MÁSTER EN GESTIÓN LABORAL + MÁSTER EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
600h
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Duración
Flexible
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Bolsa de empleo
Sí
Este curso de metodología online en Máster en Gestión Laboral + Máster en Resolución de Conflictos Laborales ofertado a través de Emagister.com e impartido por el prestigioso centro Esneca Business School está pensado para formar profesionales que se desenvuelvan de forma exitosa en este sector laboral.
Al realizar este curso de doble titulación aprenderás detalladamente sobre la gestión laboral incluyendo aspectos del área administrativa. Desarrollarás habilidades en competitividad empresarial y pensamiento estratégico con el fin de potenciar los procesos de tu lugar de trabajo. Estarás en capacidad de elaborar planes de estudio de mercado y búsqueda de publico objetivo para afianzar las campañas de marketing y lograr mejores resultados en las ventas, así también estarás capacitado en la toma de decisiones y resolución de conflictos internos dentro de la empresa.
Contacta con nosotros a través del portal Emagister.com y te daremos información más detallada del proceso de matrícula e inicio de formación.
Información importante
Documentos
- MAS130.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Marcos González Giribés
Cristina Queralt Rios
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Conflicto
- Negociación de conflictos
- Financiación
- Toma de decisiones
- Perspectiva
- Gestión estratégica
- Cuadro de mando
- Conflictos
- Contratación
- Gestión laboral
- Reclutamiento de personal
- Conflictos laborales
- Nuevas tecnologías
- Management
- Resolución de conflictos
- Talento humano
- Convenios colectivos
- Recursos Humanos
- Estrategia
- Dirección de RRHH
- Gestión interna
- Entrono empresarial
Temario
PARTE 1
DESARROLLO DIRECTIVO EN CONTROL DE GESTIÓN
MÓDULO 1. NOCIONES BÁSICAS SOBRE DIRECCIÓN Y LIDERAZGO
MÓDULO. 2. LA EMPRESA COMO MARCO DE LA GESTIÓN
MÓDULO 3. MODELOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL
MÓDULO 4. GESTIÓN ESTRATÉGICA
MÓDULO 5. GESTIÓN ORGANIZACIONAL
MÓDULO 6. LIDERAZGO MOTIVACIONAL EN LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES
MÓDULO 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 9. GESTIÓN PRESUPUESTARIA Y FINANCIERA
MÓDULO 10. GESTIÓN OPERACIONAL
MÓDULO 11. GESTIÓN COMUNICATIVA
MÓDULO 12. GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
MÓDULO 13. CONTROL DE LA GESTIÓN
MÓDULO 14. HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS DE GESTIÓN EMPRESARIAL
PARTE 2
ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 2. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 3. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
MÓDULO 4. CLIMA LABORAL
MÓDULO 5. COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
MÓDULO 6. CONFLICTOS LABORALES I
MÓDULO 7. CONFLICTOS LABORALES II
MÓDULO 8. MEDIDAS DE PRESIÓN
MÓDULO 9. MANEJO Y PREVENCIÓN DEL CONFLICTO
MÓDULO 10. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
MÓDULO 11. AUTORREGULACIÓN Y GESTIÓN DE LOS ESTADOS EMOCIONALES EN SITUACIONES DE CONFLICTO
MÓDULO 12. DINÁMICAS DE COHESIÓN EN GRUPOS
MÓDULO 13. COACHING EJECUTIVO
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