Master en Gestión y Dirección de Recursos Humanos

PROGRAMA

LA FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
La Función de Recursos Humanos
Planificación de Plantillas y Selección de Personal
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos
Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención
 
Supuestos Especiales
Recibo de Saldo y Finiquito
Los Seguros Sociales
Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores
 
Legislación sobre Contratos
 
SELECCIÓN DE PERSONAL
Planificación de Plantillas
Descripción de Puestos de Trabajo
Reclutamiento y Selección de Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
Introducción a las competencias
Gestión por Competencias y Gestión del Desempeño
E-RECRUITMENT
 
PLANIFICACION DE LA FORMACION
La Función Formación en las Organizaciones
La Función Formación en clave de Procesos
Aspectos Pedagógicos de la Función Formativa
GESTIÓN DE SUBVENCIONES PARA LA FORMACIÓN
Formación Ocupacional
Ministerio de Fomento
Leonardo da Vinci
Formación Continua: Acciones Formación Continua y PIF
Formación Continua: Acciones Complementarias
Formación Continua: Contratos Programa
E-LEARNING
E-Learning. Una visión general
COMUNICACION EXTERNA
Introducción a la Comunicación Externa
Herramientas / Medios de la Comunicación Externa
Internet, Mailing y Telemarketing aplicado a la Comunicación Externa
COMUNICACION INTERNA
Cultura de empresa
Clima laboral
Comunicación Interna en la empresa
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
Definición conceptual: Riesgos Generales y su prevención
Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
DIRECCIÓN INTEGRADA DE PERSONAL
La Motivación en la empresa
Liderazgo
Gestión del Cambio
COACHING & MENTORING
¿Qué es el Coaching?
¿Qué es el Mentoring?
OUTPLACEMENT Y OUTSOURCING
Outplacement
Outsourcing
GESTION DEL CONOCIMIENTO
¿Qué es la Gestión del Conocimiento?
El aprendizaje de una organización
¿Cómo implantar un programa de Gestión del Conocimiento?
POLITICA RETRIBUTIVA DE LA EMPRESA
Introducción a la Política Retributiva
Sistemas Retributivos
La Estructura Salarial
Niveles Profesionales
Masa Salarial
El Pago
AUDITORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Auditoría de RR.HH.
APLICACIONES INFORMATICAS DE RECURSOS HUMANOS