Motivación del personal
Estructura y diseño organizativo
Marketing interno
Comunicación en la empresa
Gestión del conocimiento
Formación de RRHH
e-learning
Cultura empresarial
Coaching
Responsabilidad social corporativa
Técnicas de selección
Política retributiva
Planificación de plantillas
Administración de personal
Prevención de Riesgos Laborales
Los primeros auxilios en la empresa
Aspectos legales del trabajo

Profesores

Gloria Gallego Hernández
Gloria Gallego Hernández
Socia-Directora Táctica Asesoras.

Miguel Angel Romero
Miguel Angel Romero
Socio Consultor en HRCS

Pedro Armandariz Cuñado
Pedro Armandariz Cuñado
Responsable de Recursos Humanos en Unicaja (D.T. Málaga Capital)

Temario

Programa

Habilidades directivas de RR.HH.

  • Liderazgo y estilos de dirección
  • Gestión del cambio
  • Gestión de conflictos
  • Gestión de reuniones
  • Técnicas de negociación
  • La gestión de tiempo

Motivación del personal

  • Teorías de la motivación
  • Técnicas de motivación

Estructura y diseño organizativo

  • Estructura organizativa. Funciones y procesos
  • Diseño y modelos estructurales

Marketing interno y comunicación en la empresa

  • Marketing interno
  • La comunicación interna en la empresa
  • Gestión del conocimiento

Formación de RRHH

  • Formación y perfeccionamiento profesional
  • La identificación del potencial. Planes de carrera
  • Formador de formadores
  • E-learning

Cultura empresarial

  • Concepto de cultura empresarial
  • Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores
  • Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial
  • Funciones de la cultura empresarial
  • Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
  • Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial
  • Cultura empresarial

Coaching

  • Introducción
  • Desarrollo personal y Coaching: proceso evolutivo personal
  • El proceso de Coaching
  • La respuesta está en las preguntas
  • Coaching y Programación Neurolingüística (PNL)
  • Aplicaciones de Coaching en la gestión de los RR.HH.

Responsabilidad social corporativa

  • ¿Qué es la RSC?
  • Medidas políticas y legislación
  • Herramientas de RSC
  • La RSC en la empresa

Técnicas de selección

  • El proceso de selección de personal. Reclutamiento
  • El proceso de selección de personal. Selección
  • La entrevista de trabajo en la selección de personal
  • La selección por competencias y la selección por valores

Política retributiva

  • Política retributiva
  • Dirección por objetivos
  • Sistemas de compensación e incentivos
  • Evaluación del desempeño

Planificación de plantillas

  • Planificación estratégica de los RR.HH.
  • Análisis y descripción de puestos de trabajo
  • Valoración de los puestos de trabajo
  • Tipología de los procesos productivos

Administración de personal

  • Síntesis de la administración de personal
  • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
  • Relaciones laborales colectivas
  • Recisión de contratos laborales
  • Cotización a la seguridad social
  • Gestión laboral y nominas

PRL

  • Introducción a los riesgos en el trabajo
  • Marco básico en materia de PRL
  • Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo
  • Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo
  • Los riesgos relacionados con la organización del trabajo
  • Las técnicas de control y protección de riesgos
  • Los planes de emergencia y evacuación
  • La gestión de la prevención de riesgos en la empresa
  • Los primeros auxilios en la empresa

Aspectos legales

  • Contratación y extinción del contrato
  • Relaciones laborales
  • Negociación colectiva

Compara este curso con otros similares
Ver más cursos similares