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FORMACIÓN CONTINUA BONIFICABLE HASTA EL 100%

Master en Estudios de Género y Políticas de Igualdad + Titulación Universitaria de Técnico de Formación en Igualdad de Género

INESEM -Formación Bonificada para Empresas
Online

999 
IVA inc.
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Información importante

  • Master
  • Online
  • 710 horas de estudio
  • Duración:
    12 Meses
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

La igualdad de género es un aspecto que se ha desarrollado desde finales del siglo XX y comienzos del XXI a pesar del nacimiento del movimiento feminista en el XIX. Y actualmente es cada vez más necesario conocer la legislación actual en esta materia y su aplicación en las empresas.

Se trata de un proyecto formativo ofrecido por el centro INESEM-Formación bonificada para empresas que ha sido publicado en emagister.com para complementar su catálogo de cursos en esta página web.

Se hará en la modalidad online que tendrá una duración de 700 horas lectivas a hacer en un margen de tiempo flexible adaptado a tu disponibilidad. Podrás acceder a todo el temario con normalidad desde cualquier ordenador con conexión a internet.

En este proyecto formativo se trabajará la figura del técnico en igualdad de género, la fundamentación teórica y legislativa de igualdad, la fundamentación legislativa, los instrumentos y pautas de intervención en el ámbito de la igualdad de género, las técnicas de intervención en contextos específicos, el plan de igualdad en la empresa y la igualdad en las relaciones laborales.

En esta página de emagister.com encontrarás todos los datos del curso, si estás interesado házselo saber al centro pulsando el botón de "pide información".

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

- Aportar los conocimientos, competencias y aptitudes necesarias para la impartición de formación en Igualdad de Género.- Aplicar la legislación y aspectos relativos a la igualdad de género y oportunidades en la gestión y organización de grupos humanos.- Elaborar Planes de Igualdad de Oportunidades en Empresas y Organismos Oficiales.- Ser el responsable de programas y planes de igualdad de acuerdo a la Legislación vigente.- Llevar a cabo tareas de consultoría legal en materia de Igualdad de Oportunidades.- Proporcionar conocimientos teórico-prácticos, tanto para comprender el significado y la aplicación de la perspectiva de género en el ámbito de la intervención social, así como para definir, promover y ejecutar los programas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dando respuesta a la creciente demanda de empleo surgida de forma paralela a la nueva Ley de Igualdad.

· ¿A quién va dirigido?

Este Master en Estudios de Género y Políticas de Igualdad está dirigido a todos aquellos profesionales del ámbito de la Formación y los Recursos Humanos, que necesiten aplicar aspectos relativos a la igualdad de género en su labor cotidiana. A todas aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos con respecto a las desigualdades de género, así como a la forma en la que se deberá intervenir ante las mismas.

· Requisitos

Bonificable hasta el 100% para trabajadores en activo de empresa privada contratados en el régimen General de la Seguridad Social y enviar la documentación de matrícula.

· Titulación

Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Con una contrastada trayectoria a nivel nacional y un amplio catálogo formativo compuesto por másters profesionales y formación de postgrado, hacen que INESEM sea una escuela de negocios con programas formativos completamente adaptados a la realidad del mercado laboral promoviendo una enseñanza multidisciplinar e integrada basada en innovadoras metodologías de aprendizaje. Todo ello se hace posible gracias a formación modular, contenidos en abierto, metodologías E-learning y aprendizaje colaborativo que te facilitarán el aprendizaje y te ayudarán a desarrollar y mejorar tu carrera profesional.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Si desea inscribirse en esta acción formativa, es necesario enviarnos la Ficha de Matrícula y el Convenio de Adhesión debidamente cumplimentados a INESEM, acompañando de copia del DNI del alumno y de la cabecera de su nómina. Una vez recibida la Ficha de Matrícula, uno de nuestros asesores de formación contactará con usted para confirmar su solicitud.

Opiniones

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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Deporte
Perspectiva
Lenguaje
Estudios de género
Agente
Comunicación intercultural
Agente de igualdad
Coeducación
Contextos
Derecho de la competencia
Cultura
Empresa familiar
Evaluación por competencias
Empresas de formación
Investigación social
Comunicación pública
Metodologías de investigación
Políticas de igualdad
Plan de igualdad
Igualdad de género
Igualdad de oportunidades para las mujeres
Socialización y género
Fundamentación legislativa de igualdad
Fundamentación teórica de igualdad
Derechos humanos
Descripción de la desigualdad de la mujer
Políticas públicas de igualdad
Intervención en el ámbito de la igualdad de género
Intervención en contextos específicos de la igualdad de género
Plan de igualdad en la empresa
Igualdad y su aplicación
Mainstreaming
Técnicas de Investigación Social
Instrumentos de Gestión
Igualdad en el contexto actual
Mujer y educación
Perfil del agente de igualdad
Competencias metodológicas
Instrumentos de investigación social

Profesores

Área Profesorado Especializado
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario

