Master Executive en Dirección de RRHH

Módulo 1

• Recursos Humanos en el Siglo XXI
• Misión y Valor añadido a la organización. Casos de Referencia
• Enclave organizativo y modelos de organización de RR.HH.
• Ratios de Gestión de RR.HH. (KPIs) y evaluciación económico-financiera
• Gestión de RR.HH. en organizaciones singulares (ONG´s, AA.PP., ...)
• Perfil & Buenas Prácticas del directivo de RR.HH.
• Empresa, Persona & Sociedad: Responsabilidad Social Corporativa
• Modelo de Trabajo en el siglo XXI: virtualidad del puesto de trabajo, universalidad, relación laboral flexible, modelo de liderazgo, etc.
• Impacto de la internacionalización de la empresa en las prácticas y políticas de RR.HH.
• Mercado de Trabajo

Módulo 2

• Organización del Capital Humano
• Cultura de Empresa: Misión, Visión y Valores de la organización
• Criterios y Métodos de Diseño Organizativo. Modelos de referencia
• Dimensionamiento: Planificación de Plantillas & Análisis de Puestos
• Áreas funcionales: Alcance & Perfiles profesionales. Visión sectorial
• Outsourcing: externalización de actividades
• Experiencia del Empleado: evaluación como empleador

Módulo 3

• Administración y Gestión de la Relación Laboral
• Relaciones Sociolaborales: Marco Jurídico
• El contrato de trabajo: Modalidades
• Salarios
• Representación legal de los trabajadores
• Despido y ERES
• Negociación Colectiva
• Jubilación y Desempleo
• Protección de Datos de Empleados
• Manual del Empleado: Políticas y procedimientos de RR.HH
• Procesos de Desvinculación
• Cómo llevar a cabo el despido de un empleado y/o su desvinculación
• Reorientación Profesional desde la empresa y Outplacement

Módulo 4

• Aprendizaje & Desarrollo del potencial
• Técnicas de Evaluación del Desempeño, Potencial, Feedback y 360º
• Valoración de Puestos y asignaciones
• Gestión por Competencias
• Desarrollo del Empleado: análisis, visión de carrera y planificación
• Movilidad interna: políticas de promoción y movimiento horizontal
• Modelos de gestión, planificación y evaluación de la Formación
• Formación & entrenamiento de Líderes
• Gestión de Asignaciones: proyectos y vacantes internacionales

Módulo 5

• Comportamiento Humano en la Organización
• Gestión de situaciones (ejemplo casos prácticos)
• Conflicto entre empleados
• Ética profesional
• Mobbing inverso
• Actitud & Performance
• Promoción Interna
• Debilidad de Liderazgo
• Pérdida de Talento
• Reducción de Plantilla / ERE
• Fusión o adquisición de la compañía
• Técnicas y Habilidades Directivas
• Comunicación Efectiva
• Liderazgo, Motivación, Estilos de Dirección y Gestión de Equipos
• Técnicas de Negociación
• Inteligencia Emocional
• Gestión del Miedo
• Gestión de la Diversidad y Multiculturalidad

Módulo 6

• Compensación & Beneficios
• C&B: Herramienta estratégica en la gestión de personas
• Descripción y valoración de puestos de trabajo
• Diseño de sistemas de retribución fija
• Diseño de planes de beneficios sociales: Retribución en Especie
• Diseño de Sistemas de Retribución Variable a Corto Plazo
• Diseño de Sistemas de Incentivos para la fuerza comercial
• Diseño de Sistemas de Retribución Variable diferida
• Tratamiento Fiscal de las retribuciones
• Marco Jurídico-Laboral de la Compensación
• El Cuadro de Mando Integral
• Gestión Retributiva y legal de la desvinculación laboral
• Diseño de políticas de gestion de Expatriados e Impatriados
• Integración de Modelos organizativos y retributivos en procesos de M&A
• Casos Prácticos C&B

Módulo 7

• Atracción & Retención del Talento
• Posicionamiento de Empleador & Employer branding
• Sourcing de profesionales: fuentes de Reclutamiento
• Técnicas & Productos de Evaluación y Assesment Centre
• Técnicas complementarias: Grafología, Lenguaje Corporal, otros
• Entrevista Personal: Selección por Competencias
• Lealtad y compromiso: el contrato virtual entre empresas y empleado
• Fidelización: Prácticas y políticas de vinculación de empleados
• Identificación y tratamiento del talento diferencial y estratégico
• Plan de Comunicación Interna & Herramientas
• Planes de Relevo, Sucesión y gestión de contingencias