Master en Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa

1. Marco introductorio. La Globalización y la regulación de las relaciones laborales. El ámbito internacional: la Organización Internacional del trabajo (OIT). El trabajo decente. La prohibición del trabajo infantil y el trabajo  forzoso. Apertura a nuevos ámbitos de regulación: el espacio supranacional y la empresa transnacional.

2. El marco jurídico comunitario. Instituciones, funciones e instrumentos normativos. La construcción jurídica y política de la Unión Europea. Sistema de derechos fundamentales y el debate sobre la Constitución de la Unión Europea.

3. Libre mercado y libertad de empresa. Libre circulación, libertad de prestación de servicios y de establecimiento. La política de inmigración en Europa. Seguridad social comunitaria y libre circulación de trabajadores.

4. Igualdad y no discriminación. La regulación comunitaria y el papel del TJCE. El derecho a la igualdad y la prohibición de discriminación en razón de género. La regulación de la diferencia y la no discriminación por origen racial o étnico, religión, convicciones, edad, discapacidad, orientación sexual.

5. Autonomía colectiva y ordenamiento comunitario. Los interlocutores sociales a nivel comunitario. El Diálogo social como principio y sus manifestaciones. La negociación colectiva en el sistema jurídico comunitario. Manifestaciones de la negociación colectiva comunitaria. Resolución de confl ictos y derecho de huelga en la dimensión comunitaria.

6. La participación de los trabajadores en la empresa. Derechos de información y de consulta de los trabajadores. La dimensión transnacional de la empresa y los derechos de representación de los trabajadores. El Comité de Empresa Europeo y su regulación. La implicación de los trabajadores en la Sociedad Anónima Europea.

7. La política de empleo europeo y el método abierto de coordinación. El principio de cohesión social y sus manifestaciones. Los Fondos estructurales de la UE.

8. La Responsabilidad social de las empresas. Tendencias y perspectivas. Códigos de conducta y buenas prácticas de las empresas transnacionales. Problemática específica de su exigibilidad jurídica.

9. Condiciones de trabajo y contrato de trabajo. Tiempo de trabajo. Seguridad y salud en los lugares de trabajo.

10. Empleo, mercado de trabajo y regulación social. Concertación social y políticas de empleo. Análisis especial de la experiencia española: el sistema de empleo. Típico y atípico en la contratación laboral española y el régimen de despido como categorías clave. La protección por desempleo. Examen comparado de otros sistemas de empleo. Empleo y regulación del mercado laboral en la reforma laboral italiana 2003-2004.  Concertación social y reforma del mercado de trabajo.

11. Sistema sindical y relaciones laborales. La construcción del sistema sindical español en torno a la noción de la mayor representatividad. Los espacios de acción del sindicato dentro y fuera de la empresa. El sistema de negociación colectiva en la regulación legal española. Análisis comparado con los sistemas negociales italiano y francés. El reconocimiento del derecho de huelga y la regulación legal y jurisprudencial del mismo. Análisis comparado de la situación en España, Francia e Italia.

OBJETIVOS

El Master sobre Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa tiene como  objetivo didáctico el estudio en un nivel especializado y profundo del derecho social de la Unión Europea y de derecho del trabajo comparado europeo, y constituye por lo mismo una oferta original y de alta calidad, sobre unos conocimientos muy demandados entre profesionales del derecho y de las ciencias sociales, funcionarios de las administraciones públicas y agentes sociales en general.

El Master analiza en profundidad la normativa comunitaria en materia social y los problemas interpretativos que plantea ésta con especial relación al ordenamiento interno español. También dedica un cierto espacio al conocimiento del tratamiento de puntos clave de las relaciones laborales y del diálogo social en otros ordenamientos europeos. Cada tema es impartido por un reconocido especialista en la materia respectiva que, en cada sesión, proporcionará los textos y materiales más relevantes sobre al misma así como otros elementos doctrinales y didácticos. El programa tiene un contenido exclusivamente jurídico avanzado. Para responder exactamente al objetivo que se pretende no se introducen materias referentes a la economía, la sociología o la psicología.

El Master está integrado por dos períodos claramente diferenciados. Un período lectivo, que se concentra en 12 semanas de clase, de 30 créditos impartidos, y un período de investigación, una vez superados estos créditos, en el curso académico inmediatamente posterior, que requiere la supervisión y tutoría del mismo cara a la realización de un trabajo de investigación o tesina que se defenderá ante un tribunal para la concesión de 12 créditos. Dado el carácter interuniversitario del Master, es posible que los alumnos realicen esta estancia de investigación en alguna de las universidades colaboradoras.

La culminación de ambos períodos, docente y de investigación, con la lectura pública del trabajo de investigación o tesina da lugar al título propio de la UCLM, Master en Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa.

Para acceder al Master se requiere estar en posesión del título de Licenciado o Diplomado universitario.

Los estudios del Master son presentados también como programa de doctorado coordinado por el CELDS, de forma que la realización de este Master y la superación de los 32 créditos correspondientes permiten la convalidación de tales estudios por los de tercer ciclo o doctorado. Aquellos estudiantes que deseen esta convalidación deben, además de matricularse en el master, proceder a su matriculación en el curso de doctorado pagando las tasas previstas para ello.

DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN DEL MASTER

• Director: Antonio Baylos Grau, Catedrático de Derecho del Trabajo UCLM. Director del Centro Europeo y Latinoamericano para el Diálogo Social.

• Coordinadora: María José Romero Rodenas, Catedrática (EU) de Derecho del Trabajo UCLM. Subdirectora de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales.

PROFESORADO

• Joaquin Aparicio (UCLM)

• Berta Valdés (UCLM)

• Jaime Cabeza (Universidad de Vigo)

• Juana Serrano (UCLM)

• Natividad Mendoza (UCLM

• Laura Mora (UCLM)

• Marta Fernández Prieto (Universidad de Vigo)

• Mari Luz Rodríguez (UCLM)

• Rosario Gallardo (UCLM)

• María José Romero (UCLM)

• Antonio Lo Faro (Universidad de Catania)

• Marta Olmo (UCLM)

• Edurne Terradillos (EHU/UPV)

• Enrique Gasco (UCLM)

• Lorenzo Gaeta (Universidad de Siena)

• Antonio Loffredo (Universidad de Siena)

• Bruno Caruso (Universidad de Catania)

• Ignacio Garcia Perrote (UCLM)

• Juan Pablo Landa (EHU /UPV)

• Isabelle Daugareilh, (COMPTRASEC, Universidad

• de Burdeos y CNRS)

• Amparo Merino (UCLM)

• Jesus Rentero (UCLM)

• Gian Carlo Ricci (Universidad de Catania)

• Jose Javier Miranzo (UCLM)

• Joaquin Pérez Rey (UCLM)

• Antonio Loffredo (Universidad de Siena)

• Lola Santos (Universidad de Siena)

• Giovanni Orlandini (Universidad de Siena)

• Antonio Baylos (UCLM)