Master en Gestión y Desarrollo Recursos Humanos

Objetivos del Máster:

Aprender a analizar los diferentes componentes en la gestión de los recursos humanos en una organización, a identificar sus carencias y necesidades y a aprovechar todas sus posibilidades para la consecución de los objetivos de la organización.

Adquirir los instrumentos, técnicas y estrategias actuales más avanzadas y eficaces aplicados a los recursos humanos.

Adquirir conocimientos metodológicos para diseñar e implementar programas de gestión y desarrollo de los recursos humanos adaptado a cada organización.

Familiarizarse con el quién y el dónde de los recursos humanos a nivel nacional e internacional.

Ofrecer una visión aplicada del trabajo del profesional de los recursos humanos y de su entorno organizacional y social, desde un enfoque integral y estratégico.

Destinatarios:

Licenciados en ciencias sociales y jurídicas (psicólogos, empresariales, economistas, abogados…) y diplomados con experiencia en el ámbito organizacional

Modalidad presencial (550 horas):

Sesiones presenciales: 360 horas presenciales, jueves y viernes tardes durante un año académico de 30 semanas y 60 horas sábados durante 15 semanas (especialidad).

Prácticum: 250 horas de práctica profesional en corporación o empresa.

Proyecto de Master: Diseño de un proyecto de planificación de los recursos humanos aplicado a un caso real.

Módulos temáticos (presencial y semipresencial)

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Los recursos humanos en la organización y estructura de la empresa

Dirección y administración de recursos humanos

Planificación de recursos humanos

Análisis y valoración de puestos de trabajo

Selección de personal

Clasificación profesional y movilidad funcional

Evaluación del rendimiento y desempeño

Compensación y beneficios

Relaciones laborales colectivas

La terminación y suspensión de la relación laboral

El outplacement

Control y auditoría de recursos humanos

Liderazgo, habilidades y estilos directivos

DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

Dirección participativa y equipos para el desarrollo Planificación de la carrera profesional

La formación en la empresa

Comunicación y marketing interno

Gestión por Competencias

Coaching y mentoring

Empowerment

Innovaciones en los recursos humanos: Ingeniería del conocimiento, organizaciones inteligentes, E-HR, inteligencia emocional

Comportamiento organizacional e innovación

Clima, cultura, valores, y cambio organizacional

Planificación y gestión integral del desarrollo

Módulos metodológicos (sólo modalidad presencial)

INVESTIGACIÓN Y DISEÑO DE PROGRAMAS DE CALIDAD DE VIDA

Orígenes del estudio de la calidad de vida.

Líneas teóricas de investigación en calidad de vida.

Calidad de vida, salud y trabajo.

Diseños de investigación en calidad de vida.

Diagnóstico de necesidades y recursos sociales.

Instrumentos de evaluación y diseños de programas de intervención en calidad de vida.

GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE CALIDAD ASISTENCIAL Y LABORAL

Modelos de gestión de organizaciones.

Gestión y evaluación de proyectos.

Sistemas de gestión de la calidad asistencial y laboral. La gestión de calidad total.

Evaluación de la calidad.

Estrategias integrales para la gestión y evaluación de la calidad.

Gestión y evaluación de la calidad de vida en la salud y el trabajo.

Módulos optativos:

NUEVAS TECNOLOGÍAS EN RECURSOS HUMANOS Y COMUNICACIÓN INTERNA

El E-RH: la informática y telemática al servicio del factor humano

Nuevos sistemas de comunicación interna

E-learning

Sistemas de intranet

Metodología en punta en la gestión por competencias y gestión del conocimiento

Nuevos modelos de planificación y gestión estratégica en los recursos humanos

Aplicaciones tecnológicas en la consultoría de recursos humanos

SALUD EN EL TRABAJO

Modelos de salud y calidad de vida laboral.

Seguridad e higiene.

Salud y ergonomía.

Factores psicosociales que afectan al rendimiento.

Trastornos en el ámbito laboral: Estrés, burn-out, y moobing, ansiedad, depresión.

Gestión de la salud e innovación.

INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL

La función social de la empresa

El entorno social como recurso para la empresa

La intervención sociolaboral y la empleabilidad

Colectivos especiales de integración

Recursos para la integración sociolaboral

Otras posibilidades de integración: autoempleo, microempresas, cooperativas

La economía social

La integración en el desarrollo de los recursos

Precio del Máster y financiación

3700 € coste total modalidad presencial.

2950 € coste total modalidad semipresencial.

Consultar precios especiales para matrículas con más de una especialidad.

Posibilidad de pago en 3 plazos y financiación personalizada.