Master Empresarial en Dirección de Recursos Humanos (R1080)

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA EN LA EMPRESA Y DE DEPARTAMENTO DE RRHH

• En esta área se profundizará en las diferentes estructuras y modelos que conforman una organización:
• Áreas funcionales que conforman la empresa
• El Departamento de RRHH en el Organigrama de la empresa
• Funciones del Director de Recursos Humanos: planificación, coordinación y asesoramiento a la dirección y a sus empleados.

PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RRHH

• El alumno adquirirá los conocimientos relativos al diseño de estrategias que le permitirán implementar un plan completo de RRHH en una empresa:
• Estrategia de RRHH
• Planificación de Plantillas
• Análisis y descripción del puesto de trabajo
• Promoción y plan de carrera

GESTIÓN DE RRHH

• Se estudia cómo la gestión de Recursos Humanos se ocupa de las personas, entendiéndolas como el principal activo de las organizaciones.
• Análisis del desempeño eficiente de los procesos de gestión:
• Reclutamiento y Selección
• Políticas de Formación
• Evaluación
• Gestión por competencias
• Políticas de evaluación del talento en la organización

RÉGIMEN LEGAL DE LOS RRHH. SEGURIDAD SO CIAL

• Analiza los aspectos legales de las relaciones de los empleados con la empresa, tanto a nivel nacional como internacional, así
• Extinción de la relación laboral
• Régimen Fiscal
• Nóminas
• Seguros Sociales

RELACIONES LABORALES

• Este apartado engloba tres diferentes aspectos en la relación entre la empresa y sus empleados, que abarcan un conjunto de normativas y reglamentos sobre la legislación que articula la relación contractual entre personas y empresas:
• Negociación Colectiva
• Conflictos Colectivos, Huelga y Cierre Patronal
• Prevención de Riesgos Laborales

FINANZAS Y CONTROL

• Se estudia la representación de los hechos económico financieros que se dan en una empresa así como su balance y cuenta de resultados. El alumno analiza la influencia de la gestión económica del Departamento de RRHH y su relación con los resultados de la empresa:
• Contabilidad Financiera
• Fondos de maniobra
• Control y Gestión de Costes
• Políticas Retributivas

HABILIDADES DIRECTIVAS

• La orientación a las personas y liderazgo de equipos son aspectos fundamentales en la dirección eficaz:
• Comunicación efectiva
• Presentaciones en público
• Presentaciones eficaces
• Gestión eficaz del tiempo
• Técnicas de Negociación

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