Máster Executive en Dirección de Recursos Humanos, Coaching y Programación Neurolingüística, MEX
Master
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Master
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
1500h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
Formación de este Máster está orientado a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel de experto.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
- Este Master tiene como objetivo proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación, planificación de plantillas, etc.
- Aportar al alumno, a nivel de experto, los conocimientos necesarios para impulsar el desarrollo de las competencias de los directivos o empleados como coach.
- Potenciar el coaching como estilo de liderazgo directivo.
- Conocer los impactos derivados de la introducción de la cultura del coaching y PNL en la empresa.
- Asimilar el concepto de PNL como instrumento de comunicación dentro de la dinámica organizacional.
- Ofrecer recursos para gestionar el cambio, la comunicación, resolución de conflictos y motivación con técnicas de coaching.
- Ofrecer a los participantes una formación integral a fin de que desarrollen su capacidad de liderazgo, manejo eficaz de equipos de trabajo, etc.
Este Master está dirigido a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos titulados que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos (un sector laboral de gran auge).
Una vez finalizado el Máster, el alumno conocerá las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial. Sabrá establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la empresa. Aprenderá a desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsabilidades, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño, podrá evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la empresa aplicando los conocimientos que ap
Al finalizar el Máster el alumno recibirá por parte de UPE Universidad de los Pueblos de Europa el Máster Executive en Dirección de Recursos Humanos, Coaching y Programación Neurolingüística, MEX, que Certifica que ha superado con éxito los objetivos del programa formativo.
La enseñanza de este Master Executive Online es una Maestría totalmente práctica que enseña lo que se pide en el mundo de la empresa, dirigido a trabajadores o a personas que están buscando incorporarse a la empresa.
Recibirá dossier informativo. Tener un Master aporta un plus a los licenciados de cara a incorporarse en el mercado laboral y a los profesionales que ya están trabajando les permite especializarse en esta área del conocimiento.
Opiniones
Logros de este Centro
Materias
- Coaching
- Dirección por objetivos
- Neurolingüística
- Parto
- Dirección de recursos humanos
- Programación neurolingüística
- Programación
- Humanos
- Recursos
- Dirección
Profesores
Diana Isabel Gutierrez Villalva
Profesora
Temario
CICLO PRIMERO: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MDR101 Planificación y Gestión de Recursos Humanos I
MDR102 Organización Empresarial.
MDR103 Dirección de Recursos Humanos.
MDR104 Cambio Organizacional.
MDR105 Plan Estratégico de Recursos Humanos.
MDR106 Planificación y Gestión de Recursos Humanos II
MDR107 Gestión por Competencias.
MDR108 Gestión de Conocimiento.
MDR109 Autoevaluación.
CICLO SEGUNDO: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MDR201 Gestión por Objetivos.
MDR202 Cuadro de Mando para la Gestión.
MDR203 Tipologías de coaching
MDR204 Coaching ejecutivo.
MDR205 Competencias clave del coach.
MDR206 Comunicación eficaz.
MDR207 Asertividad y escucha activa.
MDR208 Coach en la práctica.
MDR209 Autoevaluación
CICLO TERCERO: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MDR301 Fuentes de coaching.
MDR302 Competencias de un coach profesional.
MDR303 Estructura básica de la conversación.
MDR304 Fases en la conversación de coaching.
MDR305 Tiempo como medida de nuestras vidas.
MDR306 Potenciando mis habilidades.
MDR307 Aprendiendo a observar.
MDR308 Formas de estructurar la experiencia.
MDR309 Autoevaluación.
CICLO CUARTO: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MDR401 Elementos que integran la personalidad.
MDR402 Poder de la intención.
MDR403 Generando comportamientos.
MDR404 Claves del lenguaje.
MDR405 Comunicación eficaz.
MDR406 Focalizar la atención.
MDR407Estrategias.
MDR408 PNL aplicada a la empresa
MDR409 Proyecto final.
Información adicional
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