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Master MBA en Dirección Empresarial y Marketing-on Line/distancia

en Escuela de Empresa (España)

Curso Online

Precio:

1.250€ IVA inc. Promociones 

Duración:

1.000 Horas


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Requisitos:

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Escuela de Empresa forma parte del Grupo Nueva Empresa integrado, en lo que al sector de formación se refiere, por Escuela de Empresa y el Centro de Estudios Informáticos PFP. Este año hemos ...

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Detalles del curso

Tipo Curso Duración 1.000 Horas
Método / lugar contactar con el responsable Online
Certificado / Título CECAP / AMACFE
Prácticas EN EMPRESAS
Requisitos
70%. Residentes en España
Precio 1.250€ IVA inc.
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Cursos de Dirección y administración de RRHH (de otros centros)

 
Técnico Superior en Recursos Humanos
Grupo Coremsa
Online - Gratuito
Atención garantizada
 
Máster de Dirección de Recursos Humanos
Grupo IMF Formación
Online - 1.500€ IVA inc.  (Subvención)
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Master en Dirección de Recursos Humanos
ITEAP Centro de Posgrado Universitario
Online - 490€ IVA inc.
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Gestión y Dirección de Recursos Humanos (A Distancia)
ISED, Instituto Superior de Estudios
A Distancia - 1.800€ IVA inc.
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Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos
ECA FORMACION
Online - 1.530€ IVA inc.  (Descuento)
Atención garantizada
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Temario

Master MBA en Dirección Empresarial y Marketing-on Line/distancia

.TEMARIO DEL MASTER.

MÓDULO I: DERECHO EMPRESARIAL
- Introducción
- Empresario Individual
- Sociedad Limitada
- Sociedad Anónima
- Sociedad Laboral
- Sociedades Cooperativas
- Sociedad Comanditaria
- Sociedad Colectiva
- Sociedad Civil
- Comunidades de Bienes
- Las Fundaciones
- Sociedades sin Ánimo de Lucro     

MÓDULO II: HABILIDADES DIRECTIVAS
- Liderazgo
- Toma de Decisiones
- Conflicto y Control del Conflicto
- Dirección de Reuniones
- Presentaciones Eficaces
- Hablar en Público
-Gestión del Tiempo

MÓDULO III: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
- La nómina: Justificante de salarios
- El encabezado del recibo de salarios
- Percepciones salariales sujetas a cotización
- Percepciones de carnacter no salarial
- Deducciones a la seguridad social
- Deducciones: retenciones e ingresos a cuenta
- Cálculo de Finiquitos: Traslado, suspensiones y finiquitos
- Cálculo de la incapacidad temporal
- Contratos a tiempo parcial
- Cálculos de la nómina en otras situaciones
- Otros importes a deducir de la nómina
- Contratos de trabajo: bonificaciones y reducciones
- Relación nominal de trabajadores: modelo TC-2
- El boletín de cotización (modelo TC-1) 

MÓDULO IV: GESTIÓN DE RRHH
- Gestión de RRHH
- Comportamiento organizacional
- Gestión de RRHH por competencias

MÓDULO V: GESTIÓN DE LA CALIDAD
- Calidad y competitividad empresarial
- Gestión de la calidad y atención al cliente
- Gestión de la calidad total

MÓDULO VI: INTRODUCCIÓN AL MARKETING
- Definición y concepto de Marketing
- La importancia del Marketing en la empresa actual
- Los diferentes puntos de vista de la oferta y la demanda
- Variables que afectan al marketing
- El marketing y la calidad
- El producto

MÓDULO VII: ESTRATEGIAS DE MARKETING
- El mercado y la demanda
- Nuestros precios y los de la competencia
- La psicología del consumidor
- La estrategia de marketing para nuevos productos
- Distribución: Relación entre producción y consumo
- Comunicación y promoción de un producto
- Métodos legales para fijar los precios
- Estrategias de precios
- Canales de distribución

MÓDULO VIII: INVESTIGACIÓN DE MERCADOS
- Técnicas de recogida de datos
- Demanda y deseos del mercado
- Comportamiento del consumidor
- El efecto positivo de la compra necesaria
- Marketing industrial
- Análisis de mercados
- Mercados de consumo