El contenido de este curso de INESEM que te presenta Emagister.com está estructurado en las unidades temáticas que se indican a continuación: PARTE 1. TÉCNICO DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA FIGURA DEL TÉCNICO DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO UNIDAD DIDÁCTICA 3. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 4. MAINSTREAMING UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA PLANIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 7. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA UNIDAD DIDÁCTICA 9. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS UNIDAD DIDÁCTICA 10. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS (II) PARTE 2. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA Y LEGISLATIVA DE IGUALDAD MÓDULO 1. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PENSAMIENTO SOBRE LA IGUALDAD EN SUS ORÍGENES UNIDAD DIDÁCTICA 2. DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL PENSAMIENTO DE LA IGUALDAD EN EL CONTEXTO ACTUAL UNIDAD DIDÁCTICA 4. HISTORIA DE LAS RELACIONES DE GÉNERO EN LOS SIGLOS XIX Y XX EN ESPAÑA MÓDULO 2. FUNDAMENTACIÓN LEGISLATIVA UNIDAD DIDÁCTICA 5. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES TEMA 6. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD PARTE 3. DESCRIPCIÓN DE LA DESIGUALDAD DE LA MUJER UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA CONSTRUCCIÓN DEL CONCEPTO DE EXCLUSIÓN SOCIAL Y SU IMPACTO EN LAS MUJERES UNIDAD DIDÁCTICA 2. LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO COMO PRINCIPIO DE EXCLUSIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 3. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DIAGNÓSTICO DE LA DESIGUALDAD UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA APORTACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO UNIDAD DIDÁCTICA 5. MUJER Y EDUCACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 6. MUJER Y SALUD UNIDAD DIDÁCTICA 7. MUJER E INMIGRACIÓN, CULTURA Y RELIGIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 8. MUJER Y VIOLENCIA DE GÉNERO UNIDAD DIDÁCTICA 9. MUJER Y MUNDO LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 10. MUJER Y MUNDO RURAL PARTE 4. INSTRUMENTOS Y PAUTAS DE INTERVENCIÓN EN EL ÁMBITO DE LA IGUALDAD DE GÉNERO UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PERFIL DEL AGENTE DE IGUALDAD Y LAS ÁREAS DE INTERVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMPETENCIAS TÉCNICAS UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS METODOLÓGICAS UNIDAD DIDÁCTICA 4. COMPETENCIAS SOCIALES UNIDAD DIDÁCTICA 5. METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA Y CUALITATIVA UNIDAD DIDÁCTICA 6. INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL PLAN DE FORMACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 9. EL DISEÑO DE PROYECTOS Y PROGRAMAS FORMATIVOS PARTE 5. TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS DEL ÁMBITO DE LA IGUALDAD DE GÉNERO UNIDAD DIDÁCTICA 1. EQUIPOS DE TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 2. DINÁMICA DE GRUPOS UNIDAD DIDÁCTICA 3. ORIENTACIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 4. MEDIACIÓN Y NEGOCIACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTERVENCIÓN EN COEDUCACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 6. INTERVENCIÓN EN EL ÁMBITO SANITARIO UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES I UNIDAD DIDÁCTICA 8. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES II UNIDAD DIDÁCTICA 9. INTERVENCIÓN CON MUJERES EN EL MUNDO RURAL UNIDAD DIDÁCTICA 10. LENGUAJE Y COMUNICACIÓN PARTE 6. APLICACIÓN DE CONCEPTOS BÁSICOS DE LA TEORÍA DE GÉNERO Y DEL LENGUAJE NO SEXISTA UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. UNIDAD DIDÁCTICA 2. IDENTIFICACIÓN Y TRATAMIENTO DE IMÁGENES Y UTILIZACIÓN DE LENGUAJE NO SEXISTA. UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESPACIOS COTIDIANOS DE PARTICIPACIÓN: IDENTIFICACIÓN DE DESIGUALDADES E INTERVENCIÓN TENIENDO EN CUENTA LA DIVERSIDAD DE LAS PERSONAS. UNIDAD DIDÁCTICA 4. PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES A LO LARGO DE LA HISTORIA: PROCESOS DE EMPODERAMIENTO. UNIDAD DIDÁCTICA 5. ELEMENTOS ESTRUCTURALES PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL. UNIDAD DIDÁCTICA 6. ELEMENTOS ESTRUCTURALES QUE DETERMINAN SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GÉNERO. PARTE 7. ANÁLISIS Y ACTUACIONES EN DIFERENTES CONTEXTOS DE INTERVENCIÓN (SALUD, Y SEXUALIDAD, EDUCACIÓN, OCIO, DEPORTE, CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL, MOVILIDAD Y URBANISMO Y GESTIÓN DE TIEMPOS) UNIDAD DIDÁCTICA 1. MÉTODOS DE OBSERVACIÓN DE DIFERENTES CONTEXTOS DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO (SALUD Y SEXUALIDAD, EDUCACIÓN, OCIO, DEPORTE, CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL, MOVILIDAD Y URBANISMO Y GESTIÓN DE TIEMPOS). UNIDAD DIDÁCTICA 2. IDENTIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN DIFERENTES CONTEXTOS (SALUD Y SEXUALIDAD, EDUCACIÓN, OCIO, DEPORTE, MOVILIDAD, URBANISMO, CONCILIACIÓN Y GESTIÓN DE TIEMPOS). UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESTABLECIMIENTO DE PROCESOS DE INFORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN SOBRE EL TRABAJO NO REMUNERADO EN EL ÁMBITO DOMÉSTICO Y DE CUIDADOS. UNIDAD DIDÁCTICA 4. APLICACIÓN DE ACCIONES EN MATERIA DE SALUD Y SEXUALIDAD, EDUCACIÓN, OCIO, DEPORTE, CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL, MOVILIDAD Y URBANISMO Y GESTIÓN DE TIEMPOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. PARTE 8. PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA MÓDULO 1. LA IGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALES UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA UNIDAD DIDÁCTICA 4. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL MÓDULO 2. IGUALDAD Y SU APLICACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II UNIDAD DIDÁCTICA 8. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD UNIDAD DIDÁCTICA 9. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

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