Máster en Gestión Integrada de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales

ÁREA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PARTE COMÚN

1. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo. Condiciones de trabajo y salud. Riesgos. Daños derivados del trabajo. Prevención y protección. Bases estadísticas aplicadas a la prevención.

2. Técnicas de prevención de riesgos laborales.

3. Otras actuaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales:

4. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.

5. Técnicas afines.

1ª PARTE: ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD

1. Riesgos eléctricos en Baja Tensión.

2. Riesgos eléctricos en Alta Tensión.

3. Equipos de trabajo. Introducción.

4. Investigación de accidentes.

5. Instalaciones de aire comprimido.

6. Trabajos en altura. Objeto. Principios preventivos.

7. Lugares de trabajo. Introducción. R.D. 468/97 sobre lugares de trabajo.

8. Riesgos en la actividad de carpintería metálica.

9. Manutención mecánica de materiales.

10. Soldadura. Introducción. Tipos de soldadura. Riesgos. Medidas preventivas.

11. Espacios confinados. Introducción. Tipos de espacios confinados. Riesgos. Medias preventivas

12. Protección contra incendios en instalaciones industriales.

13. Seguridad vial.

14. Riesgos en la actividad de Hostelería. Riesgos. Medias preventivas.

15. Riesgos en la actividad de fabricación de muebles de madera. Riesgos. Medidas preventivas.

16. Riesgos en la actividad de Agricultura. .Riesgos. Medidas preventivas.

17. Riesgos en la actividad de Textil y calzado. Riesgos. Medidas preventivas

18. Riesgos en la actividad de Oficinas y despachos. Riesgos. Medidas preventivas

2ª PARTE: ESPECIALIZACIÓN EN ERGONOMÍA

1. Metodología.

2. Ergonomía de la posición y el esfuerzo.

3. Gasto energético y capacidad.

4. Ergonomía ambiental I.

5. Ergonomía ambiental II.

6. Psicología ergonómica.

7. Ergonomía y organización del trabajo.

8. Fiabilidad e informática.

9. Diseño y rediseño de puestos de trabajo y herramientas manuales.

10. Ergonomía social.

3ª PARTE: ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE INDUSTRIAL

1. Higiene industrial Ampliación de conceptos. Objetivos

2. Agentes químicos.

3. Agentes químicos.

4. Agentes químicos.

5. Normativa legal específica.

6. Agentes físicos.

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Módulo 1: Nóminas, Contratos, Seguros Sociales y Finiquito

La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos. Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención. Supuestos Especiales. Recibo de Saldo y Finiquito. Los Seguros Sociales. Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores. Legislación sobre Contratos.

Módulo 2: Planificación de Plantillas y Selección de Personal

Planificación de Plantillas. Descripción de Puestos de Trabajo. Reclutamiento y Selección de Personal.

Módulo 3: Selección por Competencias y E-Recruitment

Introducción a las competencias. Selección por Competencias. E-Recruitment.

Módulo 4: Comunicación Externa

Introducción a la Comunicación Externa. Herramientas / Medios de la Comunicación Externa. Internet, Mailing y Telemarketing aplicado a la Comunicación Externa.

Módulo 5: Comunicación Interna de la Empresa

Introducción al concepto de comunicación. La organización empresarial. El modelo de calidad en la empresa. La cultura empresarial. La comunicación en la empresa. La comunicación interna en el entramado empresarial. Comunicación interna y activo humano. El liderazgo. Comunicación de crisis. Las herramientas físicas de la comunicación interna. Cómo se redactan los documentos internos. Aportación de las nuevas tecnologías a la comunicación. Conexión entre Comunicación Interna y Externa. Pautas para la creación de un Departamento de Comunicación Interna.

Módulo 6: Planificación de la Formación, Gestión de Subvenciones y E-Learning

La Función Formación en las Organizaciones. La Función Formación en clave de Procesos. Aspectos Pedagógicos de la Función Formativa. Formación Ocupacional. Ministerio de Fomento. Leonardo da Vinci. Formación Continua: Acciones Formación Continua y PIF. Formación Continua: Acciones Complementarias. Formación Continua: Contratos Programa. E-Learning. Una visión general.

Módulo 7: Política Retributiva de la Empresa

Introducción a la Política Retributiva. Sistemas Retributivos. La Estructura Salarial. Niveles Profesionales. Masa Salarial. El Pago.

Módulo 8: Gestión y Dirección Integrada de Personal

Cultura de Empresa. Motivación. Clima Laboral. Liderazgo. Gestión del Cambio

Módulo 9: Auditoría de Recursos Humanos

Introducción y Conceptos Básicos. Metodología y Herramientas. Auditoria de Costes. Auditoría de las Remuneraciones, Masa Salarial y Efectivos. Auditoría de Procesos. Auditoría de Formación.