MÓDULO IX: EL MARKETING CORPORATIVO Y PUBLICITARIO
- El marketing enfocado a la dirección de ventas
- El sistema publicitario: el mensaje
- Los medios publicitarios
- El mundo de las audiencias
- La comunicación y las Relaciones Públicas
- Promoción de ventas

ANEXOS:
• Marketing de servicios
• Marketing de las Instituciones Públicas
• Marketing internacional
• Marketing directo

MÓDULO X: ÁREA FISCAL Y FINANCIERA
- Ratios
- Interpretación Ratios
- Inversiones
- Rentabilidad Económico - Financiera
- Riesgo de la empresa: apalancamiento
- Financiación
- Fuentes de Financiación
- IRPF
- Otros
- Presupuestos costes y control de costes

MÓDULO XI: ÁREA ECONÓMICO-CONTABLE
- Principios Contabilidad Financiera
- Principios de Contabilidad de Costes
- Balance y Cuenta de P y G

MÓDULO XII: CREACIÓN DE EMPRESAS
- Creación de empresas
- Formas Jurídicas y documentación
- Ética empresarial
- Elaboración de un Plan de Negocio
- Estrategias iniciales


 

 

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Detalles del centro

Descripción del centro
Escuela de Empresa forma parte del Grupo Nueva Empresa integrado, en lo que al sector de formación se refiere, por Escuela de Empresa y el Centro de Estudios Informáticos PFP.
Este año hemos sido distinguidos por el diario ABC y por la agencia de publicidad TMP Worldwide Advertising & Communications como uno de los Centros más destacados en su publicación �¿Quién es quién en Recursos Humanos en España?�
En España, en la actualidad y salvo pequeñas excepciones, se pueden encontrar 2 tipos de Escuelas de Postgrado:
1- Aquellas que, aprovechando su reputación, elevan los precios de tal forma que sólo unos pocos pueden acceder a ellas, convirtiéndolas en Centros elitistas que hacen la selección de los alumnos, no en cuanto al perfil de cualidades y capacidades, sino en cuanto a su perfil económico.
2- Aquellas cuya máxima es obtener beneficio a corto plazo, sin preocuparse del alumno ni de la cualificación del profesorado, o de la calidad y actualización de sus temarios. Compiten vía precios descuidando el nivel académico.

Escuela de Empresa pretende dar una tercera posibilidad a los miles de personas que están interesadas en recibir una formación de calidad, que les permita mejorar en su carrera profesional, obteniendo conocimientos y un título valorado entre las empresas sin necesidad de hipotecarse durante meses.
Cualquiera de nuestros Cursos o Masters lleva detrás un complejo proceso de elaboración en el que participan siempre profesionales de la materia que hayan contrastado su conocimiento a lo largo de su vida profesional, con el continuo asesoramiento de Directivos y expertos de empresas independientes. Estas empresas, de los más diversos sectores, son consultadas antes de la composición final de temarios y tienen línea abierta para recomendar cambios o ampliaciones en cuanto algo nuevo aparece en el mercado. Con esto se consigue que el alumno tenga, frente a sí, los más actuales temarios, elaborados con la mayor de las competencias y, también, ofrecer al alumno una de las mayores bolsas de trabajo del sector, dado que estas empresas, en cuanto necesitan profesionales para cubrir vacantes saben que los alumnos de la Escuela son expertos en la materia, ya que ellas mismas han participado en la redacción de los temarios.

El entrar a formar parte de la Escuela supone, para nosotros, toda un refrendo pero también una gran responsabilidad. Nuestro objetivo es que a nuestros cursos entren alumnos con ganas de aprender y que de nuestros cursos salgan profesionales capaces de adaptarse a la empresa, al sector y a todo tipo de entornos analizando, pensando y tomando con acierto las más diversas decisiones dentro del complejo panorama empresarial actual. Si ese objetivo se alcanza y se logra transmitir una filosofía de empresa regida por unos principios éticos de respeto entre la Empresa, el Empresario y el Trabajador nuestra meta se verá plenamente cumplida.

La Escuela de Empresa, está dividida en tres filiale
